Официальное трудоустройство гражданина РБ на удаленку в российскую компанию?

Question

[pvgax]

Добрый день.

Подскажите, какие есть варианты трудоустройства гражданина РБ в российскую компанию на удаленку. Работник будет находиться на территории РБ. И возможно ли это вообще?

Answer 1

[Михаил Р.]

С подачи товарища Владислав Лысков , изменил ответ.

Официальное трудоустройство гражданина РБ на удаленку в российскую компанию?

Условно, нельзя:

Дело в том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всех своих сотрудников, в том числе дистанционных (ст. 312.3 ТК). При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России (ст. 13 ТК).

Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры. Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1.

Риск состоит в том, что такой трудовой договор не будет действовать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.

Comments

[Владислав Лысков]

ну это немного другое, тут для граждан РБ проживающий на территории России, т.е. имеющими прописку СНИЛС, возможно ВНЖ и прочее

[Максим Федоров]

Таможенный союз снимает кучу ограничений

[Михаил Р.]

Максим Федоров, разумеется, Вы можете сослаться на нормативный акт?

[pvgax]

Михаил Р., получается, остается вариант через ГПХ работать или ехать в РФ?

[Михаил Р.]

pvgax, если Максим Федоров или кто то другой сошлется на норму права, которая отменяет положение ст. 312.3 ТК (итп), то сможете, а пока - нет.

[Максим Федоров]

Михаил Р., я открыл оригинал
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34...

что тут перечит нормам Таможенного союза?

[Михаил Р.]

Максим Федоров,

я открыл оригинал
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34...
что тут перечит нормам Таможенного союза?

Нет, так не пойдет. Вы заявили:

Таможенный союз снимает кучу ограничений

Имеется ст. 312.3 ТК РФ, сошлитесь на конкретную статью (пункт и подпункт), которая отменяет или изменяет ст. 312.3 ТК РФ?

[Максим Федоров]

Михаил Р., нет статьи, которая перечит закону или изменяет его, иначе ее бы принять было невозможно

я имел в виду, что 312 не оговаривает ограничения, скорее это делегирвоано на исполнительные нормы (почему скорее — я не нашел ограничений для иностранных жителей), а вот исполнительные нормы (условно приказы президента или министерств) уже позволяют все выше сказанное, или даже есть законы, которые не перечат ТК РФ, а если перечат, т оскорее всего и ТК РФ поддался корректирвоке под эти соглашения (вот пярмо в ТК РФ и вносят фразы тиап "кроме случаев, оговренных иными соглашениями")

конкретный случай лучше разбирать с юристом, но в рамках Таможенного союза проблем у любого члена союза должно быть кратно меньше (или совсем не быть, как у гражданина РФ), чем в общем случае

[Михаил Р.]

Максим Федоров,

нет статьи, которая перечит закону или изменяет его, иначе ее бы принять было невозможно

Это Вы оптимист.

конкретный случай лучше разбирать с юристом

Это верно.

Answer 2

[Светлана Бойко]

С одной стороны да, есть разъяснение Минтруда о невозможности соблюдать условия труда, с другой стороны есть ДОГОВОР О ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ (Астана, 29 мая 2014 года)(ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики, определенных настоящим Договором и международными договорами в рамках Союза.

Согласно п. 1 ст. 97 граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, таких сотрудников оформляют на работу по тем же правилам, что и российских граждан.

Поэтому, если юрист в организации сильный, то можно пободаться за сотрудника, если он нужен и принять по ТК РФ. Можно сделать запросы о позиции Минтруда с учетом международного договора ЕАЭС именно в отношении приема гражданина Белоруссии.

Comments

[Сергей Водаков]

обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы,

тем же правилам, что и российских граждан.

Вот в том то и дело, выходит чтобы соблюсти те же правила что и для российских граждан, должно произойти свободное движение рабочей силы на территорию РФ.

[Светлана Бойко]

Так в этом и есть правовая лакуна, что межгосударственный договор от 2014 года, а в ТК РФ про удаленку вносили изменения позже.

Фактически договор заключается на территории работодателя - российской фирмы, плюс гармонизация законодательства стран ЕАЭС. Тут есть где развернуться и запросами подтолкнуть на ответ Минтруд. Т.к. к гражданам Белоруссии в любом случае применяются все российские нормы, если договор заключен на территории работодателя.

Но все эти запросы надо делать при условии, что данный конкретный сотрудник нам нужен. А еще можно вспомнить, что есть узкий круг вопросов при котором организация вправе заключить договор ГПХ и его нельзя потом переквалифицировать в трудовой договор.

Интересный кейс для юриста по трудовому праву. :)