Сам не работал, но знаю двух человек которые работают таким образом.
почему это так мало распространено?
Потому что это очень сложно и неудобно для работодателя. Это факт.
Из любого факта бывают исключения - но редко.
В итоге работать так можно, но выгода перевешивает неудобства крайне редко, поэтому и непопулярно.
Сложности начинаются с самого момента устройства на работу.
Вообще это стандартная процедура, кадровик к ней привык, а вот удаленщика принять на работу - это уже нестандартная процедура - кадровику приходится крутится. А оно ему надо?
Если иностранец - еще работы добавляется.
Никакой коллективной работы, у начальника нет возможности как-то влиять на подчиненного.
В случае работника иностранца компания еще и незащищена от деструктивных действий работника - он вне юрисдикции.
Поэтому чистая удаленка встречается крайне редко.
Чаще всего - ценному сотруднику работающему в офисе на фуллтайме просто позволяют не ходить на работу каждый день. Работает из дома, но приезжает в офис когда надо.
Реже, когда он вообще в офис не является.
Но чаще всего все тоже начинается с работы в офисе, а потом если сотрудник ценный, компания идет навстречу и позволяет работать удаленно.
У меня знакомый жил в Канаде, устроился там в филиал штатовской компании, работал там, потом взяли в центральный офис удаленно - но несколько раз ездил. Сейчас вернулся в Россию, но продолжает там работать, удаленка, фуллтайм, официально.
