@Afanasiy88
Дизайнер

Есть ли какой-то критерий, по которому можно отличить дизайнера ui/ux? Junior/Middle/Senior?

1)Открывать и читать вакансии - не тот случай. Может быть позиция джуниор и огромный список требований. А может быть с точностью до наоборот.
Или в вакансии написан километр текста требований, непонятными словами и формулировками. Хотя это все можно описать кратко и по-человечески, для «практиков» а не теоретиков»
2)качество работ - тоже не совсем показатель. Если условно новичок просидит неделю безвылазно над одним сайтом - он сделает работу на уровне «молодца».
3)портфолио-тоже не особо обьективный показатель. Ибо человек может просто загрузил 2-3 хороших проекта, чтоб показать что он «умеет». А остальные работы он загружать не заинтересован, зачем париться их оформлять? А зритель подумает что дизайнер лох, у которого нет публикаций.

Так где же показатель качества и квалификации?
  • Вопрос задан
  • 465 просмотров
Решения вопроса 2
@d-sem
Главный критерий Junior/Middle/Senior, это когда проходишь собеседование на Junior/Middle/Senior и получаешь зарплату сопоставимую с зарплатой Junior/Middle/Senior на рынке.

Все остальное зависит от конкретных вакансий. И того что работодатель устанавливает сам и проверяет тоже сам просмотром резюме, портфолио, испытательным сроком.
Ответ написан
@twoone
Чтобы с полслова разглядеть в человеке кого-то, нужно быть этим кем-то умноженным на два. В остальных случаях даже джун может выставить себя праповедником. Ну а в остальном можно тупо спросить сколько часов человек занимается тем или иным делом, разделив его на полтора или даже два, если человек не чувствует себя уверенным при разговоре на профессиональные темы.
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы