Alexander

Сходите на собеседования, тогда и узнаете. Только в ИТ порой уровень очень сильно расплывчат от специфики компании и фронту работ. Где-то знания ваши могут оценить как уверенный мид, почти сеньёр. В другой компании скажут, что вы даже на среднего джуна не дотягиваете, с теми же знаниями.
По этому, я бы попробовал походить по собеседованиям джунов/стажеров. Поработать месяца 3-4. А там уже будет проще и будет понимание своего уровня и главное "как и что нужно".

Без живого проекта, сложно развиваться. На голой теории из книжек и курсов, вы многое не удержите в голове.
По моему опыту, большинство "стартапов" прогорает, даже если их делают профессиональные программисты с 10+ лет стажа. Так как для успешности проекта, нужен ещё и маркетинг (продвижение продукта), да и кучу других сопутствующих вещей.
Но вам как новичку, это полезно в первую очередь для нарабатывания практики на живом проекте. При этом вы зацепляете кучу смежных вещей, которые вам на курсах могут не давать. К примеру "как разместить в интернете, а не на локальном ПК" или "как добавить счётчики/метрики от сторонних сервисов(гугл/яндекс/...)". Научитесь работать с АПИ разных систем. Научитесь выполнять, пускай и своё, но ТехЗадание.
У новичков порой самая большая проблема, как заметил я, даже по себе. Это не законченные задачи при возникновении трудностей. К примеру начал делать регистрацию пользователей, не смог разобраться с сессиями и забросил это, переключившись на каталог. А там уже и в каталоге, к примеру с фильтрами товаров, уперевшись в проблему, бросает и начинает делать что-то другое.

Я бы вам посоветовал начать с ТЗ, потом с разработки прототипа(MVP). Для этого всего можно использовать как компании в городе, так и удалённые. Фрилансеров тоже можно рассматривать, но с опытом большого.
А вот после создания и обкатки прототипа, у вас уже появится более развёрнутая картинка понимания, того что и как вам надо, с тем откуда это всё брать. В итоге экономите деньги и время.

1. Знания лишними не бывают, а ВУЗ может дать направление знаний.

2. Не знаю как сейчас, но раньше 1й курс техникума (модное название "колледж"), равнялся 10 и 11 классу школы. И при наличии лицензии(или как правильно называется), на выдачу оных аттестатов у техникума, можно после первого курса иметь аттестат об окончании 11 класса. То есть попробовать пойти в ВУЗ быстрее.

3. Само учебное заведение и годы в нём, это ничто, если вы не будете лично заинтересованны в обучаемой профессии. При том сдача всех зачётов "на пятёрки", тоже мало значит. Если вы не будете лично развиваться в эти годы, параллельный с учёбой осваивая актуальные технологии/знания. Если не найдёте работу по профилю (пол ставки, удалённо, фриланс). То выйдя даже с красным дипломом, можете сильно проигрывать практикам с 9 классами, которые все эти годы потратили на практику и самообразование, пока вы просиживали штаны в ВУЗе.

4. Если вы захотите со временем мигрировать за рубеж (это очень популярная тема для обсуждения в программерской среде), то корочки ВУЗа будут большим плюсом при получении Визы/ВНЖ.

5. В большинстве компаний в СНГ, особенно в мелочи или середняке, наплевать на корочки ВУЗа, главное знания и опыт. На мой взгляд, это наверно 95% по рынку труда. В крупных же гигантах на вроде Гугла, Яндекса, Варгейминга и т.д., просят ВУЗ или хотя бы средне техническое по специальности.

6. Чтобы пилить сайты на ВордПрессе в компании "ип Иванов", хватит корочек об окончании 9 классов.

1. На вопрос нельзя дать однозначный ответ.
2. Нарабатывайте практику, пускай даже делая заказы "в стол", а лучше под биржи по продаже темплайтов.
3. Ниша "верстальщик" это всётаки чернорабочий. Минимум примитивных знаний, что за собой несёт низкий порог вхождения и как правило большую конкуренцию. А за ней и низкие рейты. Лучше от верстальщика уходить во front-end разработчики. Но для начала нужно понять чем они отличаются от "верстальщика".
4. Частые общения на тематических, как тостер, ресурсах, со временем тоже дают свою долю заказчиков.
5. Удалённая работа не заканчивается на фрилансе, можно удалённо и на постоянке работать. То есть, посмотреть и в сторону сайтов о поиске сотрудников.

Да, проблема есть, НО вы не туда смотрите. У вас типичная проблема новичка, она в иной плоскости. Вы слишком самоуверенны и считаете что много знаете/умеете/достойны_большего. В начале кажется многое "не нужным" и "глупым". Хочется не использовать фреймворк, а писать самому. Хочется написать очередной велосипед и свою ОС.
Обратная сторона самоуверенности, это стремление вообще всё возможное покрыть сторонними библиотеками. Даже если это есть в вашем фреймворке и вызывается одной функцией, то всёравно гуглить отдельную библиотеку.

Потом, с годами и опытом это проходит. Даже в научной среде есть определение этому явлению.

