Какую зарплату просить на собеседовании junior frontend разработчику в Москве?

Question

[Андрей]

Более 5ти лет с перерывами занимаюсь web-разработкой как хобби (было несколько личных проектов + немного заказов по фрилансу). Опыт работы в компании ~3 месяца около года назад. Получал около 35 тыс. р. (был испытательный срок). Занимался в основном правками в текущих проектах(JQuery) + верстка новых страниц. После 3 месяцев работы появилась возможность повысить свою квалификация и пройти курсы fronend разработчика, что я и сделал. В ближайший месяц планирую поиск работы в Москве на должность junior frontend-разработчика.

Что я умею:

1) html5 semantic tags
2) flexbox, SCSS, BEM-naming, frameworks(Bootstrap, UIKit)
3) Native JS(DOM API, Browser API, Canvas AP), ES6 (Promises, generators, ...), JQuery
4) React + Redux(Thunk, Observable, Saga)
3) Знаком с Airbnb JS Styleguide
5) Webpack (знаю не очень хорошо, могу настроить только с помощью гугла :) )
6) Шаблонизаторы (Jade(не уверенно), Django)
7) Git
8) Немного работал с Figma, уверенно с Photoshop
9) Уверенно читаю тех. докуметацию на английском языке

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1) Сколько просить на собеседовании?
2) За какие деньги точно не стоит работать?
3) Какая зп допустима для испытательного срока и сколько он должен длиться если он есть?
4) Через какое время обычно повышают оплату?

Всем спасибо за ответы!

Comments

[Андрей]

Иван, Сама компания мне также не очень подошла. Устраивался туда для теста и опыта, посмотреть как все устроено изнутри. Курсы у меня были в планах еще до того как устроился.

[Антон Швец]

Зачем вообще курсы, весь ваш список осваивается самостоятельно за месяц. На те же 35 и устроитесь, в данный момент вы еще не фронт.
Я тож так много лет как хобби занимался, но никаких курсов не искал, время только тратить на них.

[Андрей]

Иван, спасибо за ответ. То есть то что я работал почти не зная JS и без представления о том что такое React абсолютно никак не повышает мою стоимость?

Answer 1

[sober_cat22]

1) 50-60k вполне реально получать со старта в Мск, при условии, что ты уже что-то можешь сделать, это не обязательно должен быть опыт разработки в продакшене. Проси тестовое.
3) Испытательный срок максимум 3 мес., но может быть и меньше, как себя покажешь
4) Сильно зависит от конкретной компании. Естественно после успешного прохождения испытательного срока, а потом это может быть полгода-год

Answer 2

[sim3x]

У фронтендера его основной фрейм стоит на позиции 0 в любом списке
Все остальное является приложением

Без 3-5 средних и крупных проектов на вашем основном фрейме, о которых вы можете часами рассказывать, - вы верстальщик без о/р

Вам, как неуверенному трейни, стоит идти куда берут за любые деньги, которых будет хватать на еду и жилье
Вам нужны реальные проекты

Если у вас есть чуйка (как можно продать себя подороже и не вылететь по результатам первого митинга) самое время ее использовать

Comments

[Андрей]

Исходя из того что нужно снимать квратиру в Москве, чтобы хватало на жилье и еду нужно минимум 50 т.р. Реально ли устроиться на такую зп со старта?

[sim3x]

Андрей Ерохин, нет

[Андрей]

sim3x, Странно, тогда какой минимум? Я без знаний ES6 и React получал 35... на испытательном сроке

[sim3x]

Андрей Ерохин,
Какой минимум?
0 же

[Андрей]

sim3x, а максимум? =)

[Даниил Маслов]

Андрей, 999999999

[titelhalter]

sim3x я бы все же сказал, что знание фреймворка стоит на позиции 1)) Для фронтендера самое важное, по моему мнению, знание js. Однако стоит понимать, что речь идет не о знание синтаксиса или основных api, а именно о глубоком понимание процесса: приведение типов, замыкание, асинхронность, event loop, знание и умение применять основные паттерны и т.д. При уверенном знание js любые фреймворки осваиваются достаточно быстро. Достаточно быстро, чтобы устроиться джуном.

