landergate

Знаю пару замечательных программистов без технического высшего. Если есть живой интерес - всё остальное можно освоить с большей эффективностью, чем за 5 лет в вузе, где чистое программирование, от силы половину времени занимает. Кроме того ВУЗ всегда даёт базу сильно шире тех знаний, которые потребуется для конкретной специализации (другое дело, что специализация потребует знаний которых не дают в вузе :)

Я это к тому, что такая проблема с работодателями, скорее всего будет встречаться только до получения первого боевого опыта. Чтобы такой найти, нужно среди прочих кандидатов в джуниоры/стажеры иметь чуточку лучшие навыки по тем задачам, которыми предстоит заниматься. Если такие навыки будут, но работодатели, для которых гуманитарный диплом будет проблемой, продолжат встречаться, - таких правда лучше игнорировать. Их может быть не один и не два, но точно не все. Вакансий в веб-разработке - огромное множество, так что ни найти ничего вряд ли удастся, если продолжать искать :)

Тут выше упомянули, что не стоит рассчитывать на то, что на работе вас будут учить, и оно наверно так. Но условия/возможности для обучения на первой работе должны быть. Банально, чтобы хотя бы вы были не одна в команде и было с кем проконсультироваться в случае чего.

Есть вариант, где ваш диплом точно не будет играть никакой роли - фриланс. Но для обучения это плохой вариант)

По-моему неплохой рецепт мог бы выглядеть как-то так: как можно больше практиковаться, собирать портфолио из небольших учебных проектов, общаться с другими соискателями, чтоб представлять свой уровень в сравнении с ними, тренироваться на тестовых заданиях, встречающихся в вакансиях.

P.S. несколько забавно получилось) я тут какое-то время назад публиковал вопрос противоположного толка :) Нельзя ли с вами как-то обсудить причины разочарования в психологическом образовании?)

В общем рабочий запрос выглядит так:

SELECT
  a.firstName, p.name,
  COUNT(ab.author_id) AS total
FROM 
  books AS b
JOIN 
  publish_book AS pb 
ON 
  pb.book = b.uid
JOIN 
  author_book AS ab 
ON 
  b.uid = ab.book_id
JOIN 
  authors AS a 
ON 
  ab.author_id = a.uid
JOIN 
  publishing as p 
ON 
  p.uid = pb.publish
WHERE
  p.id = 4 AND
  YEAR(b.pubDate) = 2016
GROUP BY
  ab.author_id 
ORDER BY
  total DESC
LIMIT 10

IS NULL неиндексируемый запрос, вся проблема в нем. По этому время работы выборки будет одинаковым для любого количества строк, т.к. перебор идет "в лоб", и до конца таблицы. Думайте как обойти, в идеале заменить на индексируемое поле, например int.

Вам нужны миграции

> LIMIT 100000,800
у вас сам по себе тяжелый запрос, и это похоже на пагинацию.
Каждый раз когда вам нужно получить элементы начиная с №, mysql вынужден искать все № элементы.
Если индекс не используется, вы можете "заставить" mysql его использовать.

Ну а в целом, если это какой-то интерфейс, то наверно нужно подумать зачем юзеру элементы начиная с 100к. Физически он не может просмотреть такое кол-во элементов.

Сделайте составно индекс: mydate - members. У вас 50-процентный фулл скан таблицы :)
И да, members-mydate это уже другой индекс, поэтому мог не использоваться.

Привет.

Я успешно забустил свой профайл на Апворке до 80 баксов в час (сейчас я уже апворком не пользуюсь), порекомендовал свою систему други друзьям которые удачно нашли проекты потом. Поэтому постараюсь коротенько объяснить:

- Первый проект тяжелее всего найти, я искал около месяца.
- Нужно искать что-то "безопасное", проект который не займет у вас много времени и которые вы уверены что сделаете.
- Советую даже не думать о почасовых работах, шанс крайне маленький.
- Если у вас есть возможность, попросите кого то из существующих клиентов нанять вас (либо просто дайте им сто баксов, чтобы они вам якобы оплатили вашу работу).
- На апворке есть несколько "прайм таймов" - периоды в которые появляются новая работа, я обычно мониторил работу пару часов в день. Не стоит тратить на "охоту" много времени. :)
- Отказаться от любых шаблонов письм, я рекомендую как наниматель , шаблонные письма видно сразу - доверия не вызывает.
- Попробуйте записать видео в качестве cover letter - только это вам поможет выгодно отличится в ряду других кандитатов
- Выделите самые важные элементы в предложении о работе и объясните как вы их хотите изящно решить. В конце предложите обсудить все требования, задайте какие-то наводящие вопросы, дайте советы (нужно чтобы ваш клиент, узнал что-то новое от вас). То что вы сразу по описанию составляете план работ и архитектуру - без каких-либо уточнений и вопросов - звучит крайне фантастично.

Не пишите про любовь, в большинстве своем заказчику пофигу что вы любите, а что нет, ему интересно сделаете ли вы работу и как качественно вы ее сделаете.

Не пробуйте набивать репутацию на задачах по 50$, если вы способны на большее. Пробуйте откликаться на реально интересные вам задачи, не спешите быть первым (но и не затягивайте). Задавайте попутные вопросы, главное выйти с человеком на связь, дальше уже зависит от ваших коммуникативных способностей.

p.s. Сам обжегся на таких задачках по 50$, попадались хитрые парни, которые просто напросто кидали, в итоге сейчас пытаюсь довести job success до нормальных цифр. На более крупных задачах пока такого не встречал и близко.