Ответы пользователя по тегу Карьера в IT
  • Как веб студии продвигают свои услуги?

    @d-sem
    Качественная работа, сарафанное радио, откаты, родственные связи.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Реально ли работать в одном IT-проекте (продуктовом) больше 5-ти лет и не деградировать профессионально?

    @d-sem
    Очень сильно зависит от того, как Вы работаете и какой опыт Вы получаете.

    Если изо дня в день делать одно и тоже с небольшими изменениями - вряд ли Вы развиваетесь.

    Если за это время компания увеличилась в несколько раз, Вы регулярно получаете повышение, постоянно обучаетесь новому, внедряете новое, ведете пет проекты, консультируете коллег из других проектов - то, возможно, что и не деградируете.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Как правильно искать работу разработчику Python с годом опыта?

    @d-sem
    Добрый вечер.

    1) Чем глубже я изучаю теорию, тем глубже меня начинают спрашивать на собеседованиях и в итоге нередко отказывают :) Сейчас я только возобновил поиск, но несколько отказов уже есть. Нормальная ли это ситуация или необходимо делать что-то иначе? Останавливать поиски тоже не хотелось бы, т.к. на текущей работе я рискую начать стагнировать с точки зрения практики.


    Если Вы отвечаете правильно и Вам отказывают - это вопросы к адекватности интервьювера.
    Если Вы не отвечаете правильно - анализируйте опыт и прокачивайте слабые стороны.

    Но несколько отказов это не статистика.

    2) HR постоянно присылают мне вакансии Senior разработчиков. Видимо, иногда это тупо копипаст, а иногда HR не слишком вникает в опыт работы. Как реагировать на такие письма? Просто соглашаться на собеседования или очерчивать момент "а подхожу ли я?".


    Часть HR оптимисты и надеются продать Вас как синьора. Но вообще это как холодный обзвон. Они устанавливают контакт. И если очертите что пока не синьор - придут к Вам позже или с мидловой вакансией. Если подружитесь с парой сотней HR в линкеде и скажете что Вам интересно - пойдут ревалентные вакансии.

    3) Все предлагают очень разные зарплатные вилки и я не понимаю, от чего отталкиваться. Ситуацию усложняет еще и то, что, как сказал, HR часто присылают сеньорские вакансии. И в одних случаях HR, видимо, не сильно разбирается, а в других просто ленится что-то исправлять/уточнять - ты заинтересовал, тебе скинули какое-то описание и готовы разговаривать. И очень часто заработная плата и вовсе не указывается, а мне задают вопрос, на что я рассчитываю. Пытаюсь понять, а на что можно рассчитывать по деньгам на текущем этапе?


    Смотреть статистики по зарплатам на https://career.habr.com/salaries
    На открытые вакансии (где есть зарплата)
    Открытые резюме смотреть

    Если не уверены в сумме или своих силах - берете среднюю и говорите что хотите к ней придти.

    4) Что перспективнее - сосредоточиться на том, чтобы еще углубить свои знания Python или же расширять стек технологий?


    По деньгам в конечном итоге больше дадут синьору с глубоким знаниями чем фуллстеку. Но как продадите себя. Может быть Вы сможете в одиночку пилить продукты.

    p.s. с хорошим английским и Python Вам нужно смотреть в сторону больших компаний и удаленки на запад благо многие сейчас на удаленке. И общайтесь с HR, что Вам пишут. Чем больше их у Вас в друзьях в Линкеде - тем больше будет добавляться.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Нужно ли поступать в универ для backend разработки?

    @d-sem
    Будет ли универ пустой тратой времени - зависит от того что там делать.

    Если участвовать в движухах вроде стажировок/факультативов, заводить друзей, учить учиться и фоном продолжать обучение разработке - пустой тратой не будет.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Насколько распространены тестовые до собеседований на начальные позиции?

    @d-sem
    Если набрать определенное портфолио хорошо сделанных тестовых - можно повысить шанс устройства на начальную позицию при очередной попытке.

    Плюс собеседование это тоже опыт. Как минимум опыт контроля стресса. Также следует учесть, чтобы обычно спрашивают одно и тоже. Так что прорабатывая свои неответы, можно получить резкий рост скиллов.

    Иные хорошие собеседования полезней недель изучения фундаментальной части.
    Ответ написан
  • Что надо знать и уметь, чтобы претендовать на позицию Джуниора?

    @d-sem
    Уметь нужно то, что пишут в вакансии. В идеале - еще и иметь представление о том что у того же работодателя требуется на мидла. Требовать могут все что угодно:)

    Также, адекватные интервьюверы на собеседованиях пространно отвечают на вопрос, адекватно указывая на слабые стороны.

    Чтобы не забивать голову, хотелось бы получить направление, что стоит знать Джуну, а дальше в процессе работы уже углубляться в недры JS.


    https://qna.habr.com/search?q=junior
    причем в ответах тоже есть много полезной информации https://qna.habr.com/search/answers?q=junior
    Ответ написан
    Комментировать
  • Чем можно заняться по дороге на работу?

    @d-sem
    Расслабляться, рефлексировать.

