Реально ли трудоустроиться на работу после курсов it?

Question

[Ekat558]

Здравствуйте. Сейчас очень много курсов по IT.
Подскажите реально ли найти работу после этих курсов. Интересует курс- аналитик данных. На каких-то курсах предусмотрено гарантированное трудоустройство в договоре.
Пробовала сама изучать Excel, SQL-это нужно в аналитике данных, создала резюме, откликалась на вакансии на hh.ru без результатов.
Помогут ли курсы в этом?Работодатели после курсов охотнее берут на работу?

Comments

[Михаил Р.]

Диплом/курсы это гарантия знаний в снг?

[Ekat558]

Михаил Р., работодатели требуют опыт, а где его взять?Сама все изучаю, как доказать этим работодателем?

[Михаил Р.]

Ekat558,

Сама все изучаю, как доказать этим работодателем?

Найти возможность заинтересовать работодателя, например, устроиться бесплатно, доплатить за стажировку или устроиться в менее конкурентную но смежную область и затем перейти куда надо.

[Ekat558]

Михаил Р.,
Если самой все изучать, как найти потом работу?

[Ankhena]

Ekat558,

На каких-то курсах предусмотрено гарантированное трудоустройство в договоре.

Нужно внимательно читать договор. Какие именно условия нужно выполнить. Например, это может быть какой-то пакет курсов, выполнение всех заданий, какой-то курсовой работы. Возможно, есть условие по оценкам. Или отсутствие прогулов. И т.д.

Помогут ли курсы в этом?Работодатели после курсов охотнее берут на работу?

Работодателю нужно, чтобы сотрудник выполнял перечень обязанностей. А ходил он на курсы, сам изучал или сразу умный, без разницы.

Курсы могут помочь тем, что, у них могут быть связи с каким-то кругом работодателей. Или вообще, заказ от работодателя.
Также они могут помочь написать резюме и сопроводительные письма.
Тут возвращаемся к первому пункту: читайте договор.

создала резюме, откликалась на вакансии на hh.ru без результатов.

Если не было ни одного даже ответа, то нужно работать над резюме. Проверять, чтобы соответствовало вакансии.
Перечитайте, что пишете в сопроводительном сообщении. Как бы вы отнеслись к такому тексту и резюме, если бы были работодателем. И тому подобное.

[Jacen11]

Ekat558 мне друзья говорят что для них курсы скорее черная метка, повод поспрашивать в глубину, потому что поверхностно их на курсах обучают как отвечать, они это вызубривают, а что это все значит на самом деле не понимают. И чуть глубже спросить сразу всплывает что ничего не знают. Хотя бывает и так что все равно проскакивают и потом создают проблемы на работе)
сложно вкатиться, тут после 6 лет вышки люди думают как, а вы после курсов хотите

[Ekat558]

Jacen11, А вы хотя бы что-то положительное можете сказать, от Вас один негатив

[Jacen11]

Ekat558, ну вы мужа можете найти, который будет содержать и знаком с реальным суровым конкурентным миром. Большинству айтишников это недоступно

за психологической поддержкой это лучше к психологу

[Вадим]

Ekat558,

на самом деле, для некот работодателей курсы как черная метка - типа человек не может изучать самостоятельно. А, еще один с курсов пришел... Я когда переходил в ИТ из нефтянки (в золотой век ИТ еще), нашел себе ментора.. ухлопал не мало денег, но в общем того стоило.

[Ekat558]

Вадим, а где Вы шашли ментора?

[Вадим]

Ekat558, тогда просто случайно получилось через знакомых. Надо говорить с теми, кто работает по специальности и договариваться о цене.

Answer 1

[Василий Банников]

На каких-то курсах предусмотрено гарантированное трудоустройство в договоре.

Гарантировать трудоустройство невозможно, что бы тебе там не писали в договоре.
В лучшем случае будет одно из двух:
1. Трудоустройство в ту же контору, где тебе предлагают эти курсы, за бесплатно.
2. Десяток собеседований в день в течение месяца с требованием на получение письменного отказа, чтобы получить возврат средств за эти курсы.

