Ждать ли в российском IT фидбэк на себя после собеседования?

Question

[MarvinJan]

Добрый день!

Являюсь то ли джуном, то ли мидлом. Никак не могу определить, так как нет возможности получить фидбек по своему коду и работаю пока, в основном, на фрилансе, над мелкими-средними задачками. Не торопился на работу, потому что программист-самоучка, у которого есть ещё источник дохода и на жизнь хватает, поэтому решил уделить больше времени обучению.

Так вот, недавно подумал, что момент настал и начал по-тихоньку подавать отклики на вакансии. Сходил на собеседование, на котором прямым вопросом спросил даёт ли компания фидбек после собеседования, на что получил заверение, что дают обязательно (с ударением). Но, после отказа в работе, запросив в пятницу фидбек, сказали будет в понедельник, повторив вопрос в понедельник, получил игнор. Написал лишь эти два сообщения, скандалов не устраивал, права не качал.

После чего возник данный вопрос: является ли у нас в IT фидбэк нормальной практикой и это я просто такой везунчик или его действительно так неохотно дают компании?

И если второе, как тогда самоучке можно объективно оценить свой уровень?

Answer 1

[Роман Молчанов]

Далеко не каждый интервьюер (и HR, и руководитель) вообще сообщит об отказе, чаще просто игнорируют не понравившегося кандидата, а уж получить ещё и развёрнутый ответ о причинах - дело не подъёмной тяжести.
1) Человеческая лень. Звонить и отказывать, да ещё и объяснять 9 из 10 кандидатам - долго и муторно (для некоторых).
2) Сообщать об отказе и лично объяснять причину - психологически неприятное занятие. Некоторым очень сложно пойти на этот поступок. Исключение - люди, любящие кого-то оскорблять, унижать, но объективности в их словах может не оказаться.

Comments

[MarvinJan]

Да тут речь скорее не о причине отказа, ее я знаю итак - пока замахнулся выше головы (подал отклик, так как думал, что это может быть тот случай когда требования писал hr и на деле все проще). Тут скорее речь об оценке своего уровня/какие знания подтянуть и тд, а какие уже на неплохом уровне.

[Vitsliputsli]

Сообщать об отказе и лично объяснять причину - психологически неприятное занятие. Некоторым очень сложно пойти на этот поступок. Исключение - люди, любящие кого-то оскорблять, унижать, но объективности в их словах может не оказаться.

Это обычная работа, чего то очень неприятного здесь нет. И вполне нормальная ситуация, когда вы с работадателем не подходите друг другу. А давать обратную связь своим сотрудникам с описанием, что нужно скорректировать, это ежедневный труд руководителя, здесь тоже. И это очень печальный начальник, у которого подобные дела вызывают душевные страдания. Другое дело, если правду не хотят говорить, тогда разговор действительно может оказаться неприятным.
Поэтому, просто не стоит зацикливаться на одной компании, не думаю, что если сразу сами не дали нормальный ответ, то дадут нормальный после выбивания.

Answer 2

[terrier]

Написал лишь эти два сообщения,

Вот вам совет потрясающей силы из тех, что как правило не дают бесплатно: позвоните той hr-ке, с которой общались.
"Здравствуйте, это Марвин-джан, мы с вами общались в пятницу по поводу фидбека на собеседование. Есть какие-нибудь новости?".
Морально приготовьтесь к тому, что если интервьюер ей фидбека еще не дал, она вас подвесит, скажем до среды, ну так позвоните в среду.

Отвечая на конкретный вопрос:

является ли у нас в IT фидбэк нормальной практикой

Я не видел еще чтобы на прямой запрос фидбека отказывали, а вот затягивать и не реагировать на письменные сообщения люди могут долго, конечно.