> не могу допустить ситуацию, чтобы в течение полугода разработчик в полную силу не был задействован
смотрю опять фокус внимания смещен с результата на формально максимальную эксплуатацию, которой в программировании невозможно добиться. Видимо вы пришли из какой-то сферы где работали не с людьми а с "ресурсами" типа оборудование, из которого выжимали соки.
Вам с такими подходами на завод надо идти, или там в такси управлять.
lahomie93, Да никак не противоречит, не хочу я (как программист) трекать время.
Ну вот что ты со своими часами прицепился, говорят же таски смотри, отслеживай общее выполнение задач. Зачем ты всякую хрень людям навязываешь?
Если тебе так надо, ну заполни сам эти часы вместо разработчиков (результат в обоих случаях будет одинаковый, исключительно формальный)
lahomie93, у вас есть общий обьем задач на "спринте", ну вот и оценивайте раз в месяц/неделю сколько из этих задач было закрыто в целом, если удовлетворяет результат - работаете дальше.
Если нет - разгоняешь тех кого нанял, и идешь искать других разрабов (которые не факт что будут эффективнее, но это уже бизнес решения)
А часы - любой программист, сколько надо спишет, НО тебе же не часы нужны, а результат.
ну есть определенные рекомендации как это делать "лучше", но грубо говоря да.
среди таких рекомендаций, например использовать существующую у заказчика рабочую терминологию в разработке сервиса.
RSalo,
допускаю что у кого-то чего-то нету.
ну вообще люди обсуждают, решают, с чем-то работают - https://gist.github.com/eulerfx/11227933
----
у ивентов нет колизий, тк ивенты я уже говорил - это факты в системе, которые уже случились в прошлом.
допускаю конечно что если переизобретать концепции, то все возможно, но вы все равно потом намучавшись придете к тому к чему уже люди давно пришли.
но видимо без мучений никак.
ну надо решить, что вы хотите записывать, Ивент Соурсинг, или Команд Соурсинг.
Если ивенты - то это уже случившиеся факты, которые произошли в прошлом, если команды - то это указание на то чтоб что-то сделать.
Если записываете команды -> типа "создать пользователя", то допускайте что команда может быть выполнена несколько раз (по разным причинам), чтоб это не вредило вводят процедуры дедубликации - обычно для этого к команде добавляется айдишник уникальный, по которому проверяется что команда уже была обработана, и в случае повторного вызова ничего не происходит, суть в том, чтоб вызов этой команды несколько раз, никак не менял результата в системе.
Если пользователь не создан, а ивент уже записан - то это не ивент, а лживое сообщение (изза этого у вас и проблемы).
ну не так чтоб и успешно хантятся, скорее решения о премировании, повышении и найме в разных отделах принимаются, которые друг за друга не отвечают, и работают исключительно на свои отдельные результаты.
>а если давление будет чрезмерным, то я ,скорее всего, уйду в себя и буду размышлять о тщетности бытия, о своей глупости, и глупости давящего, и, естественно, в этот период какого-либо кпд от меня ждать не стоит
ага только, любое давление будет восприниматься как черезмерное и не адекватное, и сразу думы о тщетности бытия и слезы)))))
>ломанием через колено
на такого только поднадави, сразу сбежит весь в слезах)
но подход искать конечно надо, можно пробовать выводить их на какие-то соревнования негласные. . .
типа кто больше тасок закрыл)))))
xmoonlight, ну я уже описал выбор (достаточно простой):
если ты победитель, ты делаешь что считаешь нужным (меняешь работу на ту, где тебя по достоинству оценят), и работаешь с такими же "победителями"), а если ты неудачник -> то тянешь лямку и жалуешься на свою жалкую жизнь, в которой ты ничего не меняешь и работаешь коровой.
Ксения я встречался с разными примерами -> например где целенаправленно выдавали разрабатывать только всякую рутину (обертки, конверторы, интерфейсы), и замыкая на это годами.
это один из вариантов (но думаю это редкость), восновном я бы обращал на общую культуру - например когда люди настроены работать - настроены побеждать и делать классный продукт -> это хорошая культура, в ней можно развиваться. Если люди постоянно ноят, жалуются, не мотивированны к работе - это плохая культура -> которая может и тебя затягивать в такой же настрой.
