Вопросы рекрутеру

Question

[Abrik]

Работаю рекрутером, в основном с IT вакансиями. Хочу написать статью, в которой готова ответить честно и без прикрас на вопросы, которые были, есть или будут у IT специалистов к рекрутерам.
Стало быть, спрашивайте!

Отвечать буду честно, отталкиваясь и от общего наработанного опыта и от собственной практики. Ссылкой на текст статьи поделюсь со всеми желающими.

Спасибо!

Comments

[Masterme]

.

Answer 1

[kotofey]

Интересует подкованность ректрутеров в области IT.
1. Какое у вас образование, техническое (какое) или гуманитарное?
2. Как хорошо вы ориентируетесь в языках программирования и знаете назначение большинства из них? (например понимаете ли разницу между java и javascript?)
3. Как хорошо разбираетесь в компьютерном железе? (например смогли бы самостоятельно выбрать все комплектующие и собрать компьютер?)

Answer 2

[Вячеслав Плиско]

1. Почему в постсоветском айти прижились в основном рекрутёры, а hr фактически нет. Разослали предложение, взяли человека и забыли о нём, пока он не приходит с заявлением на увольнение. Никаких проработанных постоянных мероприятий по удержанию, адаптации, развитии специлиста у большинства компаний нет.
2. Когда начнут нормально оформлять предложение о работе, а не писать про печеньки. Не ужели так сложно прикрепить документ на 2-3 листа с подробным описанием вакансии, описанием компании, проекта, контактные данные, схему попадания в офис для собеседования и главное — примерную ЗАРПЛАТУ. Мне в месяц приходят десятки вакансий, но все оформлены в виде короткого текста в абзац, ясное дело, что их приходится игнорировать, так как оценить и сравнить невозможно.

Comments

[chieftain_yu]

Мне лично (я микроначальник) сложно указать зарплату на вакансии.
У меня есть требования и соответствующие им зарплаты. При этом это закрытая информация, и я не могу ее разглашать на рынке.
Поэтому приходится звать человека, объяснять ему эту схему, гонять его по навыкам и знаниям — и потом делать предложение. В зависимости от результатов.

[Вячеслав Плиско]

Ну и как вы думаете, их пары десятков вакансий, куда я пойду на на собеседования? Возможно у вас прекрасная компания с зарплатами выше рыночными, но нет никакой охоты играть в закрытую, когда есть компании с открытыми данными. Да и какая к чёрту может быть коммерческая тайна о зарплате, вилку не так сложно озвучить.
p.s. Тоже касается и соискателей, а то не хочется тратить время на ребят со знаниями джуниоров с претензиями на зарплату сеньёров.

[chieftain_yu]

Да догадываюсь я, куда вы пойдете.
Ну дам я вам вилку от 0 до +∞, и что?
Ну ладно, вилку от полного неуча до эксперта. Что вы с этой информацией делать будете?

Я не владелец бизнеса, и поэтому я на данный момент не могу поменять правила. И несу из-за этого соответствующие риски.

Answer 3

[Сергей Петриков]

Интересует статистика отказов соискателям не по профессиональным навыкам, как часто, распространенные причины ну и интересные истории из практики. На что в резюме обращает внимание именно рекрутер, чтоб хотя-бы назначить кандидату встречу, тут было несколько холиваров о составлении «правильного» резюме, но все больше мнение соискателей. Текучка кадров среди кандидатов нанятых лично вами, если есть такая статистика.

Answer 4

[ZmeeeD]

Оооо… я так же хотел избавить себя от глупых и не только вопросов на собеседованиях )) paunin.com/content/resume_fun.html
Эффект был интересным :)

Расскажите вообщем про приоритеты на встречах, скажем:
1. Смотрим на апрятность кода
2. Смотрим на запах кода
3. Первые два пункта по отношению к человеку :)))

Расскажите что думаете про тестовые задания

Расскажите про топ IT специальности CIO, CTO (мне интересно)

Как не хотеть уехать за бугор работая в СНГ :)

Answer 5

[Ivan Arxont]

Что имеет вес для рекрутёра — Образование, запись в трудовой книжке, сертификаты вендоров, реализованные проекты, статьи (карма) на том же хабре, публикации книг, выступление на всяческих конференциях, рекомендательные письма? Что-то ещё? Желательно указать по возрастающей, с вашими комментариями. Что вообще не имеет смысла указывать?

Answer 6

[Masterme]

«Как вы дошли до жизни такой?»
Буквально: как сложился профессиональный путь рекрутёра, почему он им стал — призвание или иначе не получилось реализоваться? Если призвание — то в чём оно конкретно и как он это понял.

Answer 7

[Abrik]

Все вопросы прочитаны и приняты «к сведению». Тема актуальна еще 2 дня, спрашивайте, не стесняйтесь! Возможно, именно вопрос, заданный вами, будет интересен большинству IT сообщества.

Answer 8

[Александр]

Не раз поднималась тема о важности активности на github, stackoverflow и подобных. Действительно ли для рекрутеров это имеет большое значение или нет? И возможно ли, что в будущем без прокачанного профиля на том же Гитхабе рекрутер будет рассматривать резюме в последнюю очередь?

Answer 9

[Александр]

есть ли у рекрутёров специализация? например, кто-то специализируется на подборе кадров для IT, кто-то — для автобизнеса, кто-то — спец по подбору сварщиков.