Возьмут ли на работу в IT с дипломом менеджера?

Question

[lika biersack]

Суть вопроса вот в чем:
Сейчас я на 4 курсе менеджмента, но он мне никогда не был интересен, лет с 17 интересуюсь компами, софтом и всем таким айтишным, и именно в ИТ сфере хочу работать в будущем, но не помешает ли мой грядущий диплом менеджера в этом?
Пройти дополнительно какие-то курсы, например, айос разработки или UI/Ux дизайна не составит труда, и не накладно по финансам, но все еще боюсь, что именно диплом, а не проекты на github и сертификат об окончании курса, окажется на первом плане, тем самым все испортив.
Зря переживаю, или же нет?
Заранее благодарю за ответы и/или прочтение

Comments

[Ярослав Александров]

В коммерческие компании берут без профильного диплома, в гос. секторе могут не взять.

Answer 1

[Владимир Коротенко]

Все что я скажу ниже мое ИМХО. Итак индустрии нужны не мудаки. Так уж сложилось что нужен английский. Определенный склад ума. Базовые знания алгоритмов, желателен опыт. HR просто ищет по ключевикам в резюме. Менеджеры кстати тоже нужны, в нормальных компаниях есть программа развития как по горизонтали так и по вертикали. Так что вам возможно стоит войти в компанию на менеджерскую позицию и мигрировать в разработку или в бизнес аналитику. Подумайте

Answer 2

[alex4answ]

В целом нет, скилы важнее диплома, но все зависит от позиции и компании, в некоторые компании без диплома не берут на определенные позиции (например тот же системный аналитик).

Почти всегда в вакансии пишут в требованиях, если там есть пункт "Наличие высшего технического образования в IT сфере", то да, скорее всего он нужен :))), но далеко не факт что без него не возьмут.

Диплом скорее служит индикатором того, что человек +- понимает как работают вещи, а не прошел конкретно узкоспециализированные курсы, например frontend разработчика, и просто по шаблону делает, он может слепить приложение, но абсолютно не понимает как это работает (я встречал таких лично, серьезно, особенно в веб, битрикс и тп)

Так же диплом нужен если вы соберетесь заводить трактор.

Answer 3

[nikqweqweqweqw]

Просто скажи что не учился вовсе, лол.

Или скажи что учился на IT-специальность, никто все равно не будет провеять, важны только твои навыки

Comments

[nikqweqweqweqw]

Пашенька, не забрал диплом, собака сьела

[Владимир Коротенко]

Пашенька, вы уверены? У меня спросили и диплом и военный билет. И кучу справок. Это конечно если мы рассматриваем работу по ТК

[Владимир Коротенко]

Пашенька,
Вот как пример. причем это не все документы.
Если бы это был например Дойче Банк список включал бы еще кучу других документов, как то визы, приглашения, сведения о недвижимости, банковских счетах, рекомендации с других мест работы, справки о прививках, ваши и детей.

1) Для приема на работу в нашу компанию необходимо прислать на почту сканы или фото следующих документов, желательно за 2-3 рабочих дня до выхода:
1. паспорт (все заполненные страницы) (Папка passport)
2. СНИЛС (Папка snils)
3. ИНН (Папка inn)
4. трудовая книжка (все заполненные страницы) (Папка work)
5. диплом(ы), сертификаты (если есть) (Папка educations)
6. военный билет (Папка military )
7. справка формы 182-н для оплаты больничных листов за 2018 и 2019 года (так как не работал последние 2 года то не предоставвляется)
8. банковские реквизиты карты для перечисления ЗП (название банка, инн, кпп, бик и р/с банка, фио, личный р/с).
В файле Реквизиты банка.docx
В папке confidential фото с распечаткой Положение о коммерческой тайне.pdf

[Владимир Коротенко]

Пашенька, А смысл собеседоваться если нет документов?
Ну послушают тебя и что?
Посочувствуют и откажут при отсутствии

[Владимир Коротенко]

Устроиться в гос контору, научится чему либо, ну или сидеть на попе ровно и на чатиках писать как все плохо.
Вариантов то куча, каждый сам выбирает

[alex4answ]

Пашенька, но ведь такого не может быть, наличие документа уже значит что человек прошел, хотябы прослушал курс, проходил гос аттестацию и тд.

P.S. Сам я бездырь без диплома, 9 классов пту

Answer 4

[Дмитрий Шумов]

А я вообще по диплому строитель :)

Answer 5

[xmoonlight]

Сколько стоит хороший специалист? Ровно столько, во сколько он ценен в глазах работодателя.

Каждый работодатель оценивает работника по-разному: кому-то нужен диплом, кому-то требуемые навыки, кому-то опыт, кому-то не платить работнику много и т.д.
На всё это есть свои метрики и приоритеты у HR-аналитиков по набору оптимальных трудоресурсов.
И поверьте, они таковы, что документы об образовании там - далеко не на первом месте.

При наличии диплома (сертификатов) можно быть как умным, так и дураком.

В первую очередь - это:
1. Наличие требуемых навыков (проверка знаний тестами),
2. Аналитический и логический склад мышления (возможность находить проблемы и их решать самостоятельно),
3. Опыт работы (проекты, github, портфолио и т.д.)
4. Требуемая соискателем оплата (очень чёткий показатель знаний даже без проверки, кстати).
5. Наличие документов, подтверждающих владение предметной областью НА МОМЕНТ ИХ ПОЛУЧЕНИЯ! (дипломы, сертификаты и т.д.).

Вывод: там, где не нужны знания, нужен диплом, и... наоборот.