Если не нравится общение с HR по телефону, приезжаете ли на собеседование, несмотря на это?

Question

[qpy]

По телефону не понравилось общение с HR компании.

В процессе общения HR сотрудник запуталась в датах, свободных для собеседования,
и в достаточно резкой хамоватой форме сказала, что в данный день все занято,
хотя изначально предложила этот день.

А по оконачании разговора после моих слов, что тогда жду письмо с приглашением и надеюсь на положительный исход, HR не попрощалась, не пожелала хорошего дня, а, молча, положила трубку.

Письмо с приглашением мне в итоге пришло, но плохое впечатление осталось.

Вопрос к тем, кто сталкивался с таким странным общением, является ли для вас это существенным при выборе?

Comments

[Vadim Bogomazov]

Сходи, на месте разберешься.

[Konata Izumi]

Если не жалко времени, можно сходить, посмотреть, как там в целом обстановка, какой коллектив.
С HR вы практически не будете общаться после устройства.

[EVGENY T.]

Заметил, что в нормальных конторах функция hr - организовать встречу. Если пошли разговоры за жизнь вместо работы, то путного оффера не дождешься.

Недавно был случай, звонят по скайпу. "Ой вы в Питере, а я в Нью-Йорке тусую, а наша фирма московская, а в питере у нас будет новый офис, мы туда ищем ведущего, и как там в питере погода, а тут тоже дожди."

Полчаса этого бреда. Потом я пишу в скайп "Извините, ваш вариант мне не подходит". Завалила мессагами: "А почему? Вы даже не видели нашего директора. Мы даже не проговорили условия".

Не хватило духа ответить: к конторе, в которой хр шикует в НюЙо (читай полюбовница/родственница владельца/директора) и одновременно набирает людей в несуществующий пока офис, доверия нет даже чтобы потратить время на встречу.

Так что, ХР вроде дело десятое, но влияет, да.

Answer 1

[managrib]

если вы разработчик - то попробуйте рассуждать логично:

какое отношение (кроме эмоционального на Вас воздействия, кроме плохого впечатления) имеет вежливость HR к реальной работе?
где там связь?

Answer 2

[Рональд Макдональд]

Я бы никогда в такую контору не поехал.
Если руководство не может вышколить лицо своей фирмы, то делать там нечего.

Источник: личный опыт.

Comments

[qpy]

Или если руководству в принципе все равно на этику общения при найме сотрудников. И только ли на этику общения все равно, или в остальных делах компании руководству тоже безралично.

[Рональд Макдональд]

qpy, во-о-от, вы меня поняли. Если на этику плевать, то и с ТК там всегда нечисто, у меня так в 100% случаев было, с тех пор к хамам - ни ногой.

[qpy]

ясно, спасибо.

[managrib]

Если руководство не может вышколить лицо своей фирмы, то делать там нечего.

qpy

Или если руководству в принципе все равно на этику общения при найме сотрудников. И только ли на этику общения все равно, или в остальных делах компании руководству тоже безралично.

С другой стороны:

Если руководство муштрует "лицо", то почему вы считаете, что вас муштровать не будут?

[Роман]

Рональд Макдональд, вы очень категоричны, но прочитав это

из вашего профиля

Часть первая. Диалог с вайтишником: https://pastebin.com/yrKb8Maj
Часть вторая. Сам типичный вайтишник: https://pastebin.com/qLe8Zw3J
Часть третья. По пунктам: https://pastebin.com/9sm5atFg

Почему я критикую Линукс (оч старый текст): https://pastebin.com/P5kXapQv

Восхищусь и соглашусь )

[Роман]

managrib, почему не будут, обязательно будут. В рамках ваших обязанностей. Организация должна быть организованной ))) иначе это какой-то клуб по интересам. Но кто сказал что это плохо? Хотите свободы? Идите во фриланс)

[qpy]

managrib, зависит от того, насколько ценным является сотрудник для компании и насколько быстро компания готова с ним расстаться

[managrib]

qpy,

зависит от того, насколько ценным является сотрудник для компании и насколько быстро компания готова с ним расстаться

Все мы мним почему то себя более значимыми чем мы есть на самом деле.
Имхо, действительно к важному-ценному HR подходят индивидуализировано.

Answer 3

[ivoninsergey]

Не стоит забивать этим голову... Может HR там работает последний день и уволили ее как раз за такое поведение ))) Надо ходить на все собеседование ...