Как найти работу удалённо без опыта мамкиному фронтенд девелоперу?

Question

[azazazazazaza]

Могу верстать, знаю реакт с хуками и контекстом (тудушку и клиент для апи сделал), гитхаб пустой пока что
Живу в Подмосковье
Я уже могу искать работу удалённо или фрилансить за какие то деньги? И если нет, то где набрать опыта / заполнить гитхаб, чтобы при этом хватило на дошики?
В офис не имею возможности на данный момент устроиться (боюсь с пустым гитхабом идти на собес)

Comments

[Максим]

резюме то есть ?

[azazazazazaza]

Максим Ленский, ну можно создать, но я не знаю, что это за резюме будет без примера кода
Просто перечислить навыки?

[Максим]

azazazazazaza, вы себя хотите представить как react разработчик, как верстальщик - верно ?

[azazazazazaza]

Максим Ленский, больше хотелось бы представлять себя реакт разработчиком, чем верстальщиком

[Максим]

azazazazazaza, вот и ладушки ....вот и сделайте пару дэмо работ - типа которые покажут то что потеряет заказчик/студия которая не возьмёт на работу .... опишите какой вы окуительный ...понимаешь ? как появится резюме 10-15 работ - поговорим о работе ... вот их и запилите в гитхаб

[azazazazazaza]

Максим Ленский, то есть просто какое нибудь погодное приложение на реакте сделать и в гитхаб залить? Будет считаться за релевантный опыт?

[Максим]

azazazazazaza, нет, произвольные проекты из сети ... берёте какой не будь psd/scetch/ai/cdr и material и делаете ...компоненты и т д - с комментариями всё как положено ...всё интерактивно содержательно и красиво

[Максим]

azazazazazaza, надо показать что вы умеете - а работёнку может и найду при условии выше сказаном

[Vaultboy84]

Максим Ленский, через 10-15 работ он уже и без тебя работенку на реакте легко найдет, уж за штук 100 даже джуном оставаясь.

[Максим]

Vaultboy84, вот - главное что это получится само ...правильно ?

[uRoot]

Vaultboy84, человек мотивирует)) всё правильно

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Никак. На удалёнку не берут джунов и на фрилансе не достичь успеха, пока за спиной нет хотя бы пары лет офисной работы.

Comments

[uRoot]

Никак. На удалёнку не берут джунов

Неправда. Как минимум меня взяли. Да и если взглянуть на вакансии на том же hh, то для джунов на удалёнке полно работы.

[Сергей Горностаев]

CryNet, это крайне редкое явление. Автор может попробовать откликнуться на эти вакансии с hh.ru, а недельки через две попыток написать нам здесь о результатах.

[uRoot]

Сергей Горностаев, ну я два раза находил себе удалёнку будучи джуном. Первый раз за неделю, а вторую за полторы. Это вполне реально. Но спорить я с вами не буду :) Но можете попробовать сами, если есть лишнее время. Могу поделиться своим резюме и попробуйте с ним поискать работу :)

[takitak]

CryNet, я бы почитал :)

[uRoot]

takitak, пожалуйста
https://drive.google.com/open?id=1FgcIEpE9RVLV6CNn...
Тут, правда, ничего нет про вторую работу, ну, потому что я ещё здесь)))

[takitak]

CryNet, спасибо

Answer 2

[Vaultboy84]

Иди в офис, сча дефицит кадров, легко возьмут. Пустой гитхаб не помеха, если тестовое не завалишь. Заодно получишь опыт работы в команде и опыт корпоративной разработки. Главное не говори, что опыта нет, говори опыт года полтора. Придумай где, никто все равно проверять не будет, например какой нибудь гикнувшийся крипто стартап.

Comments

[SEOD]

А трудовую книжку не смотрят по фактически отработанному и где?

[Сергей Горностаев]

SEOD, зависит от компании. Где-то смотрят, где-то нет. Но серьёзные компании точно пробивают соискателя с крайней дотошностью.

[Сергей Горностаев]

Во-первых, дефицит профессиональных кадров, а джуны всё ещё никому не нужны. Во-вторых, никогда никого не надо обманывать. Самая главная ценность на карьерном пути - репутация.

[SEOD]

Сергей Горностаев, Работодатели как-то обмениваются данными между собой или нет подобных систем у них?

[Сергей Горностаев]

SEOD, некоторые компании имеют каналы и процедуры обмена данными по соискателям, но на много чаще такая информация распространяется неофициально через знакомых между собой кадровиков и менеджеров. Да и в целом нельзя недооценивать скорость распространения слухов.

[Vaultboy84]

Сергей Горностаев, о чем мы говорим? Какие серьезные компании, какая репутация? Джуну-топикстартеру надо получить первую работу и набраться опыта. Половина стартапов работают без всякого официального трудоустройства, адекватные тех диры на собесе смотрят на реальный скилл, им вообще наплевать на трудовую. Такое ощущение, что вы работаете либо в гос структуре либо в каком-нибудь банке, где до сих пор еще есть такой чванливый костный подход. Да никто больше и не будет заморачиваться пробиванием фронтенда, это не топ-менеджмент. Но я бы не стал там сам работать, так как это отсталые места с адовой бюрократией, где нечего делать молодому развивающемуся специалисту. Я работал фронтендом в федеральной сети магазинов, топ-5 конструкторе сайтов, топ-10 хостинг-провайдере и везде смотрели на мой реальный скилл, всем было плевать на мои образования, мои регалии, опыт работы и записