Дефицит специалистов — так всё-таки это правда или миф?

Question

[Dave]

Многие тут рассказывают (на тостере, хабре) да и слышу часто, что найти специалистов по веб-разработке, или под мобильные устройства крайне сложно.

Но давайте взглянем на фриланс - не проходит и часа, как появляется около 90 просмотров и 15-20 откликов - это заказы по вёрстке, поднять интернет-магазин и аналогичное. Давайте взглянем на brainstorage - работадатели явно не испытывают дефицита с получением резюме, т.к многие ставят минорные условия обязательными. Мол знаешь 98% из того что у нас написано - иди лесом, нам нужен идеал который знает на все 100%. Был бы дефицит - брались бы за любого.

Так собственно вот в чем вопрос,
Поясните о ситуации с кадрами и их поиском в целом. И непонятно что с дефицитом - одни говорят - что дефицит на веб/мобильных разработчиков очень большой, но цифры и наблюдения говорят об обратном.

Comments

[Mintormo]

Хотелось бы уточнить, дефицит каких специалистов? В какой области?

[Dave]

Речь идет о вебе и мобильных приложениях

Answer 1

[Пума Тайланд]

Дефицит жуткий , все хорошие спецы уже давно трудоустроены и не так уж часто меняют место работы. Качество свободных людей на рынке ужасает, приходится брать чуть ли не по критерию две руки два глаза есть берём.
То есть за среднюю зп спеца не взять чаще всего.

Comments

[Mintormo]

... а учить никто никого не хочет: "мы его научим, а он сбежит". Вот так все и сидят при своих.

[tutunak]

Mintormo: нужно самому учиться, и долго не сидеть в месте, где ваше развитие не в интересах работодателья. В нормальных фирмах при повышение квалификации растут и задачи и зп

[Пума Тайланд]

Mintormo: просто вы почему то думаете, что главная задача компании учить, А ведь это коммерческое предприятие и там главное работать и зарабатывать деньги, а не учить.
А любая учеба это просто ещё статья расхода.
Сейчас мир интернета, в мое время нельзя было стать сильно самоучкой из за отсутствия информации.
Сейчас у жалкого школьника в доступе инфы так же как у профессора в университете, Учись и зарабатывать кучу денег не хочу.

[CAMOKPYT]

Пума Тайланд: вот эти вот хорошие спецы есть во всех профессиях и везде на них спрос есть, но том о чем вы говорите это обычный мидл/сеньор коих тысячи на рынке даже том же апворке, никаких куч денег там тоже нет, если вы конечно не сравнивайте это с зп какой-нибудь деревне

[Пума Тайланд]

CAMOKPYT: ахахаха про тысячи насмешили, их тысячи на очень завышенную зп, но за их уровень такие деньги платить бессмысленно обычно. То есть у них уровень скорее джунов чем мидлов.
Вообще в головах сейчас уровень мидла как то резко упал, то есть мидл это человек отработавший тысяч 5 часов.
Сколько по вашему зп у мидла в какой нибудь Москве? А в Санфранциско?

[CAMOKPYT]

Пума Тайланд: "очень завышенную зп", да вы просто неадекватный заказчик, это еще хуже чем разработчик, скрыться фрилансеру-кидале легко, а более-менее большой компании тяжелее, так что уверен что многие такие компании вдобавок еще и попадают в негласные черные списки, все ведь перед рассмотрением оффера спрашивают у знакомых что за фирма, почти всегда есть адекватные отзывы. Так что вот вам вполне реальный дополнительный повод "нереального дефицита". Я вам больше скажу, никаких предпосылок к повышению качества работы у фрилансеров, да и даже офисный работников нет, заказчики платят за результат, можешь нагавнокодить и поддерживать это - пожалуйста. Тут получается что более-менее уровень могут держать продуктовые компании, но они опять слишком жадные, чтобы платить норм деньги и предоставлять норм условия, так как у человека есть выбор работать с норм оплатой или работать с не норм оплатой, человек не выбирает продуктовую компанию, в итоге на каждом шагу ребята из яндекса пишут что нет высококвалифицированных кадров, а их и не будет никогда за в 50-100к в мск, всю работу в таких компаниях делает 10-20 человек тимлидов, потому что им платят, а все остальные занимаются ерундой, вот только у маленьких эффективных компаний есть работа, а у больших яндексов есть специальные отделы для нытья.