    По пути на работу - можно декомпозировать свои задачи и составлять план на день.

    По пути домой - просто рефлексировать, приходить в себя.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как лучше продемонстрировать проекты потенциальному работодателю?

    @d-sem
    Как верно заметил Рональд Макдональд заведите себе сервер и домен.

    На хостинге разверните свои проекты. Вкусовщина, но вполне удобно по 1 поддомену на 1 проект.

    В качестве портфолио используйте ссылки на эти проекты и на репозитории.

    В репозитории желательно удобно оформить readme. Описание проекта, как разворачивать и запускать.

    Ну и изучите опыт. Может быть Вам захочется сделать свой сайт-портфолио. На котором будут карточки работ и резюме. Вполне себе заходит иногда. Личный бренд. Интересней скучного резюме.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Как корректно потянуть время до принятия оффера?

    @d-sem
    Время уже упущено. Отговорки уже работают против кандидата. Поэтому говорить нужно как есть.

    В будущем можно предотвратить. Временные рамки - моменты обсуждаемые на собеседовании.

    Изначально при смене работы можно составить список мест где интересно работать. Согласовать серию собеседований и на их основе - временные рамки. И без стресса все рассмотреть и говорить время на принятия решения. Если начинать с самых интересных вакансий, то очень просто выбрать время для раздумий.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как уйти с галеры и найти нормальную работу?

    @d-sem
    9 месяцев коммерческого опыта конечно маловато, но все равно нужно попробовать искать нормальную работу с нормальными процессами. Скорее всего там будет команда разработки с лидом и синьорами. Тестировщики. И скорее всего это будет достаточно большая компания или зрелый продукт, где уже пришли к тому, что экономия на качестве приводит к лишним тратам на эксплуатации и модернизации. И где возможно даже применяется по делу Scrum. Возможно, это даже будет удаленка так как коронавирус способствовал её распространению. Скорее всего это будет там где большой и сложный фронтенд, качество которого прямо отражается на доходах компании.

    Если не получится найти - надо дорабатывать опыт. Развиваться. Добирать необходимый опыт в петпроектах (например, сделать качественный todo покрытый тестами). И по мере накопления опыта пытаться снова.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Почему не берут на работу HTML верстальщиком?

    @d-sem
    1. Неревалентный опыт работы в резюме. Он показывает, что Вы не социофоб и можете работать с людьми. Но вводит в заблужение относительно опыта по желаемой вакансии.
    2. Верстальщиков достаточно мало. Курсов, готовящих их - много. Работодатели предпочитают фронтенд разработчиков (а то и фуллстек).

    Делайте как можно больше макетов, изучайте JS и фронтенд, изучите верстку писем, адаптацию с CMS (например, Wordpress), сделайте сайт портфолио, продвигайте себя.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Есть ли какой-то критерий, по которому можно отличить дизайнера ui/ux? Junior/Middle/Senior?

    @d-sem
    Главный критерий Junior/Middle/Senior, это когда проходишь собеседование на Junior/Middle/Senior и получаешь зарплату сопоставимую с зарплатой Junior/Middle/Senior на рынке.

    Все остальное зависит от конкретных вакансий. И того что работодатель устанавливает сам и проверяет тоже сам просмотром резюме, портфолио, испытательным сроком.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как рискнуть в этом деле?

    @d-sem
    начать изучение laravel или react( еще определяюсь )


    Надо определиться с целями. Что конкретно Вы хотите делать и чего хотите достичь. А потом построить план как этого достичь. И если с последним еще можно помочь, то все остальное целиком на вашей стороне.

    Как выкроить время? Вариантов уйма:

    1) Накопите денег и учитесь. Тем более что семьи и кредитов нет. Недостаток денег хорошо мотивирует в учебе.
    2) Повысьте кпд своей работы. Автоматизируйте рутину. Сборщики, препроцессоры, библиотеки для фронта. Скрипты.
    3) Повысьте ставку. Часть клиентов отсеется, часть останется. Но при правильном выборе будете зарабатывать столько же при таких же затратах времени.
    4) Если процесс отлажен, рассмотрите возможность делегирования задач и контролируйте их выполнение, оставив на себе общение с клиентами. Доход снизится, но будет больше времени, да и возможность брать больше заказов.
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Переходить ли с frontend на backend?

    @d-sem
    Все индивидуально и определяется каждым человеком по собственным ощущениям. Не сказать, чтобы современный бекенд был сильно сложнее современного фронтенда. Он просто другой. Со своими ньюансами.

    Должна быть личная химия и интерес.

    В итоге надо пробовать и решать для себя. В конце концов, определенный опыт бекенда не будет бесполезным, расширив кругозор и повысив конкуретноспособность на рынке.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Чего ожидать от собеседования?

    @d-sem
    Спросить могут все, что угодно. Особенно с таким списком тем. Поэтому надо просто расслабиться и идти на собеседование. В конце концов пригласили же на собеседование.

    Если интервьюер адекватный, то это хороший шанс подкачать свои навыки и увидеть свои пробелы в знаниях. Если нет - то и расстраиваться не стоит, так как в неадекватной команде нет смысла работать.
    Ответ написан
    Комментировать