Деньги и отсутствие эффективных менеджеров. Все.
Все ваши соц. пакеты и печенье бесплатное лучше отдайте деньгами.
Но да, я прочел коментарии и ответ автора вопроса
"Если за 3 года не меняется проект и обязанности, зачем повышать ЗП, только индексация"
И все стало понятно.
Детка, может это у вас, эффективных мэнеджеров так, вы сидите и не развиваетесь годами. А у нас иначе.
3 года опыта это примерно х2-х3 к ЗП по соовествию рынку. Мы постоянно учим новое и цена разработчика растет очень быстро. У каждого свой потолок конечно, но если человек учится нонстоп нет предела росту квалификации и ЗП.
Именно поэтому каждые полтора года я менял работу, т.к. не повышали зарплату и такие эффективные менеджеры говорили, мол не найдешь на такую ЗП как хочешь. Да вот только я увольнялся имея оффер всегда.
Повышайте зарплату ежегодно на 50%, вот мотивация. А все эти ДМС, обеды и конференции лесом.