CityCat4

прихожу к своему менеджеру на работе (личный hr), с оффером от другой компании, и показываю разницу

Хыр скорее всего сам ответа не даст - он пойдет к руководству и тут всегда есть шанс, что руководство скажет "вручим благодарственную грамоту и проводим всем коллективом".

Вы попробуйте взглянуть на это с позиции руководства - сегодня Вы прогнули его на повышение зп. Завтра прогнете еще на что-то, а потом глядя на Вас и другие потянутся.

Поэтому шанс, что Вам помашут ручкой и пожелают всяческих благ на новом месте - он весьма неиллюзорный.

В сторону каких компаний можно посмотреть, на что обратить внимание, чтобы заниматься действительно сетевыми вопросами

Провайдеры. Специфика их работы - как раз сетевые вопросы :) Там конечно есть офисный админ, который девочкам из бухгалтерии принтеры настраивает, но он там скорее всего один. Идете в саппорт, в саппорте прорастаете в сетевики - если ума достаточно, прорастете быстро.

Возникнут ли какие-нибудь вопросы у работодателя, если в резюме укажу, что я рассматриваю варианты работы только по ИП или СЗ в связи с более привлекательными условиями?

Нет. Работодатель просто отложит его в сторону. Общение с ИП нагружает бухов - зачем это нужно, если только ты не уникальный спец?

Можно ли, при условии хороших скиллов, найти адекватного работодателя с доходом от 200к?

Наверное, но опять же нужно быть здорово уникальным спецом, чтобы ставить условия

Я думаю, достаточно будет. Правда могут спросить, почему ГПХ, а не обычный ТД.

опыт работы подтверждаемый документально важен в нескольких моментах в работе на гос конторы

Опыт работы, подтвержданмый документально важен тогда, когда контора хочет его проверить, безотносительно ее формы собственности. Просто госконторы и пр. - обязаны это делать, но это не значит, что другие не захотят.

It depends :)

Есть множество факторов. Многое зависит в том числе от тупости хыра, на которого нарвешься :) Если в вакансии стоит "высшее" то хыр может тупо отсеивать CV. А может и нет, все зависит от того, сколько человек прислало СV на данную конкретную вакансию и как скоро нужно ее закрыть :)

Критерий истины - практика.

Хм, если у меня украли телефон и я подал заявление в полицию и возбудили дело - я что, чем-то виноват? :) А что и как проверяет СБ - никто тебе не скажет :)

Ну, можно в дизайнеры пойти :) Или сценарии сочинять, музыку писать, персов рисовать (рисовать персов на самом деле офигенная работа - посмотри вон на персов в RAID)

Джуна самое малое полгода натаскивать, чтобы от него пошла отдача. Даже, когда берешь студентов последнего курса и то половина потом уходит.

1. Как тогда другие программисты имеют свое портфолио?

Составляют его из проектов, которые делали не для работы, а just for fun или же для работы, но в нерабочее время и по собственной инициативе.

2. Что именно нужно публиковать на гитхаб? Весь проект или именно то, что внес лично я?

Весь проект, конечно же

Я правильно понял, что у меня не остается выбора как делать свои личные проекты и загружать их на GitHub?

Есть выбор - не делать портфолио.

4. Тогда что если я делаю игру с другом? Как в будущем работодатель поймет что именно из проекта сделал я?

Скорее всего, работодателою будет пофиг. Он тебя берет под задачу. И по задаче и будет спрашивать.

5. Что будет если загрузить на гитхаб проект, ну или ту часть, которую делал я, наперекор начальству, и скрыть его от посторонних, а потом перед собеседованиям открыть?

Будет вопрос - каким образом корпоративная работа попала в твой личный гитхаб. И потенциальный отказ, потому что никому не нужен чел, который втихушку сливает корпоративные наработки.
Служебное произведение

Круг замкнулся по новой...

Почитайте вот вопрос. Он был написан черт-де когда и с тех пор ничего не изменилось, стало только еще хуже.

Но всё оказалось не так как я предполагал

Предполагали на основе чего? Роликов от Васяна о том как "вайти в айти по бырому"? Ну вот, теперь видите почему их смотреть не советуют :)

джуны-программисты должны работать в офисе

Разумеется, потому что должен быть кто-то, кто разбирает их говнокод и следит, чтобы они не бездельничали

можно найти удалённую работу в разработке ну или хотя бы в принципе в IT за более менее человеческую плату(не обед для школьника)

есть что-то, что Вы умеете делать лучше, быстрее, качественнее чем толпа других джунов, согласная работать в офисе? Нет? Ну, сорян...

или фриланс

На фрилансе выживают только люди с бешеной самоорганизацией и умением не только кодировать, но и организовать свой труд. И там риск работать за пачку дошика куда больше.