[Пума Тайланд]

CAMOKPYT: завышенные зарплаты просто сложившаяся практика из за нехватки кадров, в том же сша был сговор между крупнейшими компаниями о запрете переменивания спецов для сдерживания вулканического роста зарплат.

[CAMOKPYT]

Пума Тайланд: это, внезапно, называется рынок, спрос и предложение. И на данный момент все вполне себе уравновешенно, бывают какие-то скачки, но это не имеет никакого отношения к теме разговора. Просто слишком много "умников" которые хотят купить подешевле и продать подороже, стандартная ситуация когда американская компания продает за 80 бачей в час спеца которого перекупила за 20 бачей, получает просто за посредничество 60 бачей и кладет хер на качество, а потом начинается "за что мы заплатили", развели как лохов, а ведь 50% случаев прокатывает. Не надо свято верить что в США не откатывают и не разводят, так делают везде, случаи когда купили за 80 бачей а получили за 8, это значит что не там купили.

[Пума Тайланд]

CAMOKPYT: проблема в том что рынок сильно не уравновешен, особенно в россии где почти полностью умерло высшее образование, и его возрождение пока что в зачаточном состоянии.
Критерием уравновешенности на айти рынке труда можно например назвать момент, когда компании перестанут открывать свои школы и учить людей повально сами, то есть университеты будут генерировать достаточное небольшое количество новых квалифицированных кадров. Как то бобук на конференции оценил недостаток программистов в России примерно в 400(всего лишь четыресто) новых человек ежегодно, при том что наверно какой нибудь заштатный универ вроде НГТУ в котором я учился выпускает каждый год чуть не по тыще спецов с уклоном в программирование в той или иной степени.
в США хороший пример в том что в сговоре были компании гугл, яху, эпл и куча других крупных и известных интернет компаний, то есть по сути всех кого они могли уже нанять там они уже наняли.
Не надо про посредничество, давайте все таки говорить о прямом найме.

[CAMOKPYT]

Пума Тайланд: в России нет спроса на айти, все айти это 1С для небольшой компании и пыха с каким-нибудь движком. Нет спроса потому что выхлоп от автоматизации бизнеса минимален, если есть выбор потратить абстрактный миллион на софт и инфраструктуру или на взятку ближайшему чиновнику, то реальный эффект для бизнеса окажет второе.

Answer 2

[D']

Найти разработчика не проблема. Проблема найти ТОЛКОВОГО разработчика.
Во фрилансе 90% мусор, который за месяц изучил как верстать\делать сайты на WP. Даже компании, которые занимаются фрилансом, по большей части мусор.

Тот факт, что отзывы на проекты пишут в большом кол-ве - говорит только о том, что много людей пытаются заработать во фрилансе. На самом деле 99% резуюме\заявок сразу уходит в корзину.

ЗЫ.
Пишу из собственного опыта и опыта знакомых в поиске работников для временной\постоянной работы.

Comments

[kstyle]

называть людей мусором? видимо, ваше призвание - мусорщик. меняйте профессиию

[Roman K]

kstyle: Ты, кажется, либо входишь в те самые 90%, либо ещё не видел чужие работы и не правил чужой код.

