Нужна ли магистратура для перехода в менеджмент?

Question

[SevaSava]

Работаю в довольно специфическом направлении в helpdesk - в техподдержке видеоконференцсвязи. 90% работы - это сбор конференций на сервере и Cisco TMS, сопровождение совещаний в конференцзалах (личное присутствие с демонстрацией презентаций и контролем всех процессов). В случае необходимости, диагностируем и устраняем неполадки с оборудованием. 99% из них решаются банальной перезагрузкой кодека или заменой кабеля. Ну и также в при необходимости оборудуем новые залы.

Работаю уже почти 4 года. Устроился туда прям сразу после ВУЗа. Было одно повышение по должности - с инженера на ведущего спеца. Пару раз разговаривать о дальнейшей траектории роста и повышению з/п, но получил ответы: "может быть, когда-нибудь" и "когда-нибудь потом, наверное". Меня это не устраивает. Амбиции прут через край, на мои хотелки и потребности денег не хватает. В нашей компании роста не будет: у так устроено, что если пока кто-то не освободит должность выше, то тебя не повысят. У нас люди на одних и тех же должностях работают даже по 10-15 лет...

Ранее серьёзно был намерен перейти в разработку на Java, но из-за ситуации в стране передумал. Эта профессия также требует полной отдачи, а я жить программированием не готов. Да и даётся тяжеловато из-за низкого интереса и не заточенных под это мозгов. Подумываю менять компанию и как-то пробиваться в менеджмент. Избрал именно управленческую траекторию роста

В общем, к вопросу. Нужно ли для перехода в менеджмент получать соответствующую "корочку"? Периодически возникают мысли о магистратуре (менеджмент). Просто вряд ли так вот с улицы возьмут на должность руководителя отдела или ITSM. Но буду пробовать)

Comments

[GavriKos]

А причем тут вообще магистратура? Магистратура - это научная деятельность. К менеджменту не имеет никакого отношения

[SevaSava]

GavriKos, тем не менее, магистратура на менеджерских специализациях тоже существует. Подумывал ранее получить её тупо ради корочки - на случай, если будет идти речь о моих знаниях в области менеджмента. По моим наблюдениям, лишним не было бы.

[GavriKos]

SevaSava, Существует, но ради корочки пихаться в науку - зачем? Получайте спеца или бакалавра, что там есть сейчас. Для магистрата нужны публикации, выступления на конфах и вот это все. Не очень ради корочки.

[SevaSava]

GavriKos, понял. Спасибо за ответ. Может, получится пролезть уже и имеющейся корочкой ("Информационные системы и технологии"). Сейчас разнюхиваю обстановку и ищу разные возможности. Уже хочу работу поменять всё-таки. Пересидел я на текущей работе. Может, повезёт всё-таки...

Answer 1

[alexalexes]

Вам просто нужно сменить компанию, на ту, где есть движение по должностям.
А попадете ли в управление - уже будет зависеть от симпатий начальства к вам.
Корочка нужна, если это будет гос. компания, чтобы просто нарисовать формальные признаки, что вы годитесь в начальники, но наличие рекомендаций свыше это не отменяет.

Просто вряд ли так вот с улицы возьмут на должность руководителя отдела или ITSM.

Да, чудес не бывает. Пока на своей шкуре не прочувствуете обязанности самого низшего работника отдела, никто вас на руководящую должность не поставит, тем более если у вас нет в этом опыта и связей.

Comments

[SevaSava]

Думал на счёт смены компании, но с моей текущей специализацией это очень сложно сделать, если только не идти на чистого эникейщика.

Я работаю как раз в крупной гос. структуре. Имеется корочка о высшем образовании (IT, техническая специальность), но ведь если хочешь пойти в менеджмент, то и корочка нужна соответствующая. Вот и думал о магистратуре...

Пока на своей шкуре не прочувствуете обязанности самого низшего работника отдела, никто вас на руководящую должность не поставит, тем более если у вас нет в этом опыта и связей.

Согласен. Но в техподдержке опыт всё-таки какой-то есть. Это уже хоть что-то..

[alexalexes]

Поинтересуйтесь для себя, какой набор образований имеют руководители младшего звена у вас.
Под каждую должность у кадровиков есть формальный список требований, в том числе о характере образования: "высшее образование в области/по направлениям подготовки... ", "магистр <направление подготовки>", "кандидат ... наук".
Какие они повышение квалификации и переподготовку проходят и где.
Это и будет частично для вас требования, что нужно получить в свое портфолио, чтобы продвинуться дальше.

Answer 2

[Сергей Горностаев]

Занимал руководящие должности ещё до получения вышки. Но есть компании, в которых это невозможно.