может быть за рубежом

Где? В Штатах и "нормальных-то странах" Европы от тебя шарахаться будут только узнав про российское гражданство :)

Да почти так же. Один или несколько кодеров, тимлид, аналитик(и), спецы по БД. В простых случаях все упрощается вплоть до одного-двух программеров.
НО: 1С-программист всегда немного бухгалтер (или что он там программит - складской работник, хыр...), потому что знать предметную область для него так же обязательно, как для сетевика уровни OSI/ISO

Есть ли смысл переводиться на платное заочное обучение по информатике?

Заочка - это "диплом в кредит". Она рассчитана на тех, у кого нет вышки, но уже достаточно знаний и нужен просто диплом. Знаний она дает очень мало (хотя тут зависит от препода. Честные отрабатывают свое и базовый набор ты все равно получишь. Халявщики забивают - и ты получишь запись в аттестат, но знаний не будет).
Если знаний нет - заочка не лучший вариант, так как предполагает жесткую самодисциплину, жесточайшую.

Есть ли какой-то толк от заочных российских дипломов по информатике в России и за границей (США и ЕС)?

Нет, конечно же. Что, мировые новости не смотрим, что ли? Русские в штатах очень котируются в ЦРУ (или кто у них там по этой части - ФБР?) в качестве обьекта для показательной посадки :)

Будет ли какой-то толк от этих дипломов за бугром через 4-5 лет?

С таким темпом развития событий, который сейчас, есть немалая вероятность того, что "бугра" ( в нашем совковом понимании) уже может не быть... Мир сошел с ума и летит в тартарары.

Хыру - можно и кинуть. Правда, особой какой-то отдачи я бы от этого не ожидал, но может так случиться что у хыра будет как раз подходящая под Вас незакрытая вакансия...

На info@ и прочие общие адреса кидать не стоит - туда обычно валится стопицот писем, читает их обычно секретарша

На адреса, которых нет на сайте компании вообще ничего писать не стоит - если не хотите конечно же на первом собесе давать обьяснения - откуда они у Вас (если только Вы не идете на инженера ИБ - тогда их наличие будет плюсом :) )

Каждый обычно отвечает на основе своего опыта, а у всех он - разный. При прочих равных могут предпочесть канддидата с вышкой. Но это работает в основном на джунских позициях, где конкурс резюме десять к одному. Когда закрывают более серьезные позиции (где резюме куда поменьше) - может не иметь значения. А может иметь - там где его положено иметь (высшее обр.), в госструктурах, муниципалке, конторах с жестким регламентом etc.

Шизотипическое расстройство личности

Тяжеловато будет найти работу. Вопрос о том, стоит ли вообще ездить в офис и сколько раз это делать - это нужно оговаривать сразу, потому что хыр, но прочитавший хотя бы вики, про то, что такое ШтРЛ, попросту не поймет - почему ему может оказаться банально опасно приглашать такого чела в офис.

Фриланс не пойдет совершенно точно - особенности ШтРЛ не позволят вести длительную планировку работ, которая при фрилансе - основа финансового благополучия. Нужно, чтобы был кто-то, кто возьмет это на себя (в данном случае - работодатель)

Когда я работал в конторе, которая была оптовой сетью по региону - мы такое практиковали. Хоят конечно же там не в Москоу выезд был, а всего лишь в соседнюю область - люди с автомобилями на себе приезжали обычно...

А вообще Василий Банников предложил оптимальное решение.

А чего ж не пошел ИБ-шником? Вовремя осознал, что "не мое"? Если да, то уже хорошо :) ИБ - оно далеко не для всех...

С разморозкой.

Эпоха (да нет, даже эра) работы "я на удаленке пашу на забугор, получаю за два часа кучу бабок, лежу под пальмой, ха-ха, все кто работает в офисе - лузеры" - закончилась. Чуть раньше чем закончился глобализм вообще, а прошлый и нынешний года ее добили окончательно и теперь додавливают остатки.

Если ты из РФ - ты не нужен никакой зарубежной компании. Просто по факту "ты из РФ"
Если тебе меньше 18 - ты не нужен вообще никакой компании, кроме тех, где кидают - потому что морок и проблем с трудоустройством малолеток столько, что государство квоту на лето устанавливает.
Если у тебя нет опыта (а фрилансерство за опыт не идет) - ты не нужен вообще никакой компании независимо от возраста, потому что фрилансера очень трудно перевоспитать для работы в офисе (и чем больше у него опыта, тем труднее)

Поэтому жди совершеннолетия и уже потом ищи что-то от геймерских контор.

Если бы об этом спросили меня, я бы ответил "по темам, из упомянутых в CV, которые будут использоваться при работе".

То есть, ты упомянул например десять навыков, а мне интересно только пять из них. Вот по этим пяти и буду спрашивать.

Точно то же самое, что категории у программистов. Не встречал никогда - "инженер-программист 3-й категории, 2-й категории etc."? Посмотри вакансии завода какого-нибудь...