Попала в похожую ситуацию давно, ни к чему хорошему для карьеры это не привело (были свои причины не уходить сразу). Навыки разработки улучшаются только от непосредственно разработки, каждый месяц, когда человек не занят той деятельностью, что ему нужна, эти навыки атрофируются, т.е. в сознании тебе кажется, что ты все помнишь/понимаешь, а на деле тупишь как трейни. Вывод - если нет удерживающих факторов, то не оставайтесь там, менеджеру глубоко плевать на то, что вы без работы и проседаете по навыкам. Ну или если не можете уйти прямо сейчас, то полностью отдавайте себе отчет, что для поиска новой работы надо прокачивать все скиллы вне работы, работодателю важны в первую очередь наличие скиллов, а не метод их приобретения