Булат Мухаметшин

Продамус, enot io, life pay вроде как, payonline, полно и других, эти с партнёркой вроде неплохо развиваются. Но лучше детально порыться, вдруг какие-то условия вам не очень

Важные мысли уже озвучили, тоже думаю, что ниши очень конкурентная, попробуйте найти сайты, с которых сможете сослаться ан свои страницы, подайте сигналы роботам, что контент здесь ценный. Посмотрите по тем же запросам на конкурентов, какие блоки, какую информацию они предлагают (которой у вас нет)
Главная страница очень короткая
Попробуйте также изучить более вечно-зеленые темы для контента, чтобы привлекать трафик пассивно, а не только каждый день обновлять контент.

Всё зависит действительно от того, как будете привлекать трафик. Если будете надеяться на seo и делать где-либо ссылки на лендосы, то лучше размещать в рамках одного домена.
Но если проверяете разные аудитории через контекст, то не особо важно.
Определитесь с источниками трафика и потом уже решите, как распределить их.

Лучше бы, конечно, использовать для размещения ссылок сайты, где нет подводных камней :) Здесь, очевидно, они есть. Ну, согласитесь, лучше всё-таки выбрать сайт, по всем страницам которого равномерно распределены ссылки, иначе кажется, что что-то не так, раз прочие страницы не вызывают ни у кого интереса.

В целом поисковику важно, чтобы сайт отвечал на запрос пользователя, помог ему решить проблему. В идеале, чтобы вы предоставляли услугу, контент или товар, который у других нет, в таком случае шаблон вообще не столь важен. Тем более, дизайн и вёрстку в любой момент поменять можно.

Ну врубить номер телефона - неплохая идея, через ссылку тоже вариант вполне рабочий, почему нет, но тогда нужно механику сделать такой, чтобы до бана не добраться ))
Есть ещё вариант в духе "обратитесь в поддержку по расширению функций" или что-то такое. Примерно в том же ключе.

AMP как-то тестировали, тоже опыт так себе, только лишняя трата времени.

Как вариант, ещё пробежаться cureit по конкретным папкам, вдруг защитник системы что-то ложное выдаёт или пиликает уже тогда, когда в этом нет нужды)

Пробовали прогонять через тесты какие-то запчасти? попробуйте по ssd пустить тесты, на процессор.
HD Tune Pro например, для теста дисков

Я думаю, бесполезная трата времени, лучше заняться чем-то важнее )
Как сказали, при расшаривании будут адовые ссылки, а в поиске это никакого профита не даст. Лучше потратить время на получение жирных ссылок, а ссылки формировать максимально короткие латиницей

utm метки и пиксели - всё, что можно придумать
шорт-линки кстати можете создать вместе с utm-метками, чтоб уж точно всех проверить.
страница-прокладка спорное решение, а вдруг она будет лагать, клиент заподозрит неладное, да и там тоже счётчики будут тупить, могут кого-то не посчитать, как и в случае utm-меток, зато их внедрить проще

Удаленный формат работы допустим для любых видов деятельности, в которых возможно выполнение своих рабочих обязанностей с отрывом от места работы – например, программирование, бухгалтерский учет, юриспруденция, маркетинг и т.д. А вот условные сварочные работы, сантехнические работы, обслуживание станков на производстве и пр. уже не получится осуществлять в дистанционном формате, поэтому удаленка тут невозможна. Как видите, все просто.

В вашем случае не может быть никаких препятствий для перехода на удаленку. Этот вопрос стоит обсудить с руководителем. Возможно, вам пойдут навстречу. В противном случае можно рассмотреть следующие варианты:

• Переезд ближе к месту работы. Это позволит экономить время при пеших прогулках до работы и обратно. Если вы снимаете квартиру, это будет не столь критично (конечно, при условии плюс-минус одинаковой стоимости аренды жилья). Если у вас своя квартира или вы живете на окраине, а офис находится в центре – этот вариант не подходит.
  
• Смена транспорта. Можно попробовать велосипед (электровелосипед) или электросамокат, на них не укачивает. Конечно, тут все будет зависеть от пешеходного трафика, но при средней скорости в 20-25 км/ч вы будете добираться до работы в 4-5 раз быстрее, чем пешком. Соответственно, вместо 1,5 часов пешей прогулки вас ждет буквально 20 минут поездки. К сожалению, в зимний период и дождливую погоду этот вариант не подойдет.
  
• Лекарственные препараты от укачивания. Например, «Драмина» и пр. Многим помогает при длительных поездках на автобусе, в морских круизах и пр.
  

Наконец, вы можете просто сменить работу. И при выборе новой отталкиваться от возможности удаленного трудоустройства.

По ТК РФ работником можно стать с 16 лет. При этом формат работы не указан – т.е. можно работать и на месте (в офисе), и удаленно.

Стать ИП в нашей стране можно с 14 лет, а самозанятым – с 16 лет. Соответственно, в обоих случаях можно работать по договору об оказании услуг с любой компанией. А здесь формат работы может быть любым, в том числе и удаленным.

Таким образом, ответ – да, можно. Все зависит от возраста подростка и того, как именно он планирует работать.

Да, конечно. Но тут нужно понимать, в каком направлении вы хотите продвигаться. Например, если вам больше нравится программирование, то стоит углублять свои знания в языках (да и тут желательно выбрать конкретное направление, по крайней мере, на первое время) и искать заказы на биржах фриланса, напрямую обращаться к потенциальным заказчикам и т.д. Если вы больше любите копаться в электронике, то стоит продвигать это через соцсети (например, тот же YouTube), а также предлагать всем желающим создаваемые проекты (как гирлянда-матрица из вашего примера).