У меня было подобное. Когда делал штамповку и мелочёвку. Стоило перейти на более высокий уровень, с разработкой от полугода. Сразу всё пропало. Попробуйте сменить тип проектов(заказов).

Непонятна форма оплаты. Вы говорите почасовая, но смущает

Люди поработают недели, дня два получают они у нас деньги сразу

То есть обещаете платить каждый день, но платите только первые два дня? Тогда вы банально их обманываете. И не важно какие причины называете.

Вообще почасовая без минималки не очень интересна, особенно если в офис. Вы их нагружаете на 100% рабочего дня? Или бывают простои по несколько дней или часов? Встречал таких работодателей, работы нету, а программисту "ну ты сам ищи нам клиентов, веди переговоры и приводи к нам в студию, будешь получать за это свой процент". Хотя почему я, программист, должен искать клиентов и вести переговоры? А если даже и нашёл, зачем мне его за меньшие деньги скидывать студии, когда я и дома по вечерам всё сделаю сам?

Посуточная оплата ОЧЕНЬ не выгодно. Лучше раз в две недели, как везде. Пускай подсчёт времени будет в конце смены (В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, оплачиваемое). А выдача большой кучкой 1-2 раза в месяц. Во первых не выгодно получать каждый день, проходил такое. На пожрать всегда есть, а на большие траты сложно копить, не все могут, проще поменять работу. Во вторых, если стоит график до 18-00, то в 18-01 я хочу уйти домой. А многие работодатели пробуют рабочие процессы растягивать на время ПОСЛЕ и при этом не оплачивать. К примеру у вас этот самый подсчёт, может выползать на после рабочее время. Плюс вас могут ждать по часу и потом долго считать, или очередь доходит через час. Это большой раздражитель. Проще установить софт учёта времени или оговаривать часы на задачи. И в конце месяца подводить итоги.

С офицалкой у вас не понятно. А те же кредиты, пенсии, стаж. Идут для офицалки, а для неё нужна хотя бы минималка (фикс зарплата) и трудовой договор.

Ну и главное условия труда. Не понятно как вы ставити задачи, какие сроки-часы определяете, как потом считаете.

Так же не понятна атмосфера в коллективе, начальство-подчинённый, менеджер-разработчик. Ну и паралельные, может у вас там жена работает на низкой (не руководящей) должности или кто из родни/друзей, кто зазвизделся и выносит мозг всем сотрудникам, не будучи по должности руководителем. Да даже не родня, а просто раздражительный человек, с которым вам лично "удобно" работать, но вот другим нет.

Так же не понятна организация труда. Видел компанию в которой заставляли приходить на час раньше, собираться всей толпой в кабинете, делать массовую зарядку, а потом петь песенки о том "какая хорошая компания, какой хороший Иван Иванович(босс), как мы все тут счастливы". Я один раз посмотрел со стороны и категорически отказался в таком цирке участвовать. А многие тупо увольнялись.

Ну и как говорили почти все, просите указывать причину ухода. Лучше после полного расчёта и выдачи всех документов. Тогда не будет страха "если отвечу правду, кинут на деньги или документы", так как не понравится ответ.

Причин может быть тысячи, даже матерщинник охранник на входе в офисное здание, где вы арендуете офис, который не относится к вашей фирме. Вы вообще пробовали спрашивать у людей?!

Важнее всётаки опыт. Поговорите с человеком, узнайте что он делал, как, сколько потратил время, какие задачи решал, какие задачи считает сложными(решёнными им). А задачу только ту, которую вы уже решали сами. Посмотреть как он её решит, как объяснит свои решения.
Ну и раз битрикс, то должны быть сертификаты битрикса у него. Их там много, все сдаются как экзамены на знание битрикса и по сути программирования.

З.Ы. Очень странная должность. Верстальщик и программист(с уклоном в битрикс). Это две должности. Вы хотите универсала. Профи значит в конкретной одной не будет. Сразу учитывайте это. Ибо что бы был профи в обоих специальностях, это не маленький бюджет нужен на его зарплату. Таких обычно переманивают. Или берут середняк по обоим должностям.

Ни разу не было такого, чтобы хоть один работодатель заикнулся об «мельтешить фирмами». Да и резюме никогда не писал. Искал что интересное и шел пообщаться. Главное было проект и условия. Если что-то из этого не устраивало, разворачивался и уходил.
При этом встречал людей, которые сидели на своём месте до талого и просто боялись поменять место работы. Начальство гнобило, зарплату задерживали, проекты полное УГ были. Но не уходили, боялись перемены мест. При этом на рынке труда реальный голод был по части работников. Вакансий полно.

P.S. По личному опыту. Самые реальные подвижки от работодателя, начинались в сторону улучшения моего благосостояния, как материального, так и морального. Только тогда когда говорил что уже ухожу. А до этого не все и намёков и прямых текстов «не понимали» и игнорировали. Но с такими было уже не попути. Ибо довели до крайнего состояния. Не приняв вовремя решения.

Менеджер, менеджер. Что вы закладываете в данное слово в российских реалиях? Просто в некоторых компаниях и уборщиц называют «менеджер по чистоте». Вы про кого именно? Руководителя группы программистов, отдела разработки, руководителя компании или менеджера по продажам программных продуктов?