Robur

Вряд ли вам сильно поможет знание того как другие справляются со своей работой.
Силы и мотивация заканчиваются не просто так, всегда есть причина - ищите ее. Может быть и внутренняя и внешняя, может быть любой. от банального "перерабатываете" или "родня на мозг капает и отвлекает" до "вся моя жизнь тлен и эта работа не имеет никакого значения".

Прочитал много литературы по тестированию, сидел на вебинарах и проходил постоянно какие-то тренинги и демо курсы.

"почитал-посмотрел" - это подготовка к учебе а не к работе.
Самый главный момент в вашем посте - это то что вы делали в этой инди-фирме. Ваш ответ "ничего". То есть свой первый момент настоящей учебы вы запороли.
Следовательно, работать сейчас вы можете "никак".
И вы даже не знаете почему и впечатление что не очень то и интересно. А это намного важнее чем то сколько вы видосов посомтрели.

Подумайте что вы можете сделать чтобы у вас был какой-то ответ на вопрос "что ты умеешь" кроме как "ничего"?
Потом снова ищите где получить навыки и постарайтесь не запороть эту попытку так же как и первую.

есть ли шанс найти работу, при которой условия труда будут позволять хотя бы немного иметь свободного времени и возможности планировать жизнь?

Да

Каковы реалии?

Работа есть, работа разная, есть говно есть крутотень, все как везде. От факта "удаленки" мало что меняется уже в современном мире (на дворе уже даже не 2000-е)

Какие условия ставят работодатели?

По моему опыту - работодатели готовые к удаленке заметно адекватнее "офисных", и условия обычно лучше и разумнее. Хотя сейчас возможно с массовым переходом на удаленку станет по другому, но этого никто не знает

Насколько сильный контроль за удаленщиками, насколько работодатель отличается от офисного работодателя? Желания попадать в рабство, где будут препарировать за каждую строчку кода тоже нет. Работал в подобных коллективах, хватало максимум на год.

от работодателя зависит. Но есть момент - тут человека не видно, зато видно работу, вот её главное делать. В офисе зачастую наоборот - главное не опаздывать, сидеть на стуле каждый раз как на тебя смотрит начальник.
Не хотите в рабство, не идите к рабовладельцам, идите в нормальную компанию. Но опять же, все зависит от компании.

Получил офер от российской компании и трудоустройство будет по ТК РФ

Это вы с ними обсудили все? они в курсе что вы не резидент и вместо 13% должны платить 30% налогов? И еще вопрос - кто за вас их платить будет, тоже решили?
А так же - в той стране где вы живете, если вы там в статусе налогового резидента, к вам могут возникнуть вопросы, что это за доходы такие, и где налоги с них.

Если компания вас просто оформляет так же как и "местных" то при возникновении любых проблем скорее всего скажут "мы не в курсе, ничего не знаем" и все свалят на вашу голову. Имейте это ввиду.

Я уже могу искать работу удалённо

да. Даже дворник не отличающий ESC от ENTER может искать работу удаленно и никто ему не запретит. Другой вопрос найдете ли - но этого никто не знает, есть только один способ выяснить.

(боюсь с пустым гитхабом идти на собес)

Бояться или искать - выберите что-то одно.

По факту - все зависит от ваших скилов и смелости, под словами "знаю реакт" может быть что угодно, а смелости у вас не очень пока что.

Для договора не важно кто чей гражданин и кто где живет. Важно какие работы делаются, сколько за это заплатят и каким образом будет оплата осуществлена.

А вот для налоговой и валютного контроля - имеет значение где вы живете, откуда и куда вам платят. Если хотите работать в белую - вам надо выяснять эти детали.
А договор - составляйте как хотите, главное чтобы и вас и заказчика устраивало.

Это надо в контору вопрос задать - как там работа устроена и будет ли прессинг, и к себе- сможете ли вы столько работать . Здесь то откуда людям знать?

Если говорить в общем - если фултайм то обычно фиксированная плата в месяц/неделю и она ниже чем то же самое на почасовую пересчитать. Ниже по причинам которые конь в рубашке озвучил.
вы просто договариваетесь что работаете 40 часов, вам говорят - за эти 40 выйдет столько то в неделю, фиксируем эти 40, получается $xxx, мы их платим, трекер не нужен, и вуаля - вы уже не на почасовой ставке, а на обычной фулл тайм зарплате.

Дальше смотрите - подходим вам такая ЗП за работу на полный рабочий день или нет.

