archelon

По всем факторам сейчас надо брать убунту 18.04

Коммерческая IT индустрия в Индии исторически началась гораздо раньше, чем в СНГ. В 80-х они уже аутсорсили и иммигрировали в штаты.

В 1991 в Индии департамент электроники провел огромную работу и реформировал ИТ отрасль, которая к тому времени уже существовала.
В 1991 году он основал STPI - государственную корпорацию, которая занималась вопросом экспорта ИТ услуг зарубеж (консультации, разработку, интеграцию) на уровне, недоступном ранее частным компаниям для всех зарегистрированных инженеров и компаний. Офисы STPI были во всех крупных городах Индии. Спутниковый интернет предлагался частным компаниям для удаленной работы. С 1994 года частные компании могли даже свой спутниковый инет заполучить.

Уровень работы был высокий - заказчик мог просто обратиться в STPI и получить для себя инженеров практически любого уровня. С сертификатами, с гарантиями и так далее.

Нигде в мире на тот момент не было такой господдержки для развития ИТ сектора, как в Индии.

Ну и сейчас, 2018 год, это уже почти 30 лет опыта разработки, поддержки, развития и конечно люди с их знаниями.
* Общее образование в индии уже десятки лет включает гораздо более адекватные базовые знания информатики, чем в СНГ, где среднестатистический преподаватель информатики линукс от виндовс не всегда отличает.
* Для заинтересовавшихся полно учебных заведений с приличными программами
* Население Индии очень большое, зарплата ИТшника гораздо больше, чем средняя по стране.

Ну а "плохой индусский код" - потому что как и везде, в ИТ ломятся все подряд, поэтому хочешь нанять дешевого индуса - получишь макаку. Хочешь нанять нормального индуса - заплати... все равно не слишком много - гораздо дешевле чем американца или европейца.

Эффективность роста квалификации ниже - супротив очной работы с опытными коллегами за соседним столом.

Человек так устроен, что ему нужно обучать (поучать) близкого своего. Собственно это и по форуму этому видно - этот же социальный механизм и нас мотивирует тратить время на ответы.

Поэтому если есть опытные коллеги рядом, даже если им не доплачивают за вас - вы подтянитесь куда как быстрее.

Важный момент: устраиваться на работу, где все такие же как и вы или чуть-чуть лучше - смысла нет в плане обучения. Коллеги должны быть действительно опытные.

Можно начинать работу с нуля - кто тебе запрещает?
Только нужно учитывать, что при прочих равных, потеряешь много времени непродуктивно. Реально - годы.

Пример: "опытные" фриленсеры с опытом и 7 и 5 и даже 12 лет, которых мне доводилось нанимать - незначительно отличались от квалификации от джунов в моей конторе, к обучению которых я приложил руку. Навык получения денег конечно у фриленсеров был более отточенным. Но профессиональные навыки - так себе.

Или быть готовым учиться самостоятельно. И интенсивнейше учиться.
Но, как сказал, Пума Тайланд - самостоятельные такие глупые вопросы не задают.

С другой стороны, имея нормальную базу, скажем в лет 5 оффлайна - фриланс это уже более чем нормально. Твой рост самостоятельный уже может быть просто стремительным.

Проще и эффективнее, имхо, просто переехать в большой город. Ну хотя бы года на 3.
В чем проблема-то? Миллионы людей мигрируют в поисках работы.

хочу какую то сферу выбрать, где ограничен рост, надо определенный объем знаний выучить и его применять

Ну... можно на завод пойти каким-нибудь столяром-станочником. Там станки с 60-х годов, наверняка стоят, и еще столько же простоят. У дворников, вот, надо будет выучить как мести улицу и где инвентарь складывать - потом только применять полученные знания. Пекарем тоже можно, но не факт, там время от времени всякие новые штуки типа улучшителей муки могут пробовать - придется разбираться. Вахтером еще могу посоветовать. В IT в современном мире так не бывает. Либо вы учитесь все время, либо за бортом.

Осваивайте лучше программирование, а скорость слепой печати сама появится, и на спецсимволах и на всех раскладках
И скорость работы очень редко упирается именно в скорость печати

В статьях, которые прочел я на эту тему утверждалось, что для ИКС важен охват аудитории. Т.е. нужно увеличивать трафик, снижать показатель отказов, увеличивать глубину просмотра. Однако сам по себе ИКС - это не фактор ранжирования, это всего лишь индекс.

А что в итоге на странице должно быть? Цвета при клике меняются, перехода по ссылке нет, потому что вы его ява-скриптом отключаете:

$('.tabs__link').click(function (e) {
	e.preventDefault();

	changeTab($(this));
});

При дробном значении пикселей используется размытие соседних. В css и поддержка браузерами пока что на недостаточном уровне. Так что либо бить по рукам дизайнера, либо использовать картинки как в старые добрые времена...

Можно, но только если aside касается семантически main контента. Напрмиер, оглавление статьи. Если речь о сайдбаре - то это не правильно, потому что контент сайдбара не главный.

Я делю стоимость создания анимации на 2 части:

• подготовка иллюстраций
  
• непосредственно трудозатраты по анимации
  

Фишка в том что у многих заказчиков атрафированное представление о работе дизайнеров в целом, и моушен-дизайнеров в частности. Многие считают что баннер наружной рекламы 3х6 метра должен стоит в несколько раз больше чем баннер 100х100 пикселей. Он же борльшой/маленький!!! Вот в анимации то же самое. Типовуха: "И это за 4 секунды?!?! Поимейте совесть!!!". Не понимают что трудозатраты на исходный материал (иллюстрированная графика) для ролика в 3 секунды и 60 в принципе сопоставима в цифрах по времени и деньгам. Поэтому правильным будет подход разделения затрат. Заказчику все прозрачно и понятно, вопросы как правило отпадают. Если хочет сэкономить на иллюстрации соглашается на более приземленный уровень или же наоборот (зачастую) увеличивает стоимость для лучшего результата. Хороший ап-сейл скажу я вам.
P.S.: Для серьезных заказчиков + 3-й пункт: сценарий. В данном случае несерьезный запрос в стиле "мне точно такой же". Среди таких заказчиков тоже хорошие попадаются - согласны за свои бзики платить по повышенному тарифу, а дизайнеру не надо слишко парится над креативом.