Comments

[CityCat4]

Я тоже - но это было в 90-е, где возможно было все :)

[SevaSava]

Ну, это было раньше) Я работаю в крупной структуре, у нас корочки любят. Без вышки вообще никого и никак не повышают...

[Сергей Горностаев]

SevaSava, прямо сейчас в Сбере есть руководители без вышки. Недостаточно крупно?

[SevaSava]

Сергей Горностаев, ну, я говорил за то место, где работаю я) Вот про Сбер, кстати, не знал) Интересненько. Но, полагаю, эти руководители заняли свои места уже несколько лет назад.

[mkone112]

SevaSava,

Ну, это было раньше)

Ну сиди убеждай себя дальше. Есть люди которые просто меняют работу каждый год увеличивая зп на 30-200%, а есть люди задающие вопросы о дипломах, думаю ты свой выбор сделал.

[Сергей Горностаев]

SevaSava, Сбер - только пример, у меня таких примеров масса среди корпораций на рынке ИТ РФ. Да и за последние годы ни у кого подход в этом отношении не менялся, как повышали людей за знания, умения и ответственность, не глядя на бумажки, так и повышаем. Формализмом и бюрократией занимаются в основном в махровой госухе, типа ЦБ, ГНИВЦ и тому подобном, а также в маленьких но гордых шарашках, типа тайшетского трактороремонтного завода.

[SevaSava]

Сергей Горностаев, понял. Ну, у меня, собственно, госуха как раз)

как повышали людей за знания, умения и ответственность, не глядя на бумажки, так и повышаем

Уважаю!

[SevaSava]

mkone112,

Есть люди которые просто меняют работу каждый год увеличивая зп на 30-200%, а есть люди задающие вопросы о дипломах, думаю ты свой выбор сделал.

Сделал. Сам хочу после лета что-нибудь подыскивать. Что касается вопросов о дипломах - разнюхиваю обстановку.

[CityCat4]

Сергей Горностаев, Не особо. Потому что дьявол в деталях. Что это за руководящая должность, каково ее место в общей иерархии, какова ответственность за принимаемые решения, как давно эти люди работают в структуре вообще и как давно они заняли свое место...

Для примера. В 1994 году работал на одном городском заводе и занимал должность руководителя группы программистов, хотя вышки было - полтора года. Лучшего городского технического вуза, но - всего полтора года (три семестра).
Почему:
- низовая руководящая должность ("первая снизу", аналог сержанта в армии)
- руководить предстояло программистами, которые занимались чем и должны заниматься программисты - писали программы :) - а это было мне хорошо знакомо
- работал на заводе к тому времени 4 года
- зарекомендовал себя как фанат работы, о чем говорил стремительный взлет от оператора ЭВМ до ведущего инженера, доверить мне было можно, а проблема доверенных кадров тогда стояла не менее серьезно, чем сейчас

Командовать, допустим АХО - могут поставить и человека без вышки. И формально - он будет руководитель :)

[Сергей Горностаев]

CityCat4, на c-level без вышки не пустят, остальное без проблем. Даже если это руководство в проекте класса mission critical. Но конечно не с улицы, сначала надо пару-тройку лет демонстрировать свою способность решать вопросы.

Answer 3

[CityCat4]

Просто вряд ли так вот с улицы возьмут на должность руководителя отдела или ITSM.

Без опыта - да, вряд ли. Руководитель, который не знает работу, которой руководит - никогда не будет иметь уважения среди подчиненных :)

Answer 4

[Пума Тайланд]

Лидерские качество даются человеку с рождения а не в магистратуре

Comments

[SevaSava]

Какие бы качества у человека не были, но работу надо ещё найти) И управление - это не столько дар, сколько навык.

[Пума Тайланд]

SevaSava, у нас жесточайший провал в управленцам, что то навыками тут не пахнет

[SevaSava]

Пума Тайланд, в управленцы ж пробиваются в основном как? Карьеристы и те, кто попал туда не без протекции сверху. Среди таких людей идейных и грамотных людей - как кот наплакал...

[Пума Тайланд]

SevaSava, ну они все умнее и шумите в нужных качествах для управления чем тех кто ниже их
Вот к примеру есть у меня два работника с высшим образованием и они неделю решают вопрос как они поделят рабочие смены, ну реально неделю и не решили, и самое смешное непонятно как неделю эту они работают с кого спрашивать и все такое
Я пришел говорю ты с утра работаешь до середины дня, а второй работает с середины дня до вечера, все решено, потрачено минута времени, и это я со средним образованием решил задачу которую люди с вышкой неделю не могли решить