Answer 3

[Jeiwan]

А вы посмотрите на те вопросы, которые тут люди задают, посмотрите, какие проблемы люди пытаются решить. 30% вопросов об одном и том же: как начать что-то делать. На другие 60% вопросов ответ можно найти самостоятельно. 10% вопросов действительно чего-то стоят. А ведь все эти вопросы как раз и задают такие вот "специалисты".
Люди не хотят самостоятельно думать, самостоятельно решать задачи. Даже не то чтобы решать, а просто найти ответ в интернете, так как 99% проблем уже решено кем-то другим. Люди не хотят просто хоть немного напрячься. Чтобы где-то работать программистом, не нужно много ума: достаточно уметь искать информацию в интернете. Но и на это не все способны. Люди не умеют работать. Поэтому на фриланс-биржах так много откликов, поэтому заказчики постоянно обжигаются на таких откликах и поэтому изо всех сил держатся за одного хорошо разработчика.
Любого человека, который что-то делает, который самостоятельно решает задачи, в любой компании с руками оторвут и деньгами завалят. Людей много, а способных работать — единицы.

Comments

[Артём Каретников]

Абсолютно в дырочку. Прямо в ее центр. Из чего кстати, следует, что дефицит специалистов имеется.

[65536]

специалист выбивает заказ на фрилансе, а потом бежит сюда чтобы спросить как ему сверстать джаваскрипт на пхп под майскл

[Виталий Хоменко]

Плюсую, все верно.

[sim3x]

>10% вопросов
завешенно

Answer 4

[NETChaser]

Буду жесток...
Это как ни странно и то и другое...
Думаете у нас мало "профи" которые "способны решать задачи самостоятельно" ?
Уверяю их достаточно, так же как и бездарностей и новичков которые ничего не понимают и не умеют.
НО! Эти люди уже организовали свой бизнес или на пути к этому.
А работодатели хотят как всегда "профи" за "фикс". Что бы так сказать "бери больше - кидай дальше" за фикс.
Теперь понимаете откуда дефицит? Да да... Всё правильно, работодатели ищут "профи" которые не умеют руководить... Которые на каждое данное задание будут говорить "я буду рад выполнять этот проект для вас"...
Смешно да?
И вся эта ерунда которая происходит на собеседованиях это просто пси-садизм, что бы опустить человека и тот был бы согласен вкалывать за меньший фикс.
Думаете "профи" этого не понимают? Ещё как понимают. Поэтому и дефицит. Дефицит "профи-лохов".
Теперь о работодателях... Зачем вообще создаются предприятия? Что бы решать большие и сложные задачи с помощью малых ресурсов. Если менеджмент не способен организовать работу и осуществить некий проект с помощью специалистов начального уровня разделяя сложную задачу на простые, значит это плохой менеджмент и он будет искать "профи-лохов".

Comments

[trevoga_su]

> это просто пси-садизм

Согласен. Чему будет равен результат $i+++++$i? =)

[NETChaser]

Юлия Бедросова: работает это до тех пор пока подчинённые не занялись самокопанием и психологией, тогда "а ну-ка повтори то что ты делал на предыдущей работе и тогда тебя ждет повышение и золотые горы" уже не работает... с такими уже работать сложно, потому что даже за простую работу они хотят очень большой фикс либо долю в проекте... поэтому надо брать новичков, распределять обязанности более четко как в отдельном проекте, так и вообще. Сейчас поиском смысла жизни люди занимаются гораздо раньше, поэтому менеджменту будет все труднее и труднее находить спецов высокой квалификации.

Answer 5

[Алексей Николаев]

Специалистов море, вплоть до middle-класса. Насчет сеньоров и выше не могу сказать. Себя считаю чем-то средним между джуном и миддлом, и конкуренция жесточайшая. Причем зачастую встречаюсь с кодом такого уровня, что глаза на лоб лезут и возникает вопрос - как за это могли заплатить?

Имхо, но те, кто говорят о дефиците, либо ищут не там, либо не могут заинтересовать человека нужного им уровня, либо ставят абсурдные \ слишком жесткие условия отбора.

Comments

[Dave]

как за это могли заплатить? - реальность такова, что никого не волнует как оно изнутри работает. Самое главное чтобы хоть как-то работало, а остальное - по барабану

[zjoin]

djay: Это точно. Решать надо быстро и даже внезапно. А изнутри все изолентой перемотано.