Пробовала сама изучать Excel, SQL-это нужно в аналитике данных, создала резюме, откликалась на вакансии на hh.ru без результатов.

Если самостоятельно не смогли изучить на нужном уровне - значит курсы не помогут.
Как минимум я бы тут посоветовал глянуть план обучения с курсов (там буквально список тем пишут) и сравнить с тем, что вы сами умеете.
Также не забывайте свои навыки сравнивать с тем, что пишут в вакансиях. На каждую строчку из требований у вас должно быть что-то типа "я точно это могу", а не "ну это я вроде чуть-чуть трогал, формально"

Если со знаниями проблем нет, то курсы вам ничего не дадут - смотрите в своё резюме, оформляйте его так, чтобы в хорошем ключе выделиться на фоне других соискателей, пробуйте писать напрямую рекрутерам, подавайте заявки на стажировки, не чурайтесь откликами в мелкие или непрофильные компании (вам на этом этапе опыт нужен. Крупные компании часто даже не рассматривают кандидатов без опыта)

Answer 2

[Максим Припадчев]

1. Что наличие курса станет поворотным событием в твоей карьере рассчитывать не стоит.

2. Моя рекомендация следующая, изучай язык программирования и как следует самостоятельно, делай портфолио дашборд какой-нибудь с аналитикой и так долго и терпеливо пробивайся на собеседование. Так же пытайся попасть на собеседование и как разработчик (где-то есть тестовые задания и через него есть шанс добраться до собеседования).

3. Если только начинаешь, то на пару лет упорного труда без работы, ты должна быть готова. И это будет успех если через два года попадешь на работу.

Comments

[Ekat558]

Тоесть есть курсы с гарантированным трудоустройством, прописано в договоре, это обман или что?

[szQocks]

Ekat558, скорее всего

[Максим Припадчев]

Ekat558, Я этого не знаю, я их не проходил. Как это работает на практике я даже себе представить не могу, они не могут заставлять бизнес нанимать на работу.

1. Не знаю не одного человека что бы работал в IT после курсов. Может это я не знаю, а они существуют.
2. В IT среде у курсов дурная слава.
3. Не могу себе представить механизма, как это работает хотя бы в теории (устройство после курсов).

[Ekat558]

Максим Припадчев, документ выдается, что окончил курс, там есть центр карьеры, который помогает в трудоустройстве, помогает создать резюме, правильно общаться с рекрутером, на курсе проекты, потом на основании них создается портфолио.
А как работодатели в it берут на работу?По какому принципу проверишь знания?Только если дать задание претенденту и он выполнил и это все онлайн, чтобы видно было, что он никуда не подглядывает

[Ekat558]

Ekat558, Вот и пытаюсь понять как попадают в it? По знакомству? Или компании сами направляют своих работников обучаться.
По телевизору говорят нехватка кадров в it.

[RStarun]

В теории это работает так:
- работодатель хочет получить сотрудников дешевле рынка. Он готов принять риск что сотрудники будут учится на его бизнесе (с компенсацией ошибок из зп сотрудника). Ну или уволит через неделю если не понравится.
- ученик хочет получить опыт по новой для него профессии и готов на сниженную зп.

Ну и если вот вообще никому не интересен человек, то шарашкина контора предлагает ему зп в 3 тыс рублей в месяц и формально условия контракта выполнены. Или 70 т.р., но в Минусинске.

[Максим Припадчев]

Ekat558, Ты на собеседование сначала без опыта в принципе попади, что бы выполнять эти самые задания онлайн. Если ты будешь попадать на собеседования и там "не получилось" это поправимо. Для тех у кого нет коммерческого опыта в большей степени есть два способа (накрутки опыта и тому подобную дурь не считаю) попасть на собеседование.

1. Иметь сделанный проект (на 200-300) откликов несколько фидбеков получишь, дальше не на работу берут а начинается этапы а то и не один собеседований.

2. Есть вакансии там вообще особо не смотрят что у тебя написано в резюме, дают тестовое потом если по его результатам кандидат отобрался, то опять таки для него начинается процесс реальных собеседований.

Само по себе техническое собеседование для кандидатов разных уровней сильно разнятся. Самое обычное то к чему ты должна быть готова это поделится экраном и выполнить на время задания, ответить на вопросы и тому подобное.

[Ekat558]

Максим Припадчев, вот именно как ты сделаешь проект, нужно курс брать там практика по проектам

[Ekat558]

В общем ничего внятного и понятного.

[Ekat558]

Максим Припадчев, не попадешь в общем в это IT

[Ekat558]

Максим Припадчев, хотя сейчас компании сами предлагают стажировку, заключают срочный трудовой договор, оплачивают стажировку, если проходишь стажировку зачисляют в штат, не хватает наверно специалистов
Хотя говорят, что нехватка специалистов в it, для чего тогда так сложно устроиться, непонятно

[Ankhena]

Ekat558,

Хотя говорят, что нехватка специалистов в it, для чего тогда так сложно устроиться, непонятно

нехватка специалистов

[Jacen11]

Ekat558, не хватает опытных людей готовых работать за низкую зп. В некоторых сферах просто опытных людей за какие угодно деньги. Не опытные генерируют убытки до полугода в лучшем случае. А потом еще и уходят когда становятся опытными. Это не нравится бизнесу, поэтому хотят сразу готового спеца

[Ekat558]

Максим Припадчев, Хотя бы что-то положительное ответили

[Niksak]

Ekat558,

По телевизору

)

[Василий Банников]

Ekat558,

помогает создать резюме, правильно общаться с рекрутером, на курсе проекты, потом на основании них создается портфолио.

Что вам мешает сделать то же самое без курсов?
Помощь в составлении резюме и тренировочные собеседования можно и без покупки курса за 100к получить.

[Ekat558]

А проект как сделать самой, откуда взять задание?

[German Jet]

Ekat558, как говорят в таких случаях, первое задание вы провалили)) В интернете полно тестовых заданий. Есть учебники по анализу данных, где рассматриваются примеры, можно начать с них и расширить по ходу изучения

[Вадим]

Ekat558,

Катя. В ИТ постоянная нехватка высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров ))) Вот про это они все и говорят. А еще имеет место инерция, нехватка на рынке была 3 и более лет назад, сейчас ситуация совсем другая... причем по всему миру. Идет инфляция, дешевых денег больше нет.
Так вот, 3 года назад моя жена после курсов, моей помощи и используя мое знакомство с менеджером по разработке смогла устроиться на работу. Скорее всего без этих знакомств тоже бы смогла, но через полгода поиска, а не 1-2 месяцев.

Мой совет такой.

1. Год занимайтесь сами. Смотрите смежные темы и тяните англ. - для легкого чтения документации.
2. Не идите на массовые курсы крупных компаний, найдите контору из менее 30 человек, где сидят люди - энтузиасты с практическим опытом, еще не испорченные деньгами или найдите себе ментора с опытом 10 лет и более. Смело бросайте его, если плохо обьясняет или тянет время.
3. Очень зависит от возраста и образования (техн) - если вы молоды, то пробуйте... если за 35, то дико сложно уже.

Answer 3

[Пума Тайланд]

Да и без курсов отлично берут

Answer 4

[CityCat4]

Работодатели после курсов охотнее берут на работу?

Да нет, работодателю поуху. Ему нужен боец, закрывающий его проблемы. Боец должен соответствовать неким формальным критериям (не всегда) и решать его, работодателя, проблемы. И все.
Нужны ли формальные критерии и какие, если нужны - обычно написано в вакансии. В некоторых случаях отсутствие вышки станет непреодолимой преградой, в некоторых - будет на нее наплевать.

Сама все изучаю, как доказать этим работодателем?

Стажировку искать. У нас вот например часто студентов последнего курса берут на стажировку, некоторые потом остаются работать, не все правда остаются надолго.