О каких IT специалистах говорят, когда речь идет о дефиците кадров?

Олег Смирнов, Николай Савельев, кто такой хороший специалист? Где стандарты? ГОСТы? Где квалификационные экзамены? Кто определяет хороший специалист или нет? Какие критерии?

О каких IT специалистах говорят, когда речь идет о дефиците кадров?

На подобный вопрос, как ты видишь, все отвечают примерно так - "есть нехватка квалифицированных кадров". При этом НИКТО не даст ответ, чем квалифицированный кадр отличается от неквалифицированного

В этой, казалось бы мелочи, скрывается дьявол. Суперкрутой квалифицированный специалист на одном проекте может считаться мидлом или джуном на другом. Никто не будет давать ему время освоить новое направление, даже если для него это как орешки щелкать. Будь добр сам изучай, в свободное от работы время. А там даже если изучишь возьмут максимум на джуна, так как опыта у тебя нет подходящего. Если бы действительно был дефицит специалистов то их бы брали и обучали, а не устраивался позорные конкурсы красоты вместо адекватного собеседования. А так и было много лет назад, когда дефицит на самом деле был.

О каких IT специалистах говорят, когда речь идет о дефиците кадров?

Сергей Горностаев, а почему джуны откликаются на вакансии старшего разработчика и мидла? Кривая вакансия или ненормальные соискатели?

Как сочетать фотографию, рисование и IT?

Зачем объединять с айти? В вопросе нет пояснения.

Стоит ли начинать свою «карьеру» с фриланса?

Дело не в сидячей работе.

Стоит ли начинать свою «карьеру» с фриланса?

К выгоранию и болезням

Что происходит на рынке труда в айти?

Поменьше слушайте про "терпение и труд" и больше думайте своей головой.

Как преодолевается потеря мотивации в ИТ?

Я когда-то был фанатом программирования. После смены двух стеков устал и охладел к "технологиям". Можно учиться всю жизнь на гитаре играть, но это будет совершенствование и навык будет только лучше со временем. Можно будет работать на себя. Программирование сильно отличается тем что каждые 10 лет ты по сути переучиваешься. Мастерства какого-то не чувствуешь. Причины разные. Во-первых, постоянно меняются инструменты разработки. Старое заменяет новое довольно быстро, даже в консервативных местах типа банков. В новом пытаешься уловить концепции из старого. Иногда помогает. Во-вторых, смена работы приводит к тому что нужно вникать в новую предметную область, кодовую базу, процессы и т.д. Это все тоже очень сильно утомляет. В-третьих, по сути ты все тот же строитель который укладывает кирпичики для строительства очередного кривого небоскреба энтерпрайза. Работать на себя не получится. Максимум фриланс где придется конкурировать с индусами. В-четвертых, к старости даже преподавать особо то не получится, так как все снова устареет. Учиться с возрастом будет труднее. Большие риски что в старости попадешь на мороз если не сможешь найти тепленькое местечко где можно будет на старом стеке сидеть.

Я вижу выход в том чтобы создавать свой капитал к старости и искать спокойные места для работы. К сожалению, их становится все меньше со временем.

Как часто приходится обновлять знания и насколько широко развитие?

Рекомендую почитать комментарии: https://www.efinancialcareers.co.uk/news/finance/d...

Знания приходится заменять со временем. То есть ты как будто меняешь плавно профессию раз в несколько лет.

Как часто приходится обновлять знания и насколько широко развитие?

Я может глупость напишу, но такое чувство что этот диалог уже был и я уже его читал на этом ресурсе. Это баг такой или меня глючит? Вы реальные люди вообще? :))

Почему я не могу найти работу в data science?

Marianna, я бы не волновался что дело в интеллекте или "soft skills". Старайтесь добиваться обратной связи и делайте выводы. Важно выяснить насколько им нужен работник. Ведь много вакансий висит только чтобы мониторить рынок и в случае чего взять крутого спеца по прайсу джуна. Возможно вам стоит глянуть в сторону дата инжиниринга. Опыт с питоном, SQL и данными будет как раз кстати. Да и денег там скорее всего больше заработаете. Вообщем не стоит биться головой об стену, посмотрите вокруг.

Влияют ли строгие рамки режима рабочего дня на продуктивность у удаленщика?

Друг,

а если планерка в 9 утра и шеф грузит тем, что все должны быть выспавшимися и в тонусе чтобы адекватно врубарться во все, что творится на планерке? В этом случае как быть?

Послать шефа и сменить работу хороший вариант.

Влияют ли строгие рамки режима рабочего дня на продуктивность у удаленщика?

Друг,

Работодатель в вашем случае должен воспринимать вас как мастеров высокого класса и не сомневаться, что вы сделаете свою работу хорошо.

Если работадатель мне не доверяет, то пусть и не нанимает. Любые дела делаются на доверии.

Но ведь он не сможет понять насколько хорошо бы вы ее сделали если бы уделяли проекту побольше времени, чем сочли нужным.

Здесь сразу вагон вещей которые могут пойти не так. Как определить насколько хорошо сделана работа программиста? По количеству ООП паттернов и тестов? Каково работнику что работадатель задумывается как бы выжать с него побольше соков? Как быстро перегорит работник если начнет больше работать и нарушать work-life баланс? Рабочий день при обычной пятидневке составляет 8 часов. Глупо думать что программист каждый день будет программировать и думать над задачей 8 часов. 4 часа продуктивного интеллектуального труда в день это предел.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Сергей Горностаев,

К счастью, мой личный опыт показывает интенсивную либерализацию собеседований.

Проходил недавно около 10 собеседований. Мне видится что все осталось как было. Есть малый процент адекватных и много неадеквата. Появились новые приколы. Например, все собеседование состоит из решения задачек в коде когда ты расшариваешь экран. Я совсем не против писать код на собеседовании, но когда собес только из этого и состоит это странно. Еще проходил некое дизайн-интервью где нужно было спроектировать систему в диаграммах. Это на сеньор разработчика, не архитектора. Раньше говноконторы имели тенденцию обязать бекенд разработчика делать фронт. Сейчас хотят навесить devops и архитектуру. При этом за ту же цену.

Думаю что на сеньорском рынке дефицит сокращается. Иначе не было бы этих конкурсов красоты с несколькими уровнями.

Предлагаю задуматься почему требования иногда слишком неадекватные и что будет если на собеседование придет сверхразум который идеально все знает и умеет, быстро разбирается в кодобазе и бизнесе? Да еще и готов работать за похлебку. Выгодно ли его брать? Кому выгодно, а кому нет? Что будет если возьмут?

Куда расти в должности, не бросая программирование?

nApoBo3, значит на хабре статистика корявая. Пиши статью-опровержение со своей статистикой. А мы посмотрим, оценим, прокомментируем всем сообществом. Ну раз вы с Сергей Горностаев имеете другие данные - поделитесь. Укажете источники данных, методику подсчета. Карму поднимете. Балаболить на тостере все могут.

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Сергей Горностаев, сильно сомневаюсь что обычных разработчиков без блата за 300к тысячи. Может сотня от силы. Там уже обычно архитекторы и тимлиды на такой зп сидят.

Мне 34 и я хочу выйти из офиса - что выбрать?

Антон Воскобоев, окно

Куда расти в должности, не бросая программирование?

Сергей Горностаев, твои данные устарели. Топовые позиции доросли до 1М. У меня в РФ есть знакомые...

А если серьезно то все это сильное искажение информации. Может на всю страну и есть таких человек 20 и может даже 2 из них попали без блата (в чем сомневаюсь), но ориентироваться на них это тоже самое что приводить в пример голливудских звезд актеру мухосранского театра. Типа чего ты приуныл, вон посмотри у Джоли свой остров. Тебе есть куда расти! Расти горизонтально!

Про вилку 200-300 могу сказать только что таких действительно мало. Мне посчастливилось быть на нижней границе. Опять же приходилось менять работу раз в 2-3 года, постоянно задротить. К 8 годам стажа я устал и остановился на более менее теплом месте, где есть много свободного времени и работа из дома. Но и это просто так не далось. Нужно было сначала показать себя с лучшей стороны, зарекомендовать на этом месте.

Не верьте в сказки про килобаксы без напряга в айтишке. Такому "успеху" есть своя цена и она вам может не понравиться. Вспомните про такие вещи как здоровье и личная жизнь.

Как быть в такой ситуации?

DevMan, я так понимаю еще немного и вы пойдете в бар? :)))

Как быть в такой ситуации?

DevMan, я тут загуглил определение стрессоустойчивости в википедии на всякий случай. Из него следует что крики и драки - это уже признак низкой стрессоустойчивости или ее отсутствия. То есть ситуации которые ты описал это противоположность стрессоустойчивости. Как-бы даже здравый смысл подсказывает.

поорали друг на друга, пообижали друг друга, подрались и обнялись – через час сидим вместе в баре и пьем/едим

Может сработать если вы друзья или как минимум хорошие знакомые. Сильно сомневаюсь что такой сценарий может быть на работе если люди плохо друг друга знают. Это в школе можно подраться с тем кого плохо знаешь и после этого подружиться.