Какова ответственность самозанятого при якобы фактически трудовых отношениях?
Представим довольно вероятную ситуацию.
Самозанятый работает с заказчиком (сопровождение сайта на абонентской основе - оплата фиксирована в месяц либо имеет признаки оной фиксированности).
Внезапно налоговая заявляет, что якобы имеют быть признаки трудовых отношений и фактически получается был уход от налогов.
ВОПРОС: Кто несет ответственность в данных случаях и какую именно?
- самозанятый и заказчик-частное лицо
- самозанятый и заказчик-ИП
- самозанятый и заказчик-компания (ООО и прочие)
В основном интересует случаи ответственности самозанятого.
Вы хотите сказать, что больше налогов самозанятый заплатить не мог (даже если и знал о фактически трудовых отношениях с заказчиком) и по этому не подлежит ответственности?
Если так то гуд, но теперь вопрос возник: а за это знание точно никакой иной ответственности нет для самозанятного?
antdantd, почитай закон, насколько помню места где прилетает самозанятому это накосячить с выдачей чека, не заплатить налоги и делать что-то без лицензии, когда он требуется.
Сергей delphinpro, "чек" у самозанятого - это его отчёт о доходе перед налоговой. Его нужно вроде как сразу при получении дохода выписывать и оплачивать налог по нему в течение месяца.
Если работал, получал деньги, и не "выписывал" чеки через приложение, то тогда это уклонение от налогов и тебе их потом под НДФЛ пересчитают с пенями
Сергей delphinpro,
А если работодатель вообще из другой страны и в РФ нет представителя, как ему прилетит в такой ситуации (признание отношений фактически трудовыми)?
И если никак, то как тогда налоговая обойдется с самозанятым?
Ведь по логике кто-то должен ответить?..