[Михаил]

zjoin , хорошо сказал! запомню :)

Answer 6

[CAMOKPYT]

Нет никакого дефицита и не было, это миф про знакомого знакомого который получает 150 бачей в час, которого никто не видел, но все им хотят стать. Есть работодатели которые годами ищут разрабов за Х/10 его рыночной цены и ноют что видите ли дефицит, такое есть во всех сферах, просто большинство айтишников дальше своей профессии не заглядывает и с людьми не общается и делает неправильные выводы.

Comments

[Пума Тайланд]

И много вы наняли людей в этой жизни?

[CAMOKPYT]

Пума Тайланд: я лично не нанял никого, так как я разработчик, но я лично присутствовал на нескольких собеседованиях, когда искали фронтендщика на удаленку в команду, сеньора, зп 150к оклад + процент от перевыполнения плана, нашли меньше чем за 2 недели, 2 мидла верстальщика и 2 мидла фронтендщика нашли буквально за день, просто тимлид спросил в общей конфе мол ребят ни у кого нет знакомых фронтендщиков, ну вот народ прошелся по контактам и нашел. Я считаю это нормальные приемлемые сроки, то что вы подразумеваете, как мне кажется, это какой-то нереально огромный рынок не просто гуру а джедаев полу богов которые могут за зп менеджера по продажам всякого гавна сделать интерпрайз реди инфраструктуру огромного предприятия на любом стэке за пару часов при этом еще названивая с просьбами понизить зп и бюджет.

[Пума Тайланд]

CAMOKPYT: назвать 150к адекватной зп для мидла язык не поворачивается.
То есть далеко не все в айти суперприбыльно, чтобы платить такие зп, ну а синьору тогда придется платить 300к, а с падением курса рубля зп ещё выше прыгнут.

[Пума Тайланд]

С точки зрения работника я конечно рад, что есть компании готовые мне платить по 80 баксов в час, с точки зрения отрасли и нанимателя я вижу дикий дизбаланс в зарплатах и недостаток кадров в программистской области.
В последнее время радует конечно в определенной степени автоматизация и всякие облака, что существенно роняют необходимость админов. Но ожидать что мы научим программы писаться самим наврятли стоит, хотя развитие cms отчасти сгладило рынок в разы, но на фоне дикого недостатка кадров легче не стало.

[CAMOKPYT]

Пума Тайланд: 150к это сеньор, мидл я не знаю сколько, где-то под 50-70

[CAMOKPYT]

Пума Тайланд: вы рассуждаете с позиции работодателя, причем даже не продуктовой компании или стартапа, а с позиции тех лида обычной непродуктовой компании, особенно ярко выражено где-то за пределами мск, когда средная зп рядового сотрудника скажем 20-40к, а у разработчика того же уровня и того, скажем так, вклада в общее дело для фирмы уже ценник от 40к, при этом желаемое выдается за действительное, первая реакция мол что-то разрабы дорогие, ну да ладно, так ведь они за 40к и качество выдают хреновое, и это правда, условий нет. Приходишь на тусу прогеров, всех уже знаешь, а к тебе тим лид какой-нибудь весьма успешной пыхо студии даже не предлагает оффер, ты ему когда говоришь где и кем работаешь, он сразу понимает, что он не может платить тебе даже текущую твою, а эффекты ты дашь не такой уж большой, поэтому максимум вместе пьете пиво и делитесь опытом без ценников и офферов. Но еще раз говорю, рынок айти глобальный, удаленка и черные схемы оплаты это снижение стоимости разработки в разы, просто засчет неуплаты налогов и отсутствие помещения это зарплата крутого спеца который может делать работу 3-5 местных, у местных фирм даже московских нет шансов переманить абстрактного фрилансера/удаленщика, а теперь добавьте сюда разницу курсов, что будет если доллар будет по 70 рублей? а если выше? Вы думаете в России можно сделать такие условия? Я думаю да, их можно создать, но надо полностью переделать систему образования, курс доллара должен быть порядка 3-5 долларов за рубль, налоги должны быть адекватными, должен лопнуть пузырь на рынке недвижимости + ипотека не должна превышать 4% годовых.

