Нужно ли фронт-энд разработчику иметь за спиной кучу сверстанных проектов?

Question

[ImNastia-97]

Собственно вопрос: нужно ли фронт-энд разработчику иметь за спиной кучу сверстанных проектов чтобы попасть на собес?

Т.е. будет ли БОЛЬШИМ плюсом то, что у меня есть например 10 сверстанных лендингов, вместо 5?

PS такой вопрос возник именно из-за того, что по рассказам преподавателей с курсов на собесах обычно гоняют по JS'у сильно.

Расскажите по своему опыту пожалуйста.

Comments

[Дмитрий]

Разработчику неплохо бы иметь способности к логическому мышлению, потому что пока что непонятно каким образом коррелируют количество сверстанных лендингов и гоняние по js на собесах.

[ImNastia-97]

Дмитрий, нужно же HR-у хоть что то показать, когда он будет смотреть резюме, код они не смотрят. Именно они и будут приглашать на собес.

[Вадим]

Так тут зависит от того, куда Вы хотите собеседоваться.
Если на верстальщика - то смысл имеется, но только если это не будут под копирку +- одинаковые макеты.
Если собеседоваться на, скажем, разработку на какому-нибудь фрэймворке, то тут на вёрстку будут смотреть сильно меньше. Будут много спрашивать про js и, возможно, хотя бы про понимание зачем нужны алгоритмы и почему они бывают разной сложности.
С точки зрения портфолио будет больше важно не количество, а качество. С разными UI фичами, скажем, анимации, drag-n-drop, что-нибудь с асинхронными запросами, и другой набор всяких интерактивных штук.

Не редко, особенно в последнее время, если нет портфолио, то предлагают решить тестовое задание.

[Дмитрий]

ImNastia-97, Ну так а какое отношение количество свертанных лендингов имеют к знанию js? Очевидно что одного лендинга, который показал бы ваше умение пользоваться js будет достаточно. В действительности в отношении проектов людей после курсов всегда будет недоверие, потому что непонятно насколько проект сделан самостоятельно а не с помощью наставника, поэтому пары проектов в портфолио будет достаточно, все равно вам будут давать тестовые.

[ImNastia-97]

Вадим, а как примерно тестовые выглядят?

[Вадим]

ImNastia-97, Кто что придумает то и даст.
Посмотрите на ютубе что-нибудь из серии "Выполняем тестовое задание для junior"

[Антон Литвиненко]

на текущий момент фронт-энд разработчик это не про лендинги. это года три-четыре назад можно было гордо именоваться джун фронтом, умея весртать и немножко в jquery. а сейчас это называется верстальщик. джун фронт это когда немножко во фреймворки типа реакта или вью

Answer 1

[approximate solution]

кучу сверстанных проектов чтобы попасть на собес?

Если в веб-студию - да

Т.е. будет ли БОЛЬШИМ плюсом то, что у меня есть например 10 сверстанных лендингов, вместо 5?

Если в веб-студию - да

с курсов на собесах обычно гоняют по JS'у сильно.

Потому что фронтенд разработчик - это по мимо верстки умение делать сложные вещи связанные с бизнес логикой, а не просто кнопку отрисовать.

Свой опыт - делайте 1 большой, сложный проект, который будет показывать вашему потенциальному нанимателю что вы не просто верстальщик, но и отличный специалист, понимающий архитектуру, ООП, умение проектировать сложные UI системы.

Comments

[ImNastia-97]

Спасибо

[approximate solution]

ImNastia-97, Я бы посоветовал сделать основной упор как раз на JS. И прыгнуть на React\Vue.

Идти в веб-студию - значит попасть на галлерную однотипную работу без видимого развития.

Answer 2

[Lord_Dantes]

Нужно ли фронт-энд разработчику иметь за спиной кучу сверстанных проектов?

Желательно.

Т.е. будет ли БОЛЬШИМ плюсом то, что у меня есть например 10 сверстанных лендингов, вместо 5?

Будет.

Расскажите по своему опыту пожалуйста.

Опыт такой. К нам в компанию пришел React девелопер который верстал на флоатах и практически назвать что он умеет правильно делать это - нельзя. Очень много багов было, про адаптивность он вообще не слышал. Поэтому в проекте когда ему дали на верстку компонентов задачу - он растерялся немножко.

Answer 3

[Денис Инешин]

Ключевые составляющие успешного поиска работы (если вы не новичок):
- уже имеющийся опыт работы (чем больше тем лучше)
- количество разных компаний в которых вы работали (желательно разной направленности)
- так называемый proven record of success, т.е. некоторое портфолио проектов (желательно разных), особенно кортируются не обычные вебсайты, а более сложные проекты. Так же очень подходят open-source проекты вашего авторства (если они имеют хотя бы какую-то ценность)
- ваш текущий и прошлый title. С джуна могут легко взять на миддла, но никогда на синьора.
- ваше образование (как диплом, так и разные курсы, книги и т.п.)
- ваша дополнительная деятельность (такая как менторство, выступления на конференциях и т.п.)

Если вы новичок и не имели раньше работы по специальности:
- Вам нужно показать как можно больше проектов так чтобы эти проекты можно было зачесть за опыт. Чтобы показать что вы уже год назад это делали. Самое главное дотянуть до хоть какого-то опыта. Без опыта не берут никуда и не зовут на собесы (так как таких же людей без опыта по 300 человек на каждую вакансию джуна откликаются)
- Как можно больше написанного кода (open source, гитхаб с экспериментами и т.п.)
- Как можно больше информации об образовании и навыках.

P.S. Постарайтесь делать что-то другое кроме лендингов. Лендиги вообще не продукт, сейчас можно сделать себе лендинг в куче конструкторов вообще без знания программирования и верстки.

Answer 4

[Пума Тайланд]

Ну а как вы собрались учить практический жс? Что вас мешает сходить на собеседование и узнать самому, а не слышат дурачков

Answer 5

[dom1n1k]

При прочих равных большее количество - это плюс, но не принципиальный.
Я больше смотрел бы на сложность и на качество. То есть 3 хороших проекта лучше, чем 10 проходных.

Answer 6

[AleksDesker]

Кучу проектов это хорошо, особенно если они разные. По моему опыту показывать надо все. Был случай показывал кучу проекту, много хороших, а один сильно древний, кривой, аляповатый, случайно в портфолио сохранился, хотел уже убрать, стыдно за него было. Так заказчика именно это г-но мамонта зацепило, сказал - вот это нравиться, давайте работать, сделайте нам в подобном стиле.