Яков Е

POC - доказательство, что идея реализуема
MVP - минимально жизнеспособный продукт. Его уже можно монетизировать

Думаю это обычный Fixed Price с фиксированными Weekly payments.

PS: Хотя можно и на Hourly вот с картинками - https://community.upwork.com/t5/Clients/Can-I-pay-...

В общем не вижу никакого подвоха, норм тема.

Не первый раз перезаправляем картриджи для такого типа Киосеры (правда, без "кучи допов"), разницы с оригиналом не замечаю и каких-либо проблем с самим принтером - тоже.

Все базовые операции в процессор уже зашиты, это называется "аппаратная реализация".
То, что вы подразумеваете, называется ПЛИС, погуглите, это интересно.

Чувак ну зайди на любой сайт вакансий и посмотри что востребовано

Устроиться работать в компанию, где нужны специалисты с вашими знаниями.

Искать не на бирже фриланса, а на hh

ну вы расписали все плюсы и минусы, собственно вам надо просто красиво их доносить заказчику

Требуете от клиента четкого описания задачи.
Если задача простая - на основании описания набрасываете ТЗ, согласовываете с клиентом, и работаете.

Если задача сложная и требуется детальный анализ и куча работ для написания ТЗ - сообщаете об этом клиенту.
Просто говорите - что нужно четкое техническое задание, и либо клиент его сам сделает, либо вы сделаете за отдельную плату.

Расслабьтесь. Вы получили опыт. Цена услуги - 20тыс.руб.

Посоветую вам одну "рецензию" на эту книгу, сам читал

Зависит от конкретного hh и степени идиотизма конкретной компании.

У нас в разные периоды при разных "верхах" были 2 разных взгляда на этот вопрос(найм в компанию людей):

1 взгляд. Если ты идешь на позицию джуна джава - мне не важно где ты работал официантом или менеджером. Просто покажи мне софт скилы и хард скилы = велком.
2 взгляд. Чем больше у тебя работы в смежных сферах, например продаваном, или преподавателем, тем больше вероятностей что ты сталкивался с большинством бытовых ситуаций, который присуще большинству компаний - умение разговаривать с коллегами, умение в корпоративную этику и тд. Иногда тоже ценится.

Вывод: лично я склоняюсь больше к 1му взгляду, но очень много компаний и особенно hh(которые работают в IT, но пожизненные гуманитарии) расценивают отсутствие опыта вообще какого либо - как вашу несостоятельность. Выбор за вами.

PS: лично я не вижу ничего плохого в том, что человек 20 лет работал в сфере продаж, и потом у него появилось желание освоить профессию программиста(поэтому ставить - не зазорно). Есть особая категория "старперов" и "элиты", который считают что если программирование - то java, если программист - то 20 лет в профессии и начинай с университета. Именно такие будут отсеивать ваши резюме с не-релевантным опытом. Вопрос: нужны ли в будущем вам такие коллеги - тут подумайте сами.

Не могу понять.
Есть возможности и желания - "занимайтесь" сайтом сами. Не хотите - да, ищете кто будет это делать за плату, т.е. с кем будете делиться прибылями. Не факт, кстати, что кто-то согласиться это делать за долю, наемные работники как правило хотят фиксированную и гарантированную зарплату. Хотите - доверяете ему, не хотите - не доверяете. Хотите - отдаете ему вести весь сайт. Не доверяете одному - найдите пятерых и распределите задания между ними в надежде, что они не сговорятся против вас. "Как доверять" - это зависит от уровня вашей мании недоверия окружающим и умения разбираться в людях.
Вопрос-то в чем? Особенно если "другими проектами не занимаюсь"?