[Пума Тайланд]

CAMOKPYT: ну то есть вы полностью согласны, что зп прогеров завышены в разы?

[CAMOKPYT]

Пума Тайланд: нет, иначе придется сказать зп топ менеджеров завышены в разы, а если говорить о России то тогда надо сказать зп сотрудников финансовых организаций тоже завышены или например зп врачей в США завышены или продолжая вашу логику, цены на бугати вейрон завышены, ведь обычная машина стоит в разы дешевле. В общем возможно мы с вами немного по-разному воспринимаем понятие завышенности, но для меня завышенность, это все-таки необоснованное поднятие цены, к примеру ты приходишь в магазин продуктов, а там стоит молоко одного бренда, на одной полке, одного срока годности и имеет разную цену, так вот то молоко что имеет более высокую цену в данном случае для меня завышенное, так как не имеет абсолютно никаких преимуществ перед другими.

[Антон Мудренок]

Пума Тайланд: а вы, как бизнесмен, можете конкретно провести сравнение? Сколько за пределами СНГ хороший мидл приносит денег компании по сравнению с тем, сколько ему платят. И такое же сравнение для СНГ. Мне было бы очень интересно ваше мнение, даже если цифры вы возьмете "с потолка".

[Пума Тайланд]

Антон Мудренок: глупый вопрос
скажем в каком нибудь гугле если взять среднее по больнице то выйдет миллион в месяц на программиста, но это совершенно не значит что надо миллион платить программисту.

[Антон Мудренок]

Пума Тайланд: окей, задам вопрос по-другому. Я недавно хотел купить товар который был произведен в Японии. Так мне было дешевле купить его в обычном магазине в США, заплатить за проверку качества, заплатить за пересылку, заплатить растаможку, чем купить его в нашем таком-же магазине. Почему? потому что у нас, такое чувство, что если бизнес не приносит 200%, он никому не нужен. У меня сложилось такое впечатление и в ИТ. Люди не смотря на то, что, возможно, ниже классом чем в США, но точно не в 3-5 раза как видно по зарплатам.

[Пума Тайланд]

Антон Мудренок: какой товар? Рынки довольно глобальны и если товар не специфичен, то стоит он примерно одинаково обычно везде, взять можно для примера любые телефоны самсунг.
Впечатление не верное.

[Антон Мудренок]

Пума Тайланд: Ок, я вас понял. Товар — электрогитара. И я вас наверно не удивлю, сказав о том, что есть схема среди магазинов, когда гитары которые не продались в США — едут в Европу, те которые были выслушаны и не проданы там, едут в Москву, те которые не взяли и там едут в Киев и тут продаются по прайсу 100% производителя + 50-80% с потолка.

[Пума Тайланд]

Антон Мудренок: программисты пхп или джава обычное дело, а вы больше как то про программистов фортрана или кобола.

[Антон Мудренок]

Пума Тайланд: почему? если вы приводите цифры на своем блоге, где те же программисты php получают 70-80к в год, а в наших странах люди получают 30к. Так вот у меня вопрос, прибыль компаний тоже отличается в 2-3 раза, или им просто по приколу платить меньше и быть в постоянном поиске ценных кадров?

[Пума Тайланд]

Антон Мудренок: поиск кадров никак не связан с тем сколько они платят, ну начнут они платить в три раза больше, что от этого кадров станет в три раза больше? Или текущие кадры будут в три раза умнее?
Совершенно нет.
Корень проблемы кадров лежит в образовании. Университетов хороших у нас нет отсюда и нехватка кадров хорощих.

Answer 7

[Crash]

В дефицит не верю - порог вхождения очень низкий. Можно действительно прийти с улицы, за пару месяцев изучить необходимый минимум и уже пытаться куда-то устроиться

Comments

[Dave]

А как же портфолио если речь о паре месяцев? И порог вхождения зависит от технологии/фреймворка, не так ли?

