Сервис по мониторингу рынка вакансий?

Question

[Михаил Р.]

Приветствую!

Подскажите сервис, который мониторит количество вакансий/уровень зарплат по определенным позициям в целом по рынку. Интересует именно тенденция (квартал/квартал, год/год).

Думаю будет интересно располагать инфой о том, куда движется то или иное направление и соответственно - стоит ли развиваться в этом направление.

Comments

[Dmitry Roo]

Уровень зарплат мониторить невозможно.
По статистике, на том же hh только в 20% вакансий указана з.п.
Остается еще 80%

[Михаил Р.]

Dmitry Roo,

только в 20% вакансий указана з.п.

тоже информация!

[Dmitry Roo]

Михаил Р., ну, вот допустим, вы смотрите вакансии по java и видите, что средняя зп - 100тр, например.
А то что она, реально давно за 300 - не видите и не можете видеть.
Какой вывод вы сделаете?

[Михаил Р.]

Dmitry Roo,

ну, вот допустим, вы смотрите вакансии по java и видите, что средняя зп - 100тр, например.
А то что она, реально давно за 300 - не видите и не можете видеть.
Какой вывод вы сделаете?

Я все это понимаю, вопрос не в том, чтобы дать 100% точную инфу (это не возможно, всегда будет люфт), а тенденцию. Предположим, в прошлом году было 20% открыто вакансий, в них средняя зп составила 100тр, в следующем году осталось аналогичное количество вакансий, но средняя зп составила 120тр = тенденция на рост.

[Dmitry Roo]

Михаил Р., я бы согласился, если бы статистика была процентов 60, а с этими 20, мне кажется, никакой вывод сделать нельзя

[Михаил Р.]

Dmitry Roo,

я бы согласился, если бы статистика была процентов 60

Даже с 60% точного вывода не сделать.

а с этими 20, мне кажется, никакой вывод сделать нельзя

Будет на 40% менее точный, чем при 60%, но тенденцию увидеть можно, хоть и приблизительную.

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Во-первых, работные сайты, типа hh.ru, имеющие эту информацию из первых рук, продают её за деньги и активно препятствуют парсингу. Во-вторых, как вам уже написали в комментариях, солидная часть нанимателей избегает оглашать вилку. В-третьих, во многих компаниях запрет на разглашение зарплаты прописан в NDA.

Comments

[Михаил Р.]

работные сайты, типа hh.ru, имеющие эту информацию из первых рук, продают её за деньги и активно препятствуют парсингу

Вопрос не в том, чтобы с "сайта статистики" продавать эту инфу (с/без доступом к профилям и возможностям откликнуться), а лишь в том, что предоставить "циферки" с тенденцией по рынку в том или ином направление.

[Роми]

солидная часть нанимателей избегает оглашать вилку

не совсем так :)

50/50 я бы сказал.

если работодателю реально нужен кодер - он напишет вилку, потому что понимает, что в этом случае фидбэк будет больше.

другое дело, что часто занижают потом, начинают хитрить, типа: "а вот мы исходим из того, что наши кодеры реально не вырабатывают в месяц больше 80 часов, поэтому ЗП не 160 (как в объявлении), а 80" )))))))))))) ну, такие, барыги)))

[Василий Банников]

Михаил Р.,

а лишь в том, что предоставить "циферки" с тенденцией по рынку в том или ином направление.

career.habr.com постоянно отчёты выпускает. За плату можно доступ к апишке получить.

[Сергей Горностаев]

Михаил Р., дело в том, что вы к этим циферкам можете получить доступ, но за деньги. Иначе только собирать по крупицам данные с отставанием в полгода-год.

[Михаил Р.]

Василий Банников, ответом напишите )

[Сергей Горностаев]

Роми, если брать всех крупных игроков - Яндекс, VK, Сбер, ВТБ, Альфа, Тинькофф, Озон, то часто вакансия на hh.ru на java-бэкенд мидла - это на самом деле вакансия на сотню java-бэкенд мидлов. При это вилка указывается крайне редко. А вакансии с самыми жирными зарплатами вообще не публикуются, так как их закрывают внутренним, или рекомендательным наймом. Так что статистику они портят ого-го как.

[Роми]

Сергей Горностаев, я этих "Яндекс, VK, Сбер, ВТБ, Альфа, Тинькофф, Озон" вообще в расчет не беру :) Потому что они там сами не знают чего хотят )) Я сужу чисто по Хабр.Карьере - уже примерно год ее периодически просматриваю - там постоянно висят одни и те же вакансии одних и тех же компаний - т.е. они за год их так и не закрыли -> большая текучка. Имеет смысл рассматривать вакансии больших (не софтверных) компаний, которые кодят "для себя" - там более устойчивые коллективы. Ладно, это я уже о своем)) оффтоп ))

[Роми]

Сергей Горностаев, btw, живой пример - прямо сейчас заглянул на Хабр.Карьеру - там периодически HR-ы в личку пишут ))) две вакансии: в одной сразу указана вилка 200-250, а в другой вилка не указана, зато "Вкусные бесплатные завтраки, кофе поинты по офису" -- вот и скажите, при прочих равных кому я отдам преимущество? )))))))))))) Воооттт!)))

[Сергей Горностаев]

Роми,

там постоянно висят одни и те же вакансии одних и тех же компаний - т.е. они за год их так и не закрыли -> большая текучка

Вы не очень внимательно прочитали мой предыдущий комментарий, видать. Крупные компании активно растут и нанимают, и одна постоянно висящая вакансия на сайте может означать, что у компании за год появилось полторы тысячи новых вакансий, 500 человек уже наняли, ещё тысячу надо, а подходящие кандидаты появляются на рынке раз в месяц.