Alex G., занимал руководящие должности и до получения диплома. В том числе в крупных и солидных компаниях. Как раз всякие там ИП Талибов и ООО "Мир гидроприводов" любят требовать вышку, нагнетая этим собственную важность.
holllop, вам виднее, какая кодировка правильнее в вашем случае. В большинстве случаев UTF-8 хороший выбор. А если на винде хочется использовать psql, то в консоли
> SET PGCLIENTENCODING=utf-8
> chcp 65001
> psql <параметры>
Владимир Коротенко, без вышки половина тимлидов и техлидов, или как пишут в Сбере в трудовой "руководитель группы" и "руководитель направления" - те самые линейные.
Владимир Коротенко, в Сбер, ВТБ, Альфа, Билайн, РТК знаю лично руководителей без вышки. В Тинёк, Мегафон, МТС, ТТК хантят людей без вышки на руководящие позиции.
pddev, я за 23 года в отрасли не видел ни одного исключения. В случаях редких компетенций работодатель всегда в выигрышных условиях находится. Во-первых, обучить нового человека редким компетенциям можно, пусть даже долго и дорого, а вот создать новое рабочее место - нет. То есть работодатель работника заменить может, а работник работодателя не может. Во-вторых, работники с редкими компетенциями обычно очень редко меняют работу, так что на рынке может годами не быть открытых вакансий. Уходить просто некуда, даже если вообще платить перестанут. В-третьих, когда на рынке условно три компании с потребностью в какой-то редкой компетенции, их руководители друг друга знают. Как минимум не получится сходить в другую компанию на собеседование, получить там оффер и ожидать контр-оффера от своего нанимателя. В худшем случае вообще возможны ситуации, когда один работодатель звонит другому и тебя не нанимают. К сожалению, в этой каше мне самому пришлось вариться не раз, так как несколько раз попадал в статус уникального специалиста. Да и читая других разработчиков в том же статусе, вижу те же истории. На высококонкурентном рынке лучше.
