Попасть в такие компании проще сейчас.
На заре становления подобных компаний, трудовой процесс мог быть не согласованный, запрлаты маленькие (или нет вообще), офиса могло не быть. То есть ты мог попасть в нужное место в нужное время, познакомиться с проектом и присоединиться, а мог со всеми усилиями и кучей опыта не попасть просто потому что вы прошли рядом и не знали что могли оказаться друг другу полезными.
Сейчас стремиться в подобные компании очень полезно в начале карьеры, поскольку крупные компании смогли стать таковыми не только из-за крутых программистов, но далеко не в последнюю очередь благодаря организации работы.
Очень и очень многие компании рушатся, не переживя рост с 10-50 человек до хотя бы 300-500 из-за проблем управления, оказавшись недостаточно гибкими для расширения.
Польза будет и в знакомстве с самой организацией самой работы, организацией проектов и инструментов, и множество опыта программистов вокруг.
В такие компании часто набирают множество новичков - благодаря имени, подобные компании легко позволяют себе организовать крупный (мировой конкурс) и отобрать лучших их лучших молодых дарований, предлагая в общем-то не такую уж и высокую зарплату по сравнению с тем, что, еще не перегоревшие и не создавшие семью молодые специалисты в компанию вносят. Но конкурс - большой.
Ключевых программистов в таких компаниях не так много, как это может показаться.
Понятно, что если ты попал в компанию, оказался реально хорошим специалистом, подрос, вокруг есть варианты роста, ты можешь и предложить и реализовать свою идею, которую в замухрынске просто невозможно реализовать, поэтому да, возможность что-то сделать революционное в крупных компаниях сейчас выше, чем в одиночестве.
В дальнейшей карьере опыт работы в подобных компаниях очень заметен. И не только по восприятию девочек из HR, но и сам поймешь, что кроме программирования, в подобных компаниях приобрел опыт огромного количества различных нюансов, которые востребованы везде.
