Откуда у вас миф о "50 человек на место, если убрать новичков"?
Для уверенности буду говорить о бэкенде, но тимлид фронтов моей команды говорит, что и у фронта ситуация похожая. На одну нашу вакансию прилетает 50-200 резюме в неделю, в зависимости от активности рекрутёров, и все они от джунов, за исключением одного-двух слабых мидлов с опытом не больше трёх лет. Причём эти мидлы брезгливо морщатся на зарплаты меньше 300. Зачастую даже они получают оффер от другой компании быстрее, чем мы заканчиваем их собеседовать. Сильный мидл попадается раз в два-три месяца. Сеньоры не попадаются вообще. В некоторых банках уже несколько лет почти тысяча незакрытых вакансий.