1. Почему в постсоветском айти прижились в основном рекрутёры, а hr фактически нет. Разослали предложение, взяли человека и забыли о нём, пока он не приходит с заявлением на увольнение. Никаких проработанных постоянных мероприятий по удержанию, адаптации, развитии специлиста у большинства компаний нет.
2. Когда начнут нормально оформлять предложение о работе, а не писать про печеньки. Не ужели так сложно прикрепить документ на 2-3 листа с подробным описанием вакансии, описанием компании, проекта, контактные данные, схему попадания в офис для собеседования и главное — примерную ЗАРПЛАТУ. Мне в месяц приходят десятки вакансий, но все оформлены в виде короткого текста в абзац, ясное дело, что их приходится игнорировать, так как оценить и сравнить невозможно.