d-sem

Странная постановка вопроса, так как большинстве случаев оценивается общая база и общий коммерческий опыт, кроме конкретных позиций которые нужно срочно закрыть и где нужна рабочая лошадка здесь и сейчас, чтобы срочно добить проект со сроками год назад. Важно понимать, что самый ценный опыт это наработанное знание фундаментальных вещей и софтскиллы для работы в команде. Синтаксис языка нарабатывается очень быстро, знание хороших практик чуть дольше, но база плюс минус универсальна.

Что лично вижу сейчас. На данный момент почти каждая вакансия senior вакансия на golang, которую приносят приятные девушки HR содержит требование 3 лет в Golang или опыт работы senior на другом стеке с желанием переучиться на go.

На менее хайповых стеках такое тоже бывает. Бывают готовы обучать на редкие языки - ruby, например вспоминают пару раз в год. Лет 7 назад также массово вербовали на nodejs. А сагитировать с PHP в Python так вообще святое дело. Такое происходит и на позиции мидлов. На тот же go в крупные компании часто достаточно хорошего опыта мидла и желания изучать go. Зп будет из грейда мидла.

На собеседовании спрашивается твой опыт, даются фундаментальные алгоритмические и базовые задачи на твоем текущем стеке и оценивается личный энтузиазм на переучивание. После оффера критерием прохождения испытательного срока становится освоения языка на нужном для проектов уровнях. Как показывает практика мидлы и синьоры очень быстро нарабатывают этот опыт. Погружение в бизнес-логику и ньюансы деплоя обычно занимает много больше времени.

Если вышестоящее лицо считает, что нужно - значит нужно. Другого не дано.

Уровень тимлида или синьора это не тот уровень, где вышка ограничивает карьерные возможности. Желательна, да. Но не принципиальна и более служит для прохождения фильтра в лице HR.

Глава департамента, технический директор, должности где много работы с официальными бумагами (Информационная безопасность, например) - вот это уже должности, где роль высшего образования возрастает как критерия отбора. Но опять-таки, нет практически ничего, за редким исключением, что бы нельзя было бы компенсировать умением решать бизнес задачи.

Обычно значит что нужен крепкий Junior/Middle.
Год коммерческого опыта для Junior и два-три для Middle.

Однако, чаще встречается сочетание Junior+/Middle на вакансию, что означает готовность рассматривать опытных Junior на данную позицию, так как Middle не получается нанять. А еще чаще встречается сочетание Middle+/Senior, когда не хватает денег на позицию.

В любом случае, надо попробовать. Адекватные работадатели дадут обратную связь, на собеседовании узнаёшь свои слабые места. Плюс опыт собеседований это тоже профессиональный опыт.

Смотрят на результат, резюме, открытые репозитории. По сколько учить - не важно. Важно, какой результат можешь показать. По факту бывают и мидлы в 16. Ребята писали рабочий код - их брали на работу.

19 лет могут мешать, только если есть проблемы с военкоматом (т.е. нет отсрочки) так как уход программиста в армию в любой момент это риски. В основном хороший возраст для джуна. Проблемы с возрастом начинаются когда идешь на джуна, а в команде все младше тебя лет на 10. Вот тогда будут проблемы из-за возраста потому что они обсуждают тиктоки, обедают в макдаке и после работы идут в ночной клуб, а ты идешь домой, к жене, детям и думаешь как закрывать ипотеку и кости ломят потому что уснул не на том боку. Но это совсем другая история.

Чтобы стать джуном, нужно подходить к требованиям на джунскую вакансию. Они очень разные. Где то джун документацию читает, а где-то выполняет работу сложнее мидловской в других командах.

Отсюда:

1. Какими технологиями нужно обладать Junior'y, что бы техлид отсобеседовал его?

Теми что указаны в вакансии.

2. Выкатить свой Django-проект в сеть, что бы дать интервьюерам "пощупать" функционал - нормальный способ привлечения?

Нормальный. В идеале еще выложить на github репозиторий с этим проектом, чтобы можно было посмотреть навыки работы с git и вообще как происходила работа над проектом.

Если выложить грамотное API для того же канонического todo, с документацией, тестами - это жирный такой способ привлечения внимания.

3. Какой функционал в django нужно освоить, что бы увеличить свои шансы?

По функционалу джанго, ранее реализовал: аутентификация, регистрация, WYSIWYG (форматирование текста в textarea), работа с БД, работа с файлами, изображениями

я бы добавил создание API, работа с http (отправка запросов, парсинг и прочее в том же духе) и в идеале какое-никакое тестирование.

Качественная работа, сарафанное радио, откаты, родственные связи.

Очень сильно зависит от того, как Вы работаете и какой опыт Вы получаете.

Если изо дня в день делать одно и тоже с небольшими изменениями - вряд ли Вы развиваетесь.

Если за это время компания увеличилась в несколько раз, Вы регулярно получаете повышение, постоянно обучаетесь новому, внедряете новое, ведете пет проекты, консультируете коллег из других проектов - то, возможно, что и не деградируете.

Добрый вечер.

1) Чем глубже я изучаю теорию, тем глубже меня начинают спрашивать на собеседованиях и в итоге нередко отказывают :) Сейчас я только возобновил поиск, но несколько отказов уже есть. Нормальная ли это ситуация или необходимо делать что-то иначе? Останавливать поиски тоже не хотелось бы, т.к. на текущей работе я рискую начать стагнировать с точки зрения практики.

Если Вы отвечаете правильно и Вам отказывают - это вопросы к адекватности интервьювера.
Если Вы не отвечаете правильно - анализируйте опыт и прокачивайте слабые стороны.

Но несколько отказов это не статистика.

2) HR постоянно присылают мне вакансии Senior разработчиков. Видимо, иногда это тупо копипаст, а иногда HR не слишком вникает в опыт работы. Как реагировать на такие письма? Просто соглашаться на собеседования или очерчивать момент "а подхожу ли я?".

Часть HR оптимисты и надеются продать Вас как синьора. Но вообще это как холодный обзвон. Они устанавливают контакт. И если очертите что пока не синьор - придут к Вам позже или с мидловой вакансией. Если подружитесь с парой сотней HR в линкеде и скажете что Вам интересно - пойдут ревалентные вакансии.

3) Все предлагают очень разные зарплатные вилки и я не понимаю, от чего отталкиваться. Ситуацию усложняет еще и то, что, как сказал, HR часто присылают сеньорские вакансии. И в одних случаях HR, видимо, не сильно разбирается, а в других просто ленится что-то исправлять/уточнять - ты заинтересовал, тебе скинули какое-то описание и готовы разговаривать. И очень часто заработная плата и вовсе не указывается, а мне задают вопрос, на что я рассчитываю. Пытаюсь понять, а на что можно рассчитывать по деньгам на текущем этапе?

Смотреть статистики по зарплатам на https://career.habr.com/salaries
На открытые вакансии (где есть зарплата)
Открытые резюме смотреть

Если не уверены в сумме или своих силах - берете среднюю и говорите что хотите к ней придти.

4) Что перспективнее - сосредоточиться на том, чтобы еще углубить свои знания Python или же расширять стек технологий?

По деньгам в конечном итоге больше дадут синьору с глубоким знаниями чем фуллстеку. Но как продадите себя. Может быть Вы сможете в одиночку пилить продукты.

p.s. с хорошим английским и Python Вам нужно смотреть в сторону больших компаний и удаленки на запад благо многие сейчас на удаленке. И общайтесь с HR, что Вам пишут. Чем больше их у Вас в друзьях в Линкеде - тем больше будет добавляться.