Как контролируется рабочее время при дистанционной работе (официальное оформление)?
Подскажите советом, пожалуйста
Допустим, работодатель (из России) принял на работу дистанционного работника (из России) с официальным оформлением.
Как работодатель будет официально контролировать то, что у обычной работы называется "посещаемость"? В случае обычной работы отдел кадров регулярно ведёт т.н. "Табель учёта рабочего времени" (форма Т-12 и Т-13). Там записаны даты и отработанные часы работы сотрудника. На основании этого документа бухгалтер-расчётчик производит расчёт заработной платы. Ведётся ли такой табель для дистанционного работника?
Предположим, что такой табель ведётся. Как тогда дистанционный работник докажет (в случае судебного спора), что он отработал определённые часы (дни) дистанционно?
Другими словами, допустим, фирма оформила работника дистанционно, работник отработал месяц - а потом выясняется, что работодатель уволил сотрудника на 3 день работы (грубо говоря) на основании "прогула" ("невыхода на работу"). Как работник докажет, что он "выходил" на работу все эти дни?
Идеальным решением мне видится некий фантастический вариант, когда фирма-работодатель ежедневно шлёт по электронной почте дистанционному работнику некий документ, заверенный усиленной электронной подписью, о количестве отработанных за предыдущий день часах.
Что ещё можно придумать, как юридически защитить себя от обвинений в "прогуле" дистанционной работы?
Не работать с такими компаниями. Они не готовы к удаленной работе.
Адекватный работодатель ставит объем задач и обговаривает частоту контроля, время митингов и т.п. Справляетесь с задачами в срок, не пропускаете митинги? вопросов у работодателя нет.
Спасибо. Единственный пока здравый ответ. Однако, юридически это вряд ли поможет. То есть, если удалённый работодатель решит меня кинуть на месячный объём работы (выставив дело так, якобы я прогуливал весь месяц), вряд ли судебный пристав впечатлится картинками этих скриншотов и заставит работодателя мне заплатить.
Может, можно придумать какой-нибудь вариант с ежедневной видеозаписью моего присутствия в коворкинге?
Кинет не на месячный объем а на двухнедельный. По ТК должны платить два раза в месяц. А вообще вы зря паранойю разводите. Удаленка это не фриланс. Тут развод скорее исключение. У меня на разных работах никак не просили подтверждать что я отработал свои часы. И доступы сразу давали. Для них это тоже риск. На среднего размера проекте вы только в курс дела успеете до первой зарплаты дойти, да окружение настроить.
Цель бизнеса - это получение прибыли. Какую прибыль принесет бизнесу сотрудник просто присутсвующий в определенные часы в офисе? Поэтому бизнес платит за результаты, а не присутствие. Если платят за иное, то такой бизнес не долго продержится и стоит уже подумать нужно ли связываться с такой компанией.
По опыту: некоторые работодатели практикуют запись всего на компе, что делает удаленщик. Не самый лучший вариант. Это все равно, если в офисе заклеить рот, на глаза надеть шоры и привязать к стулу. Это тупо. Вот Артем выше верно сказал!
Средний
Средний
Простой
Простой
