Антон Р.

Норвегия слишком дорогая страна для "вкатывания в айти", начни с более дешевой Европы.
Непонятно какую специализацию ты хочешь освоить и что уже умеешь.

Если ты пишешь "мне нравится дизайн" значит у тебя не было по настоящему коммерческой работы по дизайну, иначе ты бы знал какой это ад и вкусовщина, и бежал бы от дизайна подальше.

Вопрос вот в чем: а что дальше?

Регистрируй ИП, нанимай программеров и рули ими - делай бизнес на разработке, если ты на самом деле такой дока.

Еще один инфант который хочет чтобы его за ручку взяли и отвели на тепленькое место в офисе (желательно Москва Сити) с безлимитным кофе. Тон твоего вопроса звучит так будто ты спрашиваешь разрешения - а можно ли тебе в ИТ. А ты просто возьми и попробуй, никого не спрашивая.

Посмотри на Силиконовую Долину, потом на Сколково, потом ещё раз на Силиконовую Долину, и не задавай больше дурацких вопросов.

Просто не понимаю, чего еще не хватает

- Не хватает твоих собственных реализованных проектов. Сделай 3-5 своих проектов, выложи в портфолио, сразу обгонишь всех этих лентяев на собеседовании.
Можешь еще бесплатно людям лэндосов сделать, получишь реальные отзывы, тоже +

1)...
2)...
3)...
- Ищи проблему которая есть у общества и решай её с помощью своих знаний в программировании. Желательно чтобы это было что-то легальное и законное, а не очередной SilkRoad или соц.сеть для подростков-закладчиков.

Кто из них лучше работает у того и выше. Иногда и на заводе токарь больше зарабатывает чем начальник цеха. Мотай на ус.

Управленческая должность - это всегда работа с людьми в первую очередь, а Data scientist это больше с данными и кодом, сам думай с кем или чем тебе приятно иметь дела. Если ты замкнутый интроверт который не решается лишний раз по телефону поговорить то тебе Product manager противопоказан.

чтобы стать для начала Junior PHP

ты должен прямо сейчас набраться наглости и начать ходить на собеседования, иначе ты так и будешь бесконечно учиться и готовиться к работе но к ней самой так никогда и не приступишь.

Первый вариант - Банк. Туда и иди. А во втором варианте у тебя есть риск самостоятельно уйти в какие-то дебри, ведь тебя никто не будет учить, контролировать и наставлять.

Дело в психологии. Всем нужны адекватные взрослые работники, а не вчерашние подростки больные максимализмом. ВО в каком-то роде создает "возрастной ценз" и в целом учеба в универе ставит мозги на место во многих аспектах. А если человек к 25 годам не осилил ВО то это как бы звоночек, и нужно пристально присмотреться к адекватности кандидата.
Тоже самое с людьми семейными - если у человека нормальная семья к 30-35 годам то это один из признаков что перед вами нормальный (в целом) человек, а не мизантроп-психопат который не может коммуницировать с людьми.

А еще hr-ы просматривают твои аккаунты в соцсетях и если ты там репостишь всякую дичь то тебя не возьмут. Соцкапитал и соцрейтинг, береги честь с молоду, так сказать.
Ну и по существу - в выдуманный опыт никто не верит конечно же.

В России работа дизайнера это низкооплачиваемая каторга, дизайнеров у нас не считают за специалистов и у тебя всегда будут десятки тупых правок от клиентов не смотря на твой опыт и знания, потому что в дизайне правит вкусовщина и субъективная оценка.

Пока ты задаешь такие вопросы сотни уже становятся веб-разработчиками. Не теряй время.

Моей целью есть разработка игр, хочу создать компанию по их разработке(в будущем)

- Так обычно пишут люди которые любят Играть но не Делать игры. Ты просто не понимаешь что создавать игры это очень сложная задача + та еще рулетка выстрелит/прогоришь. Это тот бизнес где ты либо звезда либо на дне, сколько у тебя есть денег для поддержания работы компании пока проект не выстрелит? Кто и с чего будет платить зп людям пока идет разработка? Это один из сотен вопросов в этом бизнесе.

Возможно тогда лучше пойти на фриланс для получения опыта ,ведь там "реальные" проекты

Без опыта никто тебе не даст заказ в работу.

Что делать? Делать свой Pet-проект, а лучше несколько, это и будет твоим портфолио.

"как в таких случаях подтвердить опыт и что говорить?" - общаться не с тупыми "девочками HR-ами" а с теми людьми под руководством которых будешь работать. Нормальное собеседование с программистом должен проводить руководитель разработки, или какой-то еще старший технический специалист, потому что "девочка HR" сама не понимает что спрашивает а тупо прогонит тебя по бумажке. В общем если в фирме приемом программеров на работу руководит HR - беги оттуда.