Чтобы слова прописка, снилс, инн, оформление по ТК и прочее имели значение - вам для начала надо быть резидентом рф. Платить тут налоги хотя бы.

Вы на каких условиях живете там где живете? Если нелегально - то нормально в белую работать вариантов у вас нет. Если легально - то делаете все что нужно по законам той страны чтобы работать в белую и заключаете контракт с работодателем из россии как зарубежный контрактор.

А если вопрос в том чтобы делать работу за деньги в черную - это ваш выбор, кто ж вам запретит то, кроме налоговой и миграции, если работодатель есть.

Чтобы заработать на фрилансе вам надо
- зарегаться, пройти валидацию, подключить какие-то платежные системы для вывода денег
- найти заказ и выиграть его
- выяснить все детали, сделать, отдать, подождать пока заказчик посмотрит, исправить то что ему не подошло, сдать, подождать и так до завершения.
- дождаться пока заказчик переведет деньги (или сразу найти с предоплатой, вам это малореально). Причем он должен не кинуть, не проятнуть и сделать все супер-быстро.
- заказать вывод на свой счет/карту, дождаться пока они придут (это может быть 3-5 рабочих дней само по себе)

Ваши шансы все это провернуть без опыта, без портфолио и так далее? В районе нуля. Опытному фрилансеру это было бы тоже весьма сложно, своего рода челлендж.
Ну то есть можно попробовать и вам может дико повезти во всех пунктах этого списка. Заодно купите лотерейный билет - ваши шансы что-то получить удвоятся.

Так что правильно сказали выше - ищите другие способы это более реально.
Почему c# программист с опытом 4 лет оказался без 300 баксов и любых вариантов их получить/занять и так далее оставим за рамками, хотя это весьма интересно конечно.

Самая лучшая система - грамотное управление и подбор персонала.
Никакими техническими средствами вы не решите организационный факап, если работник не справляется, динамит и прочее - предупреждение, разговор и досвидания.
Для хорошего профессионала постоянный контроль - демотиватор, для плохого - повод потратить время на то чтобы обмануть систему, работать он все равно не будет.
Если есть доверие, основанное на опыте - то можно решать вопросы типа "заболел/уснул/внезапно свадьба" без особых проблем. Если доверия нет - то контроль потратит тонну времени и сил, которые лучше потратить на поиск другого сотрудника.
Конечно большинство людей нужно немного "держать в тонусе", но для этого достаточно время от времени спрашивать как дела и что уже сделано.

Если хотите больше KPI чтобы обосновывать свои решения - то для вас возможно подойдет как раз вариант с jira/etc, можно отмечать начало работы над задачей, окончание, вести учет сколько задач закрыто/переоткрыто среднее время выполнения, можно просить ставить estimate и сравнивать с реальным потраченным временем и так далее.
Это потребует хорошей дисциплины и достаточно грамотной формализации работы, но вполне реализуемо.
При приеме на работу сразу говорите что работать будем вот так.

- Искать можно везде. линкедин, форумы, биржи, job-boards (есть и специализированные чисто по удаленке), искать в гугле по запросам вида "work with us" или "careers", можно искать компании которые открыто приветствуют удаленку и стучаться к ним, тут в соседней ветке недавно посоветовали сделать сайт и пустить туда рекламу (не знаю будет ли это работать, никогда так не делал) и так далее. Народ так же находит работу даже через твиттер, если есть способность устанавливать правильные коннекты и искать нужное.
Хорошо что вы добрались с этим вопросом до тостера - теперь делайте следующий шаг и ищите в интернетах.

- Готовые работы помогают, но в целом - не важно как, главное показать что вы можете. Задания и интервью - по разному.
- Проблемы из-за разницы во времени есть, надо будет привыкнуть и уметь организовывать работу, договариваться и налаживать рабочий процесс.
- не знаю кто такой разработчик средней руки, но хороший разработчик зарабатывает от $4000 до $7000-$8000. Выше - уже надо быть реально крутым или в скиллах или в умении находить хорошую работу и "продавать" себя. Лучше и в том и в другом.

Можно. Если вы хороший специалист и стоите хороших проектов.

Это не отличается от любой другой IT - удаленки, и реальна. Если вы можете найти не удаленку без опыта автоматизации, то и удаленку можно найти. Если нормальные знания английского - можно искать компании зарубеж - больше возможностей что-то найти. Оформлять сотрудничество нужно по другому в этом случае.