Сколько стоит хороший специалист? Ровно столько, во сколько он ценен в глазах работодателя.
Каждый работодатель оценивает работника по-разному: кому-то нужен диплом, кому-то требуемые навыки, кому-то опыт, кому-то не платить работнику много и т.д.
На всё это есть свои метрики и приоритеты у HR-аналитиков по набору оптимальных трудоресурсов.
И поверьте, они таковы, что документы об образовании там - далеко не на первом месте.
При наличии диплома (сертификатов) можно быть как умным, так и дураком.
В первую очередь - это:
1. Наличие требуемых навыков (проверка знаний тестами),
2. Аналитический и логический склад мышления (возможность находить проблемы и их решать самостоятельно),
3. Опыт работы (проекты, github, портфолио и т.д.)
4. Требуемая соискателем оплата (очень чёткий показатель знаний даже без проверки, кстати).
5. Наличие документов, подтверждающих владение предметной областью НА МОМЕНТ ИХ ПОЛУЧЕНИЯ! (дипломы, сертификаты и т.д.).
Вывод: там, где не нужны знания, нужен диплом, и... наоборот.
