Дефицит специалистов — так всё-таки это правда или миф?

Многие тут рассказывают (на тостере, хабре) да и слышу часто, что найти специалистов по веб-разработке, или под мобильные устройства крайне сложно.

Но давайте взглянем на фриланс - не проходит и часа, как появляется около 90 просмотров и 15-20 откликов - это заказы по вёрстке, поднять интернет-магазин и аналогичное. Давайте взглянем на brainstorage - работадатели явно не испытывают дефицита с получением резюме, т.к многие ставят минорные условия обязательными. Мол знаешь 98% из того что у нас написано - иди лесом, нам нужен идеал который знает на все 100%. Был бы дефицит - брались бы за любого.

Так собственно вот в чем вопрос,
Поясните о ситуации с кадрами и их поиском в целом. И непонятно что с дефицитом - одни говорят - что дефицит на веб/мобильных разработчиков очень большой, но цифры и наблюдения говорят об обратном.
  • Вопрос задан
  • 9009 просмотров
Решения вопроса 2
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Дефицит жуткий , все хорошие спецы уже давно трудоустроены и не так уж часто меняют место работы. Качество свободных людей на рынке ужасает, приходится брать чуть ли не по критерию две руки два глаза есть берём.
То есть за среднюю зп спеца не взять чаще всего.
Ответ написан
Denormalization
@Denormalization
Найти разработчика не проблема. Проблема найти ТОЛКОВОГО разработчика.
Во фрилансе 90% мусор, который за месяц изучил как верстать\делать сайты на WP. Даже компании, которые занимаются фрилансом, по большей части мусор.

Тот факт, что отзывы на проекты пишут в большом кол-ве - говорит только о том, что много людей пытаются заработать во фрилансе. На самом деле 99% резуюме\заявок сразу уходит в корзину.

ЗЫ.
Пишу из собственного опыта и опыта знакомых в поиске работников для временной\постоянной работы.
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 12
Jeiwan
@Jeiwan
А вы посмотрите на те вопросы, которые тут люди задают, посмотрите, какие проблемы люди пытаются решить. 30% вопросов об одном и том же: как начать что-то делать. На другие 60% вопросов ответ можно найти самостоятельно. 10% вопросов действительно чего-то стоят. А ведь все эти вопросы как раз и задают такие вот "специалисты".
Люди не хотят самостоятельно думать, самостоятельно решать задачи. Даже не то чтобы решать, а просто найти ответ в интернете, так как 99% проблем уже решено кем-то другим. Люди не хотят просто хоть немного напрячься. Чтобы где-то работать программистом, не нужно много ума: достаточно уметь искать информацию в интернете. Но и на это не все способны. Люди не умеют работать. Поэтому на фриланс-биржах так много откликов, поэтому заказчики постоянно обжигаются на таких откликах и поэтому изо всех сил держатся за одного хорошо разработчика.
Любого человека, который что-то делает, который самостоятельно решает задачи, в любой компании с руками оторвут и деньгами завалят. Людей много, а способных работать — единицы.
Ответ написан
@NETChaser
Буду жесток...
Это как ни странно и то и другое...
Думаете у нас мало "профи" которые "способны решать задачи самостоятельно" ?
Уверяю их достаточно, так же как и бездарностей и новичков которые ничего не понимают и не умеют.
НО! Эти люди уже организовали свой бизнес или на пути к этому.
А работодатели хотят как всегда "профи" за "фикс". Что бы так сказать "бери больше - кидай дальше" за фикс.
Теперь понимаете откуда дефицит? Да да... Всё правильно, работодатели ищут "профи" которые не умеют руководить... Которые на каждое данное задание будут говорить "я буду рад выполнять этот проект для вас"...
Смешно да?
И вся эта ерунда которая происходит на собеседованиях это просто пси-садизм, что бы опустить человека и тот был бы согласен вкалывать за меньший фикс.
Думаете "профи" этого не понимают? Ещё как понимают. Поэтому и дефицит. Дефицит "профи-лохов".
Теперь о работодателях... Зачем вообще создаются предприятия? Что бы решать большие и сложные задачи с помощью малых ресурсов. Если менеджмент не способен организовать работу и осуществить некий проект с помощью специалистов начального уровня разделяя сложную задачу на простые, значит это плохой менеджмент и он будет искать "профи-лохов".
Ответ написан
Специалистов море, вплоть до middle-класса. Насчет сеньоров и выше не могу сказать. Себя считаю чем-то средним между джуном и миддлом, и конкуренция жесточайшая. Причем зачастую встречаюсь с кодом такого уровня, что глаза на лоб лезут и возникает вопрос - как за это могли заплатить?

