У меня был проект связанные с тестированием смарт ТВ.
Там команда разработчиков написала целый фреймворк для автоматического тестирования, чтобы можно было эмулировать поведение пользователя (пульт, кнопочки). И писала тесты уже на собственном фреймворке.
В общем автоматизиация тестирования бывает очень разная
bardini_van, Не очень понятно по поводу договора.
Это случайно не курсы по обучению, которые в случае успешного прохождения, ты обязан отработать год, отдавая часть зарплаты курсам?
Ты же можешь и неуспешно их пройти. И трудоустройство не гарантировано
если бы было /var/www то наверное не было бы проблема с входом в систему.
Возможно было /var - тогда тяжко.
Как вариант, загрузиться в single mode, и там долго и упорно восстанавливать права
bardini_van,
Если собеседование уже было, если офер уже был, какие проблемы связаться с рекрутерами или менеджером напрямую и попросить пообщаться с кем-то из коллег?
Никто ж не укусит.
У меня есть подозрение, что ты не понимаешь, что дело не в программе, а в подходе.
Нужно немного научиться в архитектуру сети и современных антинакруточных технологиях.
Если ты даже не попробовал в curl или chromium headless, то зачем ты своими комментариями показываешь глупость?
Товарищ в УВД сказал приди напиши заявление, подключим "краевой аппарат", что бы это не значило.
Ну так напишите.
Тем более что от вашего имени обращаются в органы - обратитесь от своего. Пусть поднимут варианты.
Где-нибудь может быть словят откуда идет атака.
Поставьте себя на место работодателя.
У него есть деньги для того, чтобы платить сотруднику. Кандидатов на позицию много. Он может себе позволить выбирать лучших.
Кого он возьмет при примерно равных знаниях - человека, с которым можно сразу заключить контракт, или человека, с которым надо согласовывать все вещи с его опекунами?
Зачем работодателю лишние согласования, если можно и без них? Вы являетесь носителем каких-либо уникальных знаний, или в чем ваше преимущество над другими кандидатами?
Вот и все.
Да, конечно рассмотреть кандидатуру могут, но банально "неудобно" - этого может быть достаточно для отказа.
"Лицам моложе 18 лет не может быть отказано в приеме на работу из-за малолетства, низких трудовых навыков или профессионального уровня."
Это откуда взято? Может быть это для работы курьером или другой профессии, где технические навыки не являются главной задачей?
Ну и опять же. Если захотят отказать, найдут легальную причину почему не хотят принимать вас. Тысячи их.
Shikigami52, Зачем "допустим"? Я же сказал.
Нужно чтобы человек был Совершеннолетний. В 15 лет в Азейбарджане уже совершеннолетний? Договор заключается с вами или с родителями?
Если юридически в вашей стране 15 лет уже можно брать на работу без лишних проблем - обычное собеседование и вперед.
Shikigami52, Работодатель не станет рассматривать В ПЕРВУЮ очередь из-за проблем с законодательством.
Все остальное - уже второстепенно.
Вдобавок совершенно не имеет смысла интересоваться "а что если не принимать во внимание", потому что работодатель будет принимать во внимание. Ему нужен работник, а не возможные проблемы с законом.
P747, "И как доказать тогда что ты архитектор, если не нужно работать на одном месте много лет? Это что получается любой более-менее знающий тимлид может себя провозгласить архитектором "
А как ты доказываешь, что ты айтишник? Сертификат айтишника предоставляешь?
ПРОСТО проходишь собеседование, выполняешь работу.
На официальном сайте по ссылке что я кинул можно выяснить, что:
Device drivers for Intel Desktop Board are no longer available on Intel Download Center after September 13, 2019. BIOS updates are no longer available after November 22, 2019.
Также там есть табличка со списком версии биосов, которые должны подойти.
Board: DH67CL
3rd Gen-Ready AA#s - AAG10212-210 or later
3rd Gen-Capable AA#s - AAG10212-206
3rd Gen-Transition BIOS version - BLH6710H.86A.0132
3rd Gen-Ready BIOS version - BLH6710H.86A.0151 or later
Там команда разработчиков написала целый фреймворк для автоматического тестирования, чтобы можно было эмулировать поведение пользователя (пульт, кнопочки). И писала тесты уже на собственном фреймворке.
В общем автоматизиация тестирования бывает очень разная