Сергей Горностаев

Я бы в резюме вписал работу в Яндексе без деталей, чтобы это стало привлекающим фактором, а на прямой вопрос о том, чем в Яндексе занимался, отвечал бы честно, чтобы не попасться на вранье и не испортить репутацию.

В этом возрасте направление надо выбирать интересное, а не востребованное, и быть готовым к тому, что интерес может меняться каждые несколько месяцев.

В карьерных решениях более продуктивно уходить не от чего-то, а к чему-то. Можете найти работу с условиями лучше - уходите. Не можете - не уходите.

Найти работу студенту было непросто ещё 25 лет назад, когда искал её я. Сейчас время ещё более непростое, даже дипломированные специалисты работу найти не могут. Поэтому надо быть очень активным, упорным и целеустремлённым в борьбе за такой ценный ресурс, как вакансия для новичка, и не брезговать ничем. Начать стоит с летней практики. Искать её надо начинать как можно раньше, с начала семестра. Любую, куда возьмут. Искать через преподов, кафедру, родителей, знакомых, объявления (в том числе газетные). Хорошо себя проявив на ней, можно попытаться залезть к ним на полставки. Часто университетские ВЦ берут студентов на полставки. Для студентов проживающих в крупных городах есть возможность податься на стажировку в бигтех, у которого есть в этом городе офис.

Знание конкретно Пролога не монетизировать, а вот знание логического программирования можно. Разбирающемуся в этом предмете легче даётся функциональное программирование, type-level программирование, языки запросов, типа Datalog, разработка экспертных систем и т.п.

Джуны никогда не были нужны, бизнес всегда хотел зрелого спеца с боевым опытом. В последние же годы ситуация ухудшилась. Во-первых, желающих вкатиться стало очень много, что увеличило конкуренцию на входе, естественно. Во-вторых, санкции, кризис в экономике, рост ключевой ставки - всё это ещё больше снизило желание бизнеса заниматься выращиванием специалистов. В-третьих, волчистые стали накручивать опыт, наниматели увидели, что якобы годовалые стали приходить тупые, и отреагировали повышением требований к опыту. Волчистые стали накручивать ещё больше, наниматели стали дальше поднимать планку. Этот инфляционный цикл сильно обесценил и без того невостребованных новичков. К тому же, если раньше кандидатам без опыт приходилось конкурировать за место только с кандидатами без опыта, годовалым с годовалыми и т.д., то теперь все эти слои слиплись в один. Мало того, что тупо больше людей теперь дерётся за место, так ещё и есть неиллюзорный шанс неопытному попасть на собеседование сразу после трёхлетки, например, что не оставляет никаких шансов. Ну и надо понимать, что вруны только портят рынок, "взять его в руки" им не удаётся. Обманешь максимум нанимателя в лице ООО "Мир гидпроприводов", где платят ветку, заставляют овертаймить и т.п. Нормальные компании просто выписку из трудовой сверяют с резюме.

когда тебе говорят выполнить ТЗ, которое не является для тебя вызовом и занимает всего час времени, а потом не отвечают вообще - это довольно грустно

Это действительно грустно, позор этим компаниям. Но боюсь, что сделать с этим вряд ли что-то можно. Разве что пытаться вежливо, но настойчиво переспрашивать фидбек.

Стоит ли пытаться "удивить" проверяющего? Есть ли прок от того, что в задании, где просят написать коротенький код, я его дополняю, подключая celery, меняя базу данных с локальной на более релевантную, засовывая приложение в докер образ?

Можно написать базовую версию, а потом сделать ветку и навертеть в неё сверху всякого, что показывает глубокое знание языка, владение абстракциями и шаблонами, знание тонкостей фреймворка, умение писать масштабируемые системы и т.д. и т.п.

Стоит все эти техзадания публиковать и добавить ссылку на github в резюме, если она ещё не там.