так я все еще продолжаю надеяться.
"
Дела пойдут гораздо лучше, когда раз и навсегда будет покончено с надеждой." /Альбер Камю/
Нужно просто подавать
много заявок.
по стратегии трудоустройства
Хедхантеры хантят специалистов высокого класса рассматривая их репо на github, профиль на linkedin, habr, stackoverflow, medium, наводя справки в профессиональном сообществе - это все т
олько в идеальном мире. В реалиях нашей геолокации - это система массового обслуживания.
Много кандидатов рассылает
много резюме и
много рекрутеров эти резюме просеивают. Подавая
больше заявок вы увеличиваете шансы попасть на собеседование. Описание вакансий очень редко соответствует реалиям компани, техническая квалификация рекрутеров очень редко позволяет оценить подготовку кандидата.. Соответственно ваше резюме не должно быть точным, не должно быть правдивым. Оно должно быть ошеломляющим, оно должно восхитительной стрелой пронзить заскорулую душу рекрутера и привести к техническому раунду собеседования где все и решится ()там лучше не врать). Отошлите сотни заявок, пройдите десятки собеседований и вы все это почувствуете - магия исчезнет, процесс рутинный.
Могу ли я с одного аккаунта создать 2 разных анкеты
Да. И даже вам ничего не мешает открыть несколько эккаунтов.