approximate solution

Я начинающий фронтенд разработчик

Правильный вариант ответа:

Здравствуйте, я джун|миддл который работает год в компании фронтом, умею отлично во фронт, и хотелось бы углубиться в бэк | название языка

В попытке усидеть на всех стульях разом, вы вряд ли сдвинетесь с места. Если вы фронт, то бэк вы выбираете:

а) сами, если у вас собственное приложение ака пет=проект(при условии что вы выполнили свою первую и важную цель - устроится на работу
б) более часто - бэк уже выбран за вас, и вы его узнаете на работе, когда вам отдают конечные endpoints и показывают архитектуру проекта.

Приведу аналогию: вы начинающий водитель, ваша задача - научиться водить, дабы уверенно себя чувствовать в городе(выехать и не создавать критической ситуации).

Вы: я не поеду в город, пока не выучу досконально работу двигателя, трансмиссии.

Вывод: не лезьте в бэк, не забивайте голову лишний информацией - её и так много. Сперва уложите в правильном порядке один стэк,устройтесь на работу - второй стэк.

а какой минимальный набор знаний нужно иметь чтобы
получить первую работу фронтендом

1. Отличное знание базы JS
2. Умение хотя бы в один фреймворк\библиотеку Vue\Angular\React
3. Понимание как работает бэк(примерно), как работать с API
4. Портфолио (пример работы), например сделать свой аналог Кинопоиска, который по какому нибудь тестовому API будет брать JSON, и отдавать вашему SPA данные, которые будут накидываться на красивый макет. Чем сложнее будет проект(даже если в нем будут архитектурные ошибки) - (реализован фильтр, пагинация и тд и тп) тем больше шанс пройти каменную стену.

но не больше 6 месяцев

Если вы полный ноль - закладывайте год.

Каким образом мне надо себя вести чтобы не испортить отношения?

Сказать спасибо и попрощаться? Это рынок труда, кто дал на лапу больше, тот и победил. Ваш начальник тоже работает не за еду из столовой.

Вдруг в дальнейшем еще встретимся в айти.

Если уйдете как адекватный человек, без крика, и просто объяснив что тут вы стагнируете в зп и в развитии - если не дурак, то поймет. Если дурак - зачем вам смотреть в сторону дураков, ищите более хорошие связи и авторитеты.

Недавно на меня стали большинство коллег косо смотреть на меня

Если вы себе заведете красивую женщину, и покажете её публике, а публика будет косо смотреть от зависти и неодобрения - поменяете её на страшную хабалку с деревни?

В данный момент думаю собрать архив файлов(подготовить для следующего админа, подготовить readme чтоб вкат был менее болезненным чем мог бы быть) и наверное просто сидеть и делать свои дела на протяжении всех этих дней.

Разговор не мальчика, но мужа.

Как справиться с синдромом самозванца на новом месте?

Забить и радоваться, что вы заняли место такого же парня с таким же синдромом самозванца.

Когда вы приходите на новое место, ваши знания сразу делите на 2, вам нужно минимум полгода что бы влиться в коллектив\стэк\обстановку, и только через месяцев 6+(если компания большая) вы будете работать на полную катушку.

что приеду на место и не смогу показать результат, который от меня ждут

Приготовьтесь первое время не спать, и учиться в усиленном темпе. На свою первую работу я вообще устроился не зная процентов 60 того что было в резюме, и вывез только на умении красиво приукрашивать собственные способности. Потом добирал в режиме х2, и как видите - выжил.

Расставить приоритеты. Именно в данный момент(ковид, сокращения, индексация зп), я бы на вашем месте поторопился, иначе как написал Рональд Макдональд есть шанс не присесть на длинный и большой оффер, и остаться на "улице". К тому же вы ничего не теряете, если у вас оффер уже в компанию с именем и бэкграундом - это не плохо.

Если вы скажете компании прямо - у меня есть желание пойти в другую компанию, а вы у меня про запас - скорее всего рекрутер покивает в знак уважения к вам, но сразу же начнет собеседовать вашего конкурента, и есть шанс оказаться в ситуации описанной выше.

Во первых: HTML-верстальщики как профессия умирает уже с 2016. Сейчас верстальщик - по мимо верстки умеет PHP, JS, Jquery и полный стандартный инструментарий из 30-40 емкий названий вроде- PUG, BEM etc. Что делает его веб-мастером, который может претендовать на зарплату 30 тысяч рублей, которую можно смело сделать работая таксистом особо не заморачиваясь.

Во вторых: Ваше резюме, особенно первая его часть - Frontend Developer. Я конечно не хочу капать ядом на стол, но лично я считаю что фронтенд - это больше про логику и умение строить приложения вроде SPA, а не верстать кнопки, которые можно смело украсть используя codepen, либо чужой код. Верстка нужна, но как правило она играет хорошим плюсом при условии что вы пишите - знаю нативный JS + ES6 + React\Vue, настраиваю webpack как отец. Как правило бэкэнд - это тоже про умение строить архитектуру, а не про создать базу данных под wordpress. Никто не пишет - backend разработчик - вчера прописал пару SQL запросов, и прошел курс по Node.js для новичков.

В вашем же резюме - всё, буквально всё кричит что вы посмотрели пару курсов где Василий обжимая упругую попку блондинки, снимает свой курс по верстке для новичков IT, обещая им 60 тысяч рублей как нефиг делать на фрилансе.

Уберите нецелевой опыт из резюме вроде бармена и тому подобного(работодателю плевать как вы разливали коктейли), уберите фриланс - это смешно. Сделайте портфолио минимум из 20 работ, от лендинга до магазина, и готовьтесь просрать минимум 20-30 личных собесов, после этого - у вас будет опыт и прохождения собеседований, и опыт (минимальный) разработки. Можно целится в студию, либо куда нибудь выше.

И всё у Вас получится. Успехов.