Под лежащий камень вода не течёт. Вы какую-то странную проблему нашли если честно.
Ваши экзамены не отражают коммерческой сути, так значит нужно их переделать под коммерческие задачи. А с программистом поговорить, мол если ты не часть корабля, значит делай вот ерунду всякую, гнобите его, чтобы другие знали, что если не слушаться, то вы на галеру кинете пацанов. Сделайте галерную лужайку где изгоям платят мало и работы много, чтобы мозги перестали работать, т.к. постоянно CRUD'ы делают.
Сделать градации к повышениям, а то иш сразу 40% процентов! Я бы разбил эти сорок процентов минимум на 4 ступени и давал возможность сдавать только раз в 3 месяца. При этом ступень не перескочить. Если не сдал, то накладывается предупреждение, что если не сдадут в следующем, то понизят в градации. И так до конца галерной лестницы. При таком подходе можно платить по миниму, т.е. чуть покрывать инфляцию, как бы рост и как бы нет. Удобно в общем.
Плюс ввести геймификацию под код-ревью (стукачество) под названием королевской битвой. Чтобы сильно не жестить, можно отдавать премию самого слабого самому сильному. Тут главное предусмотреть возможно засрать самого сильного. Добавить возможность объединяться в группы участников и чувака который сильно засирает команду бить групповым KPI, мол ты парень сильно токсичный. Тогда премия сильного делиться между участниками группы, а если образуется команда, которая специально делает группу ради KPI и премии, то штрафовать антимономольной службой (начальством) и забирать премию себе, т.к. пацаны играют не по правилам.
Ввести систему "лучший программист" как на производствах. И выдавать 13 зарплату по схеме, где 1 месяц это коэффициент 0.1, т.е. 3 месяца это 0.3, тогда 3 месяца успеха на 25 тысяч рублей это 7500 рублей. Это к примеру.
Забавных вещей в компании по повышению качества работы можно много ввести и рофлить от лулзов тоже будет много. Дерзайте и успехов на работе. :)
