Миддл без юнит тестирования?

Question

[Tch_k]

Мой коммерческий опыт разработки планомерно приближается к двум годам, и в стеке я чувствую себя уже уверенно. Но вот загвоздка: ни на недолгой моей стажировке, ни на полноценной работе не принято было покрывать код юнит-тестами. Соответственно, весь мой опыт тестирования ограничивается покрытием тестами собственных петов без малейшего ревью. Нужны мнения: как думаете, с такими вводными данными при смене работы объективно (я старомодно за честность в резюме) можно ли апплаиться на миддла или же мой предел сейчас - джун+?

Comments

[Drno]

я бы сказал что тут дело скорее в опыте в 2 года... как по мне за это время мало что можно было изучить. ну либо узконаправленно

понятия грейда у всех компаний разное, где то джуны = сеньоры в других конторах, итд

[Алексей Уколов]

основной вопрос в шапке

Там нет вопроса, там набор слов.

[VolgaVolga]

весь мой опыт тестирования ограничивается покрытием тестами собственных петов

Достаточно для того, чтобы добавить строчку в CV.

Answer 1

[Василий Банников]

Апплайся на мидла, а там разберутся.

Answer 2

[Сергей Соловьев]

Если умеешь писать тестируемый код, хотя бы понимаешь как писать юнит-тесты (юнит-тесты для пет-проектов - это ок) и понимаешь как тестировать - это уже неплохо.

P.S. то что на работе используют или нет юнит тестирование можно не указывать, никто этого не требует

Answer 3

[Виктор]

В разных компаниях разный уровень знаний для middle. Где-то тесты ни для какого грейда не требуются, как на твоей

полноценной работе

Советую прочесть требования в интересующих вакансиях, посмотри есть ли там тестирование в обязательных требованиях и если есть, указан ли какой-то конкретный инструмент. Если указан, можно попробовать сделать маленький проект с тестами по документации этого инструмента. Либо поискать другие варианты и не терять время.

я за честность в резюме

только не надо писать "не умею", лучше просто не упоминать

Answer 4

[Пума Тайланд]

Вообще насрать, не за юнит тексты мидламплатят

Answer 5

[wheercool]

У нас в компании (да и в других думаю тоже) основной критерий мидла - это тот, кто может задачи самостоятельно делать.
Тестирование же обычно завязано на культуру разработки принятую на проекте/команде и если быть честным очень редко где пишутся вообще. Ну а хорошо написанных тестов почти нереально найти.