- Контора дает требования к кандидату, например ларавел/симфони, а не вп/жумла;
- Набирают мидов и джунов;
- на состав фирмы ничего предугадать нельзя, но можно позвонить и спросить - а какой коллектив, сколько у меня будет сослуживцев, будет ли кто-то опытный помогать джуну.
- Тут опять требования к кандидату помогают, плюс смотрите портфолио фирмы, на чем у них все писано.
- ПМ это лотерея, хз как предугадать что с ними, толстые конторы чаще с хреновыми быстро расстаются.
- Начальство нигде не слушает подчиненных, некоторые просто достаточно компетентны для этого, остальные тупы.
- Зарплата это обсуждаемый вопрос, по этому вы спокойно это можете при собеседовании выяснить;
- не работать за еду ваше право, опять же - смотрите по ситуации;
- Если на сайте работы постоянно висят объявления по найму от фирмы, то либо требования на сильных. либо текучка, тут уже смотреть кто там у них постоянно требуется надо, если миды/сеньеры - это норм, нормальных еще поискать надо, если джуны - скорее всего текучка, но тут все спорно и не прозрачно. Если контора местная - наверняка найдутся знакомые знакомых которые кого-то там знают. Можно заранее разведать обстановку.
- Сразу спросить - а как у вас с условиями? Где офис? Как с печеньками? как машины?
Короче процентов 80 от вопросов можно сразу в лоб задать, сэкономите и себе и им время. Хороший работодатель ваши вопросы воспримет как цель к росту, плохой поймет что вы "много о себе думаете" и связываться не станет.
