ThunderCat

я в вп вообще не в зуб ногой, но проверка if (!empty($args)) при том что выше строчкой вы "вручную" пихаете в него кучу данных выглядит весьма странно. Если строчка

должен подкрепляться если будут выводиться данные из кода

это какой-то особый массонский слэнг вордпресовцев, тогда я хз, а так, не понятно что вы ожидаете и что работает не так?

ps: возможно поможет if ($args['child_of'] > 0)... если предполагается что это какой-то ненулевой индекс объекта

Укажите тег битрикс, а то тут не все разбираются в сортах... пюре.

Что происходит мы поняли, что решить? В чем проблема? Что нужно получить?

UPD: Давайте определимся, страница не перезагружается, а заполняется данными полученными аяксом, на самом деле заменяется только содержимое блока wrap. У вас проблемма в том что вы получаете от скрипта materials.php кусок хтмл, вместо данных о материале в виде информации, например в формате json. Скорее всего это продиктовано непониманием работы связки фронт/бэк и незнанием как менять отдельные элементы на странице вместо полной замены содержимого. Разберитесь c работой с элементами форм и все будет ок )

ПДО это ооп, если вы пишете г-код в процедурном стиле - последнее о чем вам стоит волноваться это переход на пдо.
ПДО это использование механизма prepared statements, если вы пишете sql запросы со вставками аля "... and name=$name..." и это у вас норма - пдо все еще вам не нужно.

приведите пожалуйста ПДО которые по вашему мнению являются лучшими

ПДО это универсальный драйвер, он один, данный вопрос говорит о том что вы поленились заглянуть в доку, гугл или вики, скорее всего где-то мельком увидели что это "круто и тру", и решили что "осталось только выбрать какой покруче".

Вроде все.

В стандартном проводнике Windows теги есть только для jpg файлов.

Это связанно со структурой jpg файлов, хранящих данные в специально отведенных внутренних полях EXIF. Так же exif поддерживается в формате tiff, остальные форматы изображений его не поддерживают. Соответственно хранение тегов в других графических форматах невозможно, либо не имеет нативной поддержки в ос, их нужно хранить во внешней базе, организовать которую можно различными средствами, вплоть до использования специально заточенных под это программ. Гуглить каталогизатор изображений/фото.

Как вариант - виртуалку на флешку, и из под винды уже подключать виртуаль.

Задача: разработка, обслуживание, защита, продвижение и поддержка сайта, ну в общем полный комплект!

ну в таком случае и понадобится полный комплект.
1) Разработка - программисты в объеме требуемых работ(вы не указали что строите), желательно прожектменеджер и в идеале еще дба. Дизайнер и верстальщик тоже понадобятся наверняка.
2) Обслуживание и защита - админ с опытом, возможно еще пару прогеров на поддержку проекта, фиксы и фичи.
3) Продвижение - SEO специалист, отдел маркетинга и рекламы, + нехилый бюджет на рекламу если нужен "быстрый старт".
4) поддержка это что, добавление новых данных на сайт? Тогда контент-менеджер еще, или модератор в случае внешненаполняемого ресурса. Если это доработка фич - см. п. 2.

Если проект для себя - имхо затратненько получится, если для фирмы - готова ли фирма держать столько доп. персонала на нехилую зп? Короче, от цели и задачи зависит.

ключевые: on white background, png, clear background, transparent bg

Storm, лутшее что может выравнивать, вы просто не умеете его готовить

как всегда, идти наверх от проблемы - консоле.лог( $('#mf_name')); и далее.

- Контора дает требования к кандидату, например ларавел/симфони, а не вп/жумла;
- Набирают мидов и джунов;
- на состав фирмы ничего предугадать нельзя, но можно позвонить и спросить - а какой коллектив, сколько у меня будет сослуживцев, будет ли кто-то опытный помогать джуну.
- Тут опять требования к кандидату помогают, плюс смотрите портфолио фирмы, на чем у них все писано.
- ПМ это лотерея, хз как предугадать что с ними, толстые конторы чаще с хреновыми быстро расстаются.
- Начальство нигде не слушает подчиненных, некоторые просто достаточно компетентны для этого, остальные тупы.
- Зарплата это обсуждаемый вопрос, по этому вы спокойно это можете при собеседовании выяснить;
- не работать за еду ваше право, опять же - смотрите по ситуации;
- Если на сайте работы постоянно висят объявления по найму от фирмы, то либо требования на сильных. либо текучка, тут уже смотреть кто там у них постоянно требуется надо, если миды/сеньеры - это норм, нормальных еще поискать надо, если джуны - скорее всего текучка, но тут все спорно и не прозрачно. Если контора местная - наверняка найдутся знакомые знакомых которые кого-то там знают. Можно заранее разведать обстановку.
- Сразу спросить - а как у вас с условиями? Где офис? Как с печеньками? как машины?

Короче процентов 80 от вопросов можно сразу в лоб задать, сэкономите и себе и им время. Хороший работодатель ваши вопросы воспримет как цель к росту, плохой поймет что вы "много о себе думаете" и связываться не станет.