Дискретка, матан и ТА это стандартная программа технического вуза. Так не математика ищут, а инженера. И подобная практика будет только набирать обороты. Никому не нужны вкатуны буковки писать в красивой ide.
Сергей Горностаев, я знаю. Я про общее состояние рынка. А современный джун обладает теоретической подготовкой на уровне сеньйора, но отсутствие практического опыта конечно не позволяет его наделить этим грейдом.
Araya, ну тогда не орите когда вам эти специально якобы обученные люди подгоняют всякий шлак.
На сегодняшний день нет совершенно никакого дефицита специалистов любого грейда. Есть серьёзная проблема их отбора. Увы, если очень надо, придётся заниматься этим лично.
«Сеньору» по-теории на курсах стали учить или в универе?
Сами учатся. Вроде бы не секрет что лучшие программисты самоучки.
Araya, надо не орать, а лично заниматься наймом. И исключительно с 0. А то HR навалят всяких красноречивых п-даболов с выдр-нными резюме. С этих конечно плакать хочется.
Сергей Горностаев, и что? Требования не означают средний уровень соискателей. Средний уровень действительно был высок, потому что в программирование шли только самые увлечённые. Но из-за серьёзного дефицита требования были ниже плинтуса - умение написать хелловорлд на любом произвольном ЯП и огромное желание учиться и работать. Справедливости ради, т.к. шли самые увлечённые, они действительно быстро учились и росли.
А то что в вашей конторе до тех.собеса доезжают неумеющие без IDE - это проблема ваших HR. Сегодня на рынке предостаточно новичков уровня сеньйора по теоретической подготовке, но без практики, понятное дело.
5 лет предыдущий работодатель платил немаленькую зарплату непойми за что? И команда 5 лет терпела его и не выперла? И тут нашёлся д'Артаньян и сразу вычислил самозванца? Нет, если сочинил в резюме что знаток кишок СУБД - будь добр отвечать за базар. А нет, так какие претензии?
Мне лично пофиг на это. У меня нет проблем ни с поиском работы, ни работников. За державу обидно, так сказать. Превратили айти в какой-то клуб "что, где, когда".
Дмитрий, т.е. в предыдущем месте использовал как бог на душу положит и это проходило все ревью? И, главное, не мешало продукту работать и продаваться? Серьёзно? Нет, поэтому я с опаской и смотрю на летунов. Но если у чела есть непрерывный стаж на проекте года 3 - тут даже обсуждать нечего. Выдумки что там эникея 3 года водили за ручку и платили немалые деньги рассказывайте лечащему психотервпевту.
Дмитрий, стоп стоп. Никто не возражает против вопросов что делал и как делал. Возражают против теоретической дрочи на какой-нибудь useMemo. Кроме случаев когда кандидат сам заявляет про богатый опыт в использовании. Вот это и есть проверка опыта.
Дмитрий, вот я и говорю, брать с проверяемым опытом. Пусть этим СБ занимается. А все эти теоретические вопросы бесполезны. Каждый знает только то что знает. Собеседуемый может развернуть стол и точно так же найти массу пробелов в ваших знаниях. Кто посмеле тот именно так и поступает. И всех остальных призываю не робеть и задавать симметричные вопросы таким умникам. В конце концов, должны же вы знать квалификацию представителей будущего работодателя! А то может там одни эникеи работают.
Дмитрий, если мне нужно разрабатывать водоснабжение многоквартирных домов, я возьму того кто уже имеет проверяемый опыт в этом деле, вот и всё.
То что там кто-то что-то спрашивает - это чисто почесать своё ЧСВ, не более.
Дмитрий, какое мне дело чем он там ограничен. Есть пруфы успешных проектов - значит и у нас справится. Вы сантехника тоже так вызываете, докапываясь до познаний гидродинамики жидкости в водопроводной трубе? Или достаточно пруфов что чел делал свою работу на отлично?
Дмитрий, нет, сейчас совсем не проблема найти специалиста чтобы хоть сегодня начал выдавать результат. А если работа не стоит, то можно, вот, и попридираться. Вот лет 5-10 и больше была проблема найти такого решалу, поэтому на собесах особо не выпендривались.
Нет никакого сарказма. Все почему-то думают что айти это бездонная бочка и проглотит всех. А само айти это рокет-сайнс какой-то. Нет, рано или поздно произойдёт насыщение. И оно произошло. Это нормально. Любая индустрия проходит через это.
В автоматизации производств своих давно хватает, не надо туда лезть. АСУ ТП не вчера появилось, точно гораздо старше модняцкого "айти".
ThunderCat, не могу ничего сказать конкретно про бэк, не моя специализация. Но вцелом вижу знакомую картину: "все чей подход и взгляд отличаются от моего, все они просто тупые дилетанты". А ведь инженерное дело на то и инженерное что нет одного единственного правильного решения. Вцелом, ещё один с "дефицитным дефицитом" вскрылся и теперь понятно почему у него проблемы. Могу только пожелать удачи в дальнейших поисках единоверцев.
Вы просто не умеете их искать. И это действительно проблема. Никто никогда системно не занимался проблемой поиска нужных кадров. Кругом один только колхоз "разместим вакансию, устроим на собесе допрос и лайвкодинг". Но это ведь тупо не работает. Спецов много, но все они пролетают мимо. Зато подготовившийся пройдёт. Правда работник из него так себе.