[kstyle]

вопрос был о специалистах. а вы про минимум

[Crash]

djay: портфолио можно сравнительно быстро наработать на вымышленных заказах, как сделал Тёма в свое время)

[Crash]

kstyle: за пару месяцев спецом конечно не станешь, но уже можно претендовать на заказы и вакантные рабочие места

Answer 8

[zasqer]

Дефицит специалистов это правда, а вот их избыток - это миф. Попробую аргументировать цифрами. Вот например почасовые ставки по Украине:
Ставка Процент
<20$ 65.5%
21-30$ 24.8%
31-40$ 6.8%
41-50$ 1.6%
51-100$ 1.0%
>100$ 0.4%
Естественно все, кто сейчас работают в ценовой категории "до 20$" (вот я например) хотят в категорию "21-30$". Так что на любую вакансию, будь то 3$/час или 33$/час будет огромный конкурс, но это не означает избытка специалистов. А вот разброс этих значений как раз таки означает, что крутых спецов мало.

Есть конечно и другие страны, кроме Украины, но распределение этих ставок примерно такое же, за исключением национальных особенностей. В среднем (на глаз) по самым низким ставкам работают 40%, а по самым высоким - 1% программистов. Самый маленький разлёт значений в Норвегии - 26% и 10% соответственно, но скорее всего это влияние ихнего социализма, не берусь судить.

Учитывая среднюю почасовую ставку по всем профессиям в Европе (не самый бедный регион) в 20$, можно сказать, что в мире есть недостаток программистов и если не будет большой войны или кризиса, то бояться нечего - программируйте на здоровье, держите осанку, берегите зрение, зарабатывайте деньги.

Источник статистики: goo.gl/AgyRIE

Comments

[sim3x]

blog.payoneer.com/%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8%D0%BC%D...

Answer 9

[whiteodmin]

Все просто жи, работать нужно не только за деньги, но и за саму идею. Если програмер написал какойто проект допустим наполовину и ему хочеться уже чисто тривиально закончить начатое, тогда да это может сделать из програмера специалиста. А если как уже упомяналась он пришел за деньгами тк это же видно невороуженном глазом то, он и проект сразу бросит на пол пути.

Answer 10

[zooks]

Специалистов - дефицит, продавцов - избыток.

Comments

[Dave]

Аргументы в студию, пж-та

[CAMOKPYT]

djay: знакомый знакомого знакомого который получает 100500 баксов в час сказал, я его не знаю, но думаю это правда

[Shodan Mind]

TheMaster: думаю он имел ввиду, что на том же fl один чел может иметь десяток аккаунтов/менеджеров

[Shodan Mind]

TheMaster: ощущение что вы не можете найти работу. Наймите себе директолога с оплатой за клиента в 10-20%, лучше в буржнете

Answer 11

[windoctor]

С кадрами проблем никаких нет, со специалистами уже сложнее

Answer 12

[АртемЪ]

Работников в отрасли- переизбыток.
Хороших специалистов как всегда недостаток, и они на вес золота.

Это в принципе касается любой области, не только IT.

Answer 13

[Vellon]

Хороших специалистов да, так программистов уже становится навалом

Answer 14

[uvelichitel]

Многие тут рассказывают (на тостере, хабре) да и слышу часто, что найти специалистов по веб-разработке, или под мобильные устройства крайне сложно.

Специалисты по веб-разработке сейчас - любой десятиклассник и каждый индус. Разработчики нативных (сетевых, а сейчас они все сетевые) приложений на мобильных платформах действительно в дефиците и хорошо оплачиваются, на мой взгляд.

Comments

[Дмитрий Филимонов]

Что-то не так. Клиент-серверная архитектура и там и там. Бэкенд можно описать как склонный к rest api/crud и асинхронности. Проблемы по масштабированию, оптимизации алгоритмов после определенных масштабов возникают и там и там. В нетривиальных случаях может наблюдаться необходимость навыков CS. Язык не принципиален, ибо задачи и архитектура похожи. Что касается клиентской части, то в вебе это место занимает js. Это динамический и очень свободный язык, я склонен считать, что написать на нем поддерживаемую архитектуру значительно сложнее, чем на любом статически типизированном и классик-ооп языке. Технологий больше, свободы в связывании html/js больше. Потенциально эта область сложнее. Не надо забывать, что веб рвется в мобильную сферу (titanium sdk, и я даже знаю успешные проекты на нем), у меня нет сомнений, что рано или поздно он займет там свою нишу. Принципиальной разницы здесь нет, всего лишь разные инструменты. Существуют некоторые проблемы с тем, что на мобильных платформах сильно ограничены ресурсы, но это не решающий фактор в перспективе.

