Сергей Горностаев, и что? Требования не означают средний уровень соискателей. Средний уровень действительно был высок, потому что в программирование шли только самые увлечённые. Но из-за серьёзного дефицита требования были ниже плинтуса - умение написать хелловорлд на любом произвольном ЯП и огромное желание учиться и работать. Справедливости ради, т.к. шли самые увлечённые, они действительно быстро учились и росли.
А то что в вашей конторе до тех.собеса доезжают неумеющие без IDE - это проблема ваших HR. Сегодня на рынке предостаточно новичков уровня сеньйора по теоретической подготовке, но без практики, понятное дело.
5 лет предыдущий работодатель платил немаленькую зарплату непойми за что? И команда 5 лет терпела его и не выперла? И тут нашёлся д'Артаньян и сразу вычислил самозванца? Нет, если сочинил в резюме что знаток кишок СУБД - будь добр отвечать за базар. А нет, так какие претензии?
Мне лично пофиг на это. У меня нет проблем ни с поиском работы, ни работников. За державу обидно, так сказать. Превратили айти в какой-то клуб "что, где, когда".
Дмитрий, т.е. в предыдущем месте использовал как бог на душу положит и это проходило все ревью? И, главное, не мешало продукту работать и продаваться? Серьёзно? Нет, поэтому я с опаской и смотрю на летунов. Но если у чела есть непрерывный стаж на проекте года 3 - тут даже обсуждать нечего. Выдумки что там эникея 3 года водили за ручку и платили немалые деньги рассказывайте лечащему психотервпевту.
Дмитрий, стоп стоп. Никто не возражает против вопросов что делал и как делал. Возражают против теоретической дрочи на какой-нибудь useMemo. Кроме случаев когда кандидат сам заявляет про богатый опыт в использовании. Вот это и есть проверка опыта.
Дмитрий, вот я и говорю, брать с проверяемым опытом. Пусть этим СБ занимается. А все эти теоретические вопросы бесполезны. Каждый знает только то что знает. Собеседуемый может развернуть стол и точно так же найти массу пробелов в ваших знаниях. Кто посмеле тот именно так и поступает. И всех остальных призываю не робеть и задавать симметричные вопросы таким умникам. В конце концов, должны же вы знать квалификацию представителей будущего работодателя! А то может там одни эникеи работают.
Дмитрий, если мне нужно разрабатывать водоснабжение многоквартирных домов, я возьму того кто уже имеет проверяемый опыт в этом деле, вот и всё.
То что там кто-то что-то спрашивает - это чисто почесать своё ЧСВ, не более.
Дмитрий, какое мне дело чем он там ограничен. Есть пруфы успешных проектов - значит и у нас справится. Вы сантехника тоже так вызываете, докапываясь до познаний гидродинамики жидкости в водопроводной трубе? Или достаточно пруфов что чел делал свою работу на отлично?
Дмитрий, нет, сейчас совсем не проблема найти специалиста чтобы хоть сегодня начал выдавать результат. А если работа не стоит, то можно, вот, и попридираться. Вот лет 5-10 и больше была проблема найти такого решалу, поэтому на собесах особо не выпендривались.
Нет никакого сарказма. Все почему-то думают что айти это бездонная бочка и проглотит всех. А само айти это рокет-сайнс какой-то. Нет, рано или поздно произойдёт насыщение. И оно произошло. Это нормально. Любая индустрия проходит через это.
В автоматизации производств своих давно хватает, не надо туда лезть. АСУ ТП не вчера появилось, точно гораздо старше модняцкого "айти".
ThunderCat, не могу ничего сказать конкретно про бэк, не моя специализация. Но вцелом вижу знакомую картину: "все чей подход и взгляд отличаются от моего, все они просто тупые дилетанты". А ведь инженерное дело на то и инженерное что нет одного единственного правильного решения. Вцелом, ещё один с "дефицитным дефицитом" вскрылся и теперь понятно почему у него проблемы. Могу только пожелать удачи в дальнейших поисках единоверцев.
