1. Нанять программистов на свои деньги и манаджить ими.
2. Понятие "джуниор менеджер" конечно существует, но таких открытых вакансий практически нет, поскольку заполнить их довольно легко. Из кодера в менеджеры - никак. Из разработчика - ну хотя бы уверенный мидер, который активно проявил себя в организации работы, чаще тимлид.
3. Учить - английский - хороший разговорный upper intermediate просто минимум.
4. Управление проектами - разные виды SDLC, софт для работы с этим (JIRA, excel, MSProject, да и поверпоинт пригодится).
5. Софт-скиллы - коммуникацию, организацию, политику и понимание внутренней кухни работы компаний (этому часто помогает образование с экономическим или юридическим уклоном)