Итого я не вижу принципиальной разницы, немного иная идеология и инструменты, но в целом, с научной, так скажем, точки зрения все это одного поля ягоды. И еще раз повторюсь, что динамические языки вроде js/python в долгосрочной перспективе требуют большего внимания к архитектуре, а кроме этого еще и дают колоссальную свободу. Это усложняющий фактор, а не упрощающий.

Мне кажется, корректнее рассуждать так:

1) Количество документации.
2) Степень использования штук из CS.

Чем меньше первый пункт и больше второй, тем сложнее область, тем меньше специалистов. И чем больше человек специалист (исходя из моей классификации), тем больше он специалист автоматически в конкретном инструменте (после его освоения, конечно).

Но да, я люто, крайне люто не люблю, когда говорят так про веб-разработку. Тут низкий входной порог за счет высокого уровня абстракции, НО не более того. Разработка, например, сетевых сервисов/приложений (например, пилить модуль для iptables на сях для внутренних задач) на низком уровне отличается меньшим количеством "человеколюбивой" документации и более низким уровнем разработки, меньшей популярностью, но про нее точно также можно сказать: ха, любой десятиклассник может прочитать доки и все будет круто. Но это не показатель.

В дефиците человек, обладающий комплексными знаниями и хорошими знаниями инструмента, обладающий научным мышлением и, если угодно, чутьем.

Так что не соглашусь. Наверное, мой комментарий можно рассматривать как ответ на топик, хых.

[uvelichitel]

Дмитрий Филимонов Длинный комментарий, тогда попробую уточнить что я имел в виду. Я backend разработчик с хорошим background. Я пишу на низкоуровневых языках и почти не пользуюсь фреймворками, только библиотеками. И это мало кому нужно в быту, в google меня не приглашали. У меня есть приятель с неполным средним образованием, который колбасит однотипные лендинги на wordpress как из пулемета - х_як, ху_к и в продакшн. На днях он обратился ко мне за помощью - "Тыж программист, на мобайл приспособь нативно." Ну я потыкал android-studio, xcode и осознал, что это мне полгода чтобы писать что нибудь не стыдное. Приятель поискал на fl биржах и решил отставить, студенты за кефир это не пишут, не умеют или не хотят, ценники не игрушечные. Вот собственно мои наблюдения.

[Дмитрий Филимонов]

uvelichitel: Если речь дойдет до веб-приложений, например, портировать win-приложение в браузер, адская визуализация данных, сложный интерфейс (много плюшек) или просто не совсем тривиальный каталог (много разношерстных данных, нужны удобные фильтры, поиск, классификация, все кастомное), то будет такая же ситуация.

Ну а лендинги направо/налево - это печально. Однажды мне предлагали лендинг сделать, таймер там навесить, я отказался, а клиент обещал больше никогда со мной не работать, потому что "тебе чо, деньги не нужны что ли, за 2 срубишь". На самом деле если действительно серьезно подойти к лендингу однотипному и по-настоящему его разработать, то какие-то его части могут стать интересной задачкой. Допустим, тривиальная внешне анимация может заставить погрузиться плотно в школьную геометрию на целый день, а то и на 2, можно поддержать опенсорс, оформить плагин, тогда это будет действительно веб-разработка. Проблема в том, что это никому не нужно, абстрактные проблемы шерифа не волнуют. Я бы не относил это к разработке. Это как есть гаражный умелец, а есть читающий умные книжки моторист. Они могут делать одно и то же, но качество работы кардинально отличается.