Лично я бы рекомендовал двигаться в первом направлении, т.к. знания в области программирования более универсальны, чем в электронике. В том плане, что вы сможете в любой момент устроиться на удаленке хоть в компании из другой страны. В случае электроники так вряд ли получится.

Конечно, на серьезный доход в первое время рассчитывать не стоит. То, что умеете вы, и то, что нужно заказчикам – это могут быть разные вещи. Поэтому обязательно стоит прокачивать свои навыки дальше, это напрямую будет влиять на будущий доход.

Обычно трудоустройство оформляется одним из двух способов:

• Трудовой договор
  
• Договор гражданско-правового характера (ГПХ)
  

Первый предполагает полноценные трудовые правоотношения, поэтому регламентируется Трудовым кодексом (ТК РФ). Здесь работник выполняет свою работу и получает зарплату з/п которая не может быть меньше МРОТа, налог на нее составляет 13% (НДФЛ), а работодатель уплачивает 30% от заработка сотрудника в социальные фонды. При этом у работника есть все социальные гарантии (больничные, отпуска и пр.).
Из документов нужно:

• Трудовой договор
  
• Трудовая книжка (с 2020 г. действует в электронном формате)
  
• Приказ о найме на работу
  

Договор ГПХ чаще всего оформляется как договор об оказании услуг и пр. Он не предполагает вступление в полноценные трудовые правоотношения, а определяет объем работ и их результат, за который выплачивается вознаграждение. Поэтому он регламентируется Гражданским кодексом (ГК РФ). Из документов тут нужен только сам договор ГПХ. По окончании работ обе стороны подписывают акт выполненных работ.

Нередко происходят ситуации, когда работнику предлагают стать самозанятым (это специальный налоговый режим для граждан РФ, по которому он платит 4% или 6% от полученного дохода) и заключают с ним договор об оказании услуг. В этом случае работодатель «экономит» на сотруднике, т.к. не перечисляет взносы в социальные фонды, а работник платит меньший налог (4% или 6% вместо 13%).

У Proton VPN были небольшие проблемы с работоспособностью (причем как на бесплатных, так и платных серверах) некоторое время назад. Возможно, это было связано с попытками его блокировки в России (он тоже попал в «черный список»). Но сейчас он работает нормально, сайты открываются, со стабильностью и скоростью подключения проблем нет.

Если бы в Вконтакте была неплатежеспособная аудитория, никто бы и не вкладывался в рекламу. Тут можно привести в качестве примера TikTok – уж где-где, а здесь-то однозначно подавляющее большинство пользователей неплатежеспособны (как минимум, в силу возраста). Однако многие бренды, компании, частные специалисты и пр. рекламируют себя на этой площадке, и весьма успешно.
Вконтакте предоставляет хороший функционал для настройки таргетированной рекламы. При грамотной рекламной кампании, ее оптимизации, хороших креативах и пр. можно получить огромное количество лидов по низкой цене. В основном, все будет зависеть от вашего продукта – насколько хорошо вы его покажете, насколько качественным он является и т.д. И от того, сможете ли вы попасть в целевую аудиторию.
Безусловно, для каких-то продуктов можно получить большую отдачу, а для каких-то – меньшую. Подавляющее большинство пользователей Вконтакте – молодежь. Соответственно, реклама некоторых продуктов на других площадках (например, в Одноклассниках) может быть эффективнее, чем в Вконтакте.
Ну и наконец, ВК явно не «загибается». После блокировки иностранных социальных сетей наблюдается существенный прирост пользователей Вконтакте.

Работа с самозанятыми для компаний намного выгоднее, чем оформление в штат по ТК РФ. Фактически, вы будете не работником этой компании, а исполнителем услуг – как ИП или другая организация. А это дает компании следующие преимущества:

• Экономия на оплате труда. При оформлении по ТК РФ работодатель платит 30% от зарплаты сотрудника (причем от зарплаты до уплаты НДФЛ, а не той, что выдается на руки) в социальные фонды;
  
• Дополнительная экономия за счет непредоставления социальных гарантий. В первую очередь, речь об отпусках и больничных – у вас не будет ни того, ни другого. Простыми словами, если вы не работаете – вам не платят;
  
• Возможность быстро и без последствий разорвать отношения с работником. По ТК РФ это сделать достаточно сложно, могут быть негативные последствия для компании. В случае с самозанятыми достаточно всего лишь не продлевать договор оказания услуг.
  

В свою очередь, работа в качестве самозанятого – большие риски. У вас не будет социальных гарантий, пенсионных накоплений, вас смогут уволить в любой момент и т.д. Единственный плюс – возможна более высокая оплата труда (т.к. работодателю не придется платить за вас 30% отчислений в фонды). Однако вам все равно понадобится платить 6% налога (за получение оплаты от юридического лица), никто вам это не компенсирует. С точки зрения «кидалова» – это маловероятно, т.к. вы будете работать по договору.

Наконец, не забывайте о том, что подобная «схема» прекрасно известна органам власти. И нередко подобные правоотношения признают трудовыми со всеми вытекающими для обеих сторон. И если проблемы компании (в виде штрафов, пени за неуплату взносов и т.д.) вас не касаются, то налог на полученный доход (а это уже 13%, а не 6%) за выполненную работу с вас могут попытаться взыскать.