archelon

Напрямую, конечно, контекстная реклама не влияет на продвижение сайта. Но на SEO влияют поведенческие факторы, которые можно довольно быстро поднять за счет любого источника целевого, заинтересованного в вашем сайте трафа. Таким источником может выступать любая реклама или любой естественный трафик. Контекстная реклама также может послужить источником качественного целевого трафа.

Другое дело, что по-мимо поведенческих факторов стоит подумать еще и о технической, семантической оптимизации, оптимизации коммерческих факторов и UX, да и внешнюю оптимизацию никто не отменял.

Более того, если ваш сайт не очень хорош с точки зрения UX и коммерческих факторов, то контекстная реклама вообще не принесет пользы, так как ПФ останутся хреновыми.

Поэтому если они собираются делать SEO только за счет контекста, то вряд ли это хорошие специалисты.

Без JS ты далеко не уедешь, для работы в крупной организации нужны хотя бы средненькие знания js (для юниора может и со слабенькими прокатить, если понравишься на собеседовании), в тех, что по меньше могут дать работать и с JQuery, но тут снова, основы js Нужны.

Во многих компания требуют знание фреймворков (Vue, React). Оба сейчас популярные, выбирай в зависимости от колл-во предложений в твоем регионе, предложений много и там и там, читай о фрэймах и выбирай понравившийся. А можешь и оба изучить. Это тебе даст прирост в зп, и увеличит колл-во открытых для тебя вакансий.

html5+css3 Тут без вариантов необходимо.

Знанием Wordpress тут никого не впечатлить. Это будет просто небольшим плюсом в копилку.

Почитай про W3C - еще одна необходимость для front-end. Узнай как правильно называть классы, как оформлять html код, структуры файлов.

Научиться работать в коллективе... ну тут тебе стоит почитать книжки, посмотреть видео, их много, не проблема. Если уж кодить научился, то работать в команде точно научишься

Вообще, front-end можно освоить за 2 месяца усердной работы. Это не так уж и сложно.

От себя, смотри все вакансии и по всем звони. Требуют мидла, звони, говори, что юниор и хотел бы пройти собеседование и поработать с ними и т.д.

Вероятнее всего вам взломали и подвесили рекламу

По всем факторам сейчас надо брать убунту 18.04

Коммерческая IT индустрия в Индии исторически началась гораздо раньше, чем в СНГ. В 80-х они уже аутсорсили и иммигрировали в штаты.

В 1991 в Индии департамент электроники провел огромную работу и реформировал ИТ отрасль, которая к тому времени уже существовала.
В 1991 году он основал STPI - государственную корпорацию, которая занималась вопросом экспорта ИТ услуг зарубеж (консультации, разработку, интеграцию) на уровне, недоступном ранее частным компаниям для всех зарегистрированных инженеров и компаний. Офисы STPI были во всех крупных городах Индии. Спутниковый интернет предлагался частным компаниям для удаленной работы. С 1994 года частные компании могли даже свой спутниковый инет заполучить.

Уровень работы был высокий - заказчик мог просто обратиться в STPI и получить для себя инженеров практически любого уровня. С сертификатами, с гарантиями и так далее.

Нигде в мире на тот момент не было такой господдержки для развития ИТ сектора, как в Индии.

Ну и сейчас, 2018 год, это уже почти 30 лет опыта разработки, поддержки, развития и конечно люди с их знаниями.
* Общее образование в индии уже десятки лет включает гораздо более адекватные базовые знания информатики, чем в СНГ, где среднестатистический преподаватель информатики линукс от виндовс не всегда отличает.
* Для заинтересовавшихся полно учебных заведений с приличными программами
* Население Индии очень большое, зарплата ИТшника гораздо больше, чем средняя по стране.

Ну а "плохой индусский код" - потому что как и везде, в ИТ ломятся все подряд, поэтому хочешь нанять дешевого индуса - получишь макаку. Хочешь нанять нормального индуса - заплати... все равно не слишком много - гораздо дешевле чем американца или европейца.

Эффективность роста квалификации ниже - супротив очной работы с опытными коллегами за соседним столом.

Человек так устроен, что ему нужно обучать (поучать) близкого своего. Собственно это и по форуму этому видно - этот же социальный механизм и нас мотивирует тратить время на ответы.

Поэтому если есть опытные коллеги рядом, даже если им не доплачивают за вас - вы подтянитесь куда как быстрее.

Важный момент: устраиваться на работу, где все такие же как и вы или чуть-чуть лучше - смысла нет в плане обучения. Коллеги должны быть действительно опытные.

Можно начинать работу с нуля - кто тебе запрещает?
Только нужно учитывать, что при прочих равных, потеряешь много времени непродуктивно. Реально - годы.

Пример: "опытные" фриленсеры с опытом и 7 и 5 и даже 12 лет, которых мне доводилось нанимать - незначительно отличались от квалификации от джунов в моей конторе, к обучению которых я приложил руку. Навык получения денег конечно у фриленсеров был более отточенным. Но профессиональные навыки - так себе.

Или быть готовым учиться самостоятельно. И интенсивнейше учиться.
Но, как сказал, Пума Тайланд - самостоятельные такие глупые вопросы не задают.

С другой стороны, имея нормальную базу, скажем в лет 5 оффлайна - фриланс это уже более чем нормально. Твой рост самостоятельный уже может быть просто стремительным.

Проще и эффективнее, имхо, просто переехать в большой город. Ну хотя бы года на 3.
В чем проблема-то? Миллионы людей мигрируют в поисках работы.

хочу какую то сферу выбрать, где ограничен рост, надо определенный объем знаний выучить и его применять

Ну... можно на завод пойти каким-нибудь столяром-станочником. Там станки с 60-х годов, наверняка стоят, и еще столько же простоят. У дворников, вот, надо будет выучить как мести улицу и где инвентарь складывать - потом только применять полученные знания. Пекарем тоже можно, но не факт, там время от времени всякие новые штуки типа улучшителей муки могут пробовать - придется разбираться. Вахтером еще могу посоветовать. В IT в современном мире так не бывает. Либо вы учитесь все время, либо за бортом.

Осваивайте лучше программирование, а скорость слепой печати сама появится, и на спецсимволах и на всех раскладках
И скорость работы очень редко упирается именно в скорость печати

В статьях, которые прочел я на эту тему утверждалось, что для ИКС важен охват аудитории. Т.е. нужно увеличивать трафик, снижать показатель отказов, увеличивать глубину просмотра. Однако сам по себе ИКС - это не фактор ранжирования, это всего лишь индекс.

А что в итоге на странице должно быть? Цвета при клике меняются, перехода по ссылке нет, потому что вы его ява-скриптом отключаете:

$('.tabs__link').click(function (e) {
	e.preventDefault();

	changeTab($(this));
});