Вы просто не умеете их искать. И это действительно проблема. Никто никогда системно не занимался проблемой поиска нужных кадров. Кругом один только колхоз "разместим вакансию, устроим на собесе допрос и лайвкодинг". Но это ведь тупо не работает. Спецов много, но все они пролетают мимо. Зато подготовившийся пройдёт. Правда работник из него так себе.
ThunderCat, всё правильно. Планку можно поднимать бесконечно. И до уровня чтобы обязательно никого не хватало. Это все стремящиеся в айти должны в первую очередь понимать и стоит ли вообще нынче овчинка выделки.
теперь туда идут больше из призвания
Есть ещё такой ньюанс что всю прибавочную стоимость забирает себе дядя. Т.е. если раньше он мидлу платил как мидлу, то теперь он платит как джуну, а разницу кладёт себе в карман. Айти по-сути уже превратилось в обычную батрачку на заводе где работяг выжимают да вышвыривают за ворота. Не лучше ли тогда фрезеровщиком пойти? Те же деньги, зато вкатиться можно с полоборота.
Нет никакого дефицита кадров. То что от джунов требуют уровня мидлов, а от мидлов сеньйоров - прямое тому подтверждение. И 10 и 20 лет назад редкий джун был самостоятельной боевой единицей чтобы "сел и работает". Но брали пачками, выбора не было. А сейчас он есть. И огромный. Вот и всё.
И дальше будет только хуже. Уже сейчас айти со всей совокупностью требований вызывает вопросы в целесообразности заниматься этим ремеслом ради заработка. Оно уже превращается в какое-то вредное производство: деньги вроде и неплохие, но потом всё равно всё врачам отдашь.
Elmo Sputterspark, у хреновых специалистов бизнес не работает на ура. Так что "тейк" мимо. Но про высокие зарплаты и комфортные условия крудошлёпов в каком-нибудь Сбере всё равно верно. Правда на поверку это оказываются софтскилловые пиздаболы, которым больше крудошлёпства доверить ничего нельзя. И это отлично согласуется с жалобами Горностаева. И подтверждает мой тезис - проблема в HR.
Сергей Горностаев, да, были времена. Но сейчас уже нет никакой необходимости брать каких-то джунов и доучивать. Ваша проблема может быть в том что конторы типа Сбера на порядок привлекательнее для полуграмотных карьеристов чем ООО "Рога и Копыта". Вот на их фоне спецы и теряются. Плюс, у карьеристов вылизано резюме, выдрочены т.н. софт-скиллы и т.д. Тут уже HR сбоят и отсеивают непримечательных спецов на самых ранних этапах. Короче, проблема в вас.
Сергей Горностаев, если вы вакансию год закрыть "не можете", это значит только то что вам никто и не нужен, так справляетесь. Я помню времена настоящего дефицита когда хватали любого кто просто проявлял желание учиться и работать. Потому что работа стояла, делать её было некому.
А сейчас на собесах и спляши, и станцуй, и пуговицы у тебя не того цвета. Поищем другого ещё годик. Эти капризы свидетельствуют только прямо об обратном: об огромном избытке высококвалифицированных кадров и отсутствии особой потребности в них.
а может и наоборот подходящее, большинство сеньоров и мидлов уехали из страны.
Уехали они лишь номинально, т.к. продолжали и продолжают работать на своих российских работодателей удалённо. О чём неоднокрано писалось, пытались в этой связи вводиться изменения в налоговое законодательство и т.д. Восстребованность российских программистов зарубежом оказалась пустым мифом.
А то что в вашей конторе до тех.собеса доезжают неумеющие без IDE - это проблема ваших HR. Сегодня на рынке предостаточно новичков уровня сеньйора по теоретической подготовке, но без практики, понятное дело.