Имхо, но те, кто говорят о дефиците, либо ищут не там, либо не могут заинтересовать человека нужного им уровня, либо ставят абсурдные \ слишком жесткие условия отбора.
Ответ написан
@CAMOKPYT
Нет никакого дефицита и не было, это миф про знакомого знакомого который получает 150 бачей в час, которого никто не видел, но все им хотят стать. Есть работодатели которые годами ищут разрабов за Х/10 его рыночной цены и ноют что видите ли дефицит, такое есть во всех сферах, просто большинство айтишников дальше своей профессии не заглядывает и с людьми не общается и делает неправильные выводы.
Ответ написан
Bandicoot
@Bandicoot
Вась-программист
В дефицит не верю - порог вхождения очень низкий. Можно действительно прийти с улицы, за пару месяцев изучить необходимый минимум и уже пытаться куда-то устроиться
Ответ написан
zasqer
@zasqer
Дефицит специалистов это правда, а вот их избыток - это миф. Попробую аргументировать цифрами. Вот например почасовые ставки по Украине:
Ставка Процент
<20$ 65.5%
21-30$ 24.8%
31-40$ 6.8%
41-50$ 1.6%
51-100$ 1.0%
>100$ 0.4%
Естественно все, кто сейчас работают в ценовой категории "до 20$" (вот я например) хотят в категорию "21-30$". Так что на любую вакансию, будь то 3$/час или 33$/час будет огромный конкурс, но это не означает избытка специалистов. А вот разброс этих значений как раз таки означает, что крутых спецов мало.

Есть конечно и другие страны, кроме Украины, но распределение этих ставок примерно такое же, за исключением национальных особенностей. В среднем (на глаз) по самым низким ставкам работают 40%, а по самым высоким - 1% программистов. Самый маленький разлёт значений в Норвегии - 26% и 10% соответственно, но скорее всего это влияние ихнего социализма, не берусь судить.

Учитывая среднюю почасовую ставку по всем профессиям в Европе (не самый бедный регион) в 20$, можно сказать, что в мире есть недостаток программистов и если не будет большой войны или кризиса, то бояться нечего - программируйте на здоровье, держите осанку, берегите зрение, зарабатывайте деньги.

Источник статистики: goo.gl/AgyRIE
Ответ написан
whiteodmin
@whiteodmin
Все просто жи, работать нужно не только за деньги, но и за саму идею. Если програмер написал какойто проект допустим наполовину и ему хочеться уже чисто тривиально закончить начатое, тогда да это может сделать из програмера специалиста. А если как уже упомяналась он пришел за деньгами тк это же видно невороуженном глазом то, он и проект сразу бросит на пол пути.
Ответ написан
Комментировать
zooks
@zooks
Frontend и Django
Специалистов - дефицит, продавцов - избыток.
Ответ написан
windoctor
@windoctor
С кадрами проблем никаких нет, со специалистами уже сложнее
Ответ написан
Комментировать
Jump
@Jump
Системный администратор со стажем.
Работников в отрасли- переизбыток.
Хороших специалистов как всегда недостаток, и они на вес золота.

Это в принципе касается любой области, не только IT.
Ответ написан
Комментировать
@Vellon
Хороших специалистов да, так программистов уже становится навалом
Ответ написан
Комментировать
uvelichitel
@uvelichitel
habrahabr.ru/users/uvelichitel
Многие тут рассказывают (на тостере, хабре) да и слышу часто, что найти специалистов по веб-разработке, или под мобильные устройства крайне сложно.

Специалисты по веб-разработке сейчас - любой десятиклассник и каждый индус. Разработчики нативных (сетевых, а сейчас они все сетевые) приложений на мобильных платформах действительно в дефиците и хорошо оплачиваются, на мой взгляд.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы