Какая сфера в IT/яп лучше подходят для работы параллельно с учебой?

Нет никакого сарказма. Все почему-то думают что айти это бездонная бочка и проглотит всех. А само айти это рокет-сайнс какой-то. Нет, рано или поздно произойдёт насыщение. И оно произошло. Это нормально. Любая индустрия проходит через это.
В автоматизации производств своих давно хватает, не надо туда лезть. АСУ ТП не вчера появилось, точно гораздо старше модняцкого "айти".

Как правильно спланировать обучение?

ThunderCat, с фрилансом нынче тоже мимо. По-моему вы совершенно не следите за рынком труда.

Как правильно спланировать обучение?

ThunderCat, не могу ничего сказать конкретно про бэк, не моя специализация. Но вцелом вижу знакомую картину: "все чей подход и взгляд отличаются от моего, все они просто тупые дилетанты". А ведь инженерное дело на то и инженерное что нет одного единственного правильного решения. Вцелом, ещё один с "дефицитным дефицитом" вскрылся и теперь понятно почему у него проблемы. Могу только пожелать удачи в дальнейших поисках единоверцев.

Как правильно спланировать обучение?

ThunderCat,

, а что-то реально делающих - ни**я

Вы просто не умеете их искать. И это действительно проблема. Никто никогда системно не занимался проблемой поиска нужных кадров. Кругом один только колхоз "разместим вакансию, устроим на собесе допрос и лайвкодинг". Но это ведь тупо не работает. Спецов много, но все они пролетают мимо. Зато подготовившийся пройдёт. Правда работник из него так себе.

Как правильно спланировать обучение?

ThunderCat, всё правильно. Планку можно поднимать бесконечно. И до уровня чтобы обязательно никого не хватало. Это все стремящиеся в айти должны в первую очередь понимать и стоит ли вообще нынче овчинка выделки.

теперь туда идут больше из призвания

Есть ещё такой ньюанс что всю прибавочную стоимость забирает себе дядя. Т.е. если раньше он мидлу платил как мидлу, то теперь он платит как джуну, а разницу кладёт себе в карман. Айти по-сути уже превратилось в обычную батрачку на заводе где работяг выжимают да вышвыривают за ворота. Не лучше ли тогда фрезеровщиком пойти? Те же деньги, зато вкатиться можно с полоборота.

Как правильно спланировать обучение?

Нет никакого дефицита кадров. То что от джунов требуют уровня мидлов, а от мидлов сеньйоров - прямое тому подтверждение. И 10 и 20 лет назад редкий джун был самостоятельной боевой единицей чтобы "сел и работает". Но брали пачками, выбора не было. А сейчас он есть. И огромный. Вот и всё.
И дальше будет только хуже. Уже сейчас айти со всей совокупностью требований вызывает вопросы в целесообразности заниматься этим ремеслом ради заработка. Оно уже превращается в какое-то вредное производство: деньги вроде и неплохие, но потом всё равно всё врачам отдашь.

О прибыльной карьере в российской технологической индустрии?

Elmo Sputterspark, у хреновых специалистов бизнес не работает на ура. Так что "тейк" мимо. Но про высокие зарплаты и комфортные условия крудошлёпов в каком-нибудь Сбере всё равно верно. Правда на поверку это оказываются софтскилловые пиздаболы, которым больше крудошлёпства доверить ничего нельзя. И это отлично согласуется с жалобами Горностаева. И подтверждает мой тезис - проблема в HR.

О прибыльной карьере в российской технологической индустрии?

Сергей Горностаев, да, были времена. Но сейчас уже нет никакой необходимости брать каких-то джунов и доучивать. Ваша проблема может быть в том что конторы типа Сбера на порядок привлекательнее для полуграмотных карьеристов чем ООО "Рога и Копыта". Вот на их фоне спецы и теряются. Плюс, у карьеристов вылизано резюме, выдрочены т.н. софт-скиллы и т.д. Тут уже HR сбоят и отсеивают непримечательных спецов на самых ранних этапах. Короче, проблема в вас.

О прибыльной карьере в российской технологической индустрии?

Сергей Горностаев, если вы вакансию год закрыть "не можете", это значит только то что вам никто и не нужен, так справляетесь. Я помню времена настоящего дефицита когда хватали любого кто просто проявлял желание учиться и работать. Потому что работа стояла, делать её было некому.
А сейчас на собесах и спляши, и станцуй, и пуговицы у тебя не того цвета. Поищем другого ещё годик. Эти капризы свидетельствуют только прямо об обратном: об огромном избытке высококвалифицированных кадров и отсутствии особой потребности в них.

О прибыльной карьере в российской технологической индустрии?

Сергей Горностаев,

а может и наоборот подходящее, большинство сеньоров и мидлов уехали из страны.

Уехали они лишь номинально, т.к. продолжали и продолжают работать на своих российских работодателей удалённо. О чём неоднокрано писалось, пытались в этой связи вводиться изменения в налоговое законодательство и т.д. Восстребованность российских программистов зарубежом оказалась пустым мифом.

О прибыльной карьере в российской технологической индустрии?

Нет никакого кадрового голода. Хоть США, хоть РФ, хоть Индия перенасыщены сейчас высококвалифицированными кадрами на любой вкус. Проблемы только у отдельных работодателей, совершенно не умеющих искать этих людей, проводить собеседования и т.п.

Как постичь искусство программирования?

Wan-Derer,

Когда система не взлетит не новом железе с новой операционкой

Всё взлетает в режиме совместимости. В крайнем случае в отдельной виртуалке. И тому подобных решениях. Совершенно прозрачных для конечного пользователя.

Я в этом сомневаюсь. Наша система родилась ещё во времена DOS

Ваша система может и родилась. А вы в айти вкатились недавно.

И не всегда получается новые функции втиснуть в существующую архитектуру, особенно если ей уже 15-20 лет.

Сюрприз, но это справедливо для любой, даже только что написанной архитекруты. Даже самых самых микросервисов.

К нам недавно искали таких спецов. Несколько месяцев искали, нашли.

Что это за область такая? Ныныче найти кого угодно точно не проблема. Проблема может быть только в вас (оплата, условия работы и т.п.). Да, спец на легаси стоит дороже. Но дешевле переписывания её.

Микросервисы это компромисс.

Микросервисы имеют свою нишу. Но типичный проект типо вашего в неё не попадает. Поэтому когда я слышу "а давайте напишем микросервисы", то дай б-г это для резюме. А то ведь чаще и правда прям махровая некомпетеность. И да, так и есть: монолиты тоже прекрасно масштабируются, "данные не пересекаются" - не повод плодить БД - единая БД никак не снижает производительность, но зато идеальна для администрирования.

Как постичь искусство программирования?

Wan-Derer,

И как факт переписывания легаси противоречит утверждению о том что в ИТ много разной работы?

Тем что эта работа бесполезна. Перекладывание плитки на асфальт. И обратно. Строить долгосрочные перспективы в острасли с такой бизнес-моделью опасно.
Первые два пункта у вас из-за низкой квалификации. Продукт был написан и отлажен не б-гами ведь, а тоже разработчиками? Третий пункт - постольку поскольку. Специалистов на "устаревший стек" полным полно, но вот отрасль превратили в гадюшник, где без модного стека в резюме ты никто и звать тебя никак. Специалисты вынуждены соответствовать этой клоунаде и бежать от легаси как от огня. Политические риски - вопрос цены. Вряд ли эта цена такая что надо написать новый глючный продукт людьми с низкой квалификацией. Если цель не распил денег, конечно. Ну и гвоздь в крышку гроба - микросервисы и попытки изобрести свою СУБД (отказ от единой БД). В продуктах такого масштаба (вижу обычный десктоп клиент, жаль что не на Qt) они даром не сдались. Сразу видно что прикладываются некомпетентные смузихлёбы. Закончится всё как всегда тем что ничего работать не будет, и заказчик продолжит дальше работать на работающем "легаси".

Как постичь искусство программирования?

В ИТ много задач, работы хватит всем.

Так было лет 10-20 назад. А сейчас ИТ поедает само себя - переписывает вполне работающее легаси, просто потому что больше задач нет, а деньги осваивать ПОКА ещё дают.

Где лучше учиться на программиста, если тебе за 35?

spsp999222,

и удалённая работа.

Забудьте про удалёнку. Она и раньше была не всем доступна, а в будущем окончательно прикроют, если судить по западным трендам.

Где лучше учиться на программиста, если тебе за 35?

Вопрос в том, с каким из них больше шансов устроиться на работу и успешно пройти испытательный срок?

Ни с каким. Если есть связи и знакомства чтобы пристроили, тогда теоретически ещё есть смысл попробовать. Иначе даже не суйся. Просрёшь время, деньги и здоровье. Лучше всё это потратить на развитие навыков и поиск новых ниш в своей текущей деятельности.

Как подключиться к Wifi на C++?

Марат Нагаев, язык программирования тут вообще не причём. Будет обращение к сервисам ОС. И вряд ли это будет кроссплатформенно, просто потому что нафиг никому это не нужно.

Что делать, если просто потерял путь в обучении?

Danya Wyse, а зачем вам это? Если нет какой-то особой любви до гроба к программированию, входить в айти нынче бессмысленная затея. По деньгам затрачиваемые усилия не стоят того.

Что делать, если просто потерял путь в обучении?

Danya Wyse, вопрос не в корочке как таковой. И даже не в знаниях - справедливости ради, ВУЗ их тоже не особо и даёт. Отечественные ВУЗы исторически выполняли скорее фильтрационную работу. Неспособных либо отчисляли, либо они сами уходили, понимая что это "не моё". Остальные начинали работать со 2-3 курса, стажёрами, показывая свой потенциал, и постепенно к окончанию ВУЗа дорастая до боеспособной единицы. Работодателям вполне нравился такой формат найма.

Part-time работа, где искать?

Вова,

Не надо переоценивать современных кандидатов. Слышал от коллег, что они ГОД пытались найти С++ сеньора. ИМХО, нашли случайно в итоге. Те, кто приходили, хотели получать как сеньор, а знали как стажёр.

Не надо недооценивать современных кандидатов. "Знать" != "отвечать на рандомные вопросы в режиме реалити-шоу, решать литкод в онлайне и т.д. ". Современная практика поиска специалистов серьёзно извращена и её результативность скорее случайна. Да, за год этой игры в "собес" у ваших коллег звёзды наконец сошлись.