Мы сейчас в процессе переписывания проекта на один из фреймворков, и набираем людей. Опыт работы с фреймворком плюс, но не обязательное условие. На собеседовании спрашиваем:
1. оптимизация
2. event loop
3. Promise api, async/await
4. Замыкания
5. Коллекции map, set. Здесь же смотрим, знает ли кандидат про сравнение по значению и ссылке
6. destructuring assignment (больше со стороны установки значений по умолчанию, проверки на undefined)
7. Задача на алгоритмы. Не совсем алгоритм Дейкстры, но его знание сильно упростит поиск правильного ответа.
Пока на все вопросы не ответил ни один, но мы взяли несколько человек. По зарплате не подскажу.
В основном кандидаты переоценивают свои силы. Был один, у которого желаемая зарплата в резюме 75 т.р. (дело в Москве), но до наших вопросом мы даже не дошли, потому что он не смог назвать хотя бы три метода из Array api, примитивы js, не знал, что такое git и ide, не смог сказать, зачем нужен doctype.

При действительно хорошем уровне знания js, css, html в Москве реально устроиться джуном на 50 т.р. (мое мнение).

[sim3x]

titelhalter,
Да, согласен
В вакансиях обязательно ставить знание жс на позицию 0
В резюме же такое стоит ставить на позицию 0, когда жс реально изучен

[Андрей]

titelhalter, спасибо за ответ)) кроме алгоритмов все знаю.

[titelhalter]

Андрей Если это так, то что-нибудь сможете найти. Но я не зря упомянул про то, что многие переоценивают свои силы. Я думаю, что большинство, пришедших к нам кандидатов, увидев этот абстрактный список, тоже подумали бы, что ничего сложного нет, и они все знают. Реальность намного суровее: собеседование - это стресс, будет сложнее вспоминать, не будет возможности подглядывать в специификации, вопросы заранее будут неизвестны. Увидь я свой список пару лет назад, решил бы, что смогу на все ответить. Но сейчас я уже понимаю, что нет, не смог бы.

В том же вопросе про замыкание не написан вопрос прямо: "как работает замыкание здесь". Есть кусок кода, в котором есть и промисы, и асинхронный код, и async/await, и замыкание. И мы ожидаем, что соискатель сможет увидеть его там, распутать клубок, рассказать, что и как работает.

[Антон Швец]

titelhalter, вы вместо деструктурирующего присваивания написали "разрушение присваивания" :)

[titelhalter]

Антон Швец Туплю :) сейчас поправлю. Спасибо

[managrib]

Андрей,

Исходя из того что нужно снимать квратиру в Москве, чтобы хватало на жилье и еду нужно минимум 50 т.р. Реально ли устроиться на такую зп со старта?

В самом начале обычно снимают с друзьями квартиру.
И хорошо если у каждого своя комната.
А то и вовсе - однокомнатную на четырех.
То есть исходите из зарплаты в 30. Если больше - вам повезло.

[managrib]

Андрей,

кроме алгоритмов все знаю.

Годика через 2 вы будете самому себе такому "знающему всё" - просто смешны.
Вы не знаете еще, ибо нет опыта настоящих проектов.

Answer 3

[Даниил Маслов]

1. Сколько считаете нужным и какая вилка у текущей вакансии, на которую собеседуетесь. Универсального ответа здесь нету.
2. Точно не стоит работать за те деньги, которые вы считаете маленьким вознаграждением за свои труды. Опять же, всё индивидуально и для кого-то уже 10 тысяч рублей — большие деньги.
3. Обычно длится 2-3 месяца, зависит от вакансии. На время испытательного срока зарплата может быть ниже на 10-30%, зависит от компании.
4. Обычно повышают после прохождения испытательного срока и когда вы можете решать большинство задач, которые даёт бизнес.

Кратко — всё сугубо индвидуально и зависит от вас и вакансии, секретного рецепта и формул здесь нету.

Answer 4

[Рональд Макдональд]

Получал около 35 тыс. р.

Эх, а в рекламе курсов говорят про 150 т. р. в месяц стажёру.

По теме: смотрите вакансии на hh и просите среднюю сумму.
Однозначно ответить нельзя.

Comments

[Андрей]

Вилка большая от 35 до 80. Поэтому то и хочу узнать свою цену конкретнее исходя из моих тех. скиллов

[Андрей]

Получал около 35 тыс. р.

Я получал эти деньги до того как прошел курсы, чем вы читаете?

[managrib]

Андрей,

Я получал эти деньги до того как прошел курсы, чем вы читаете?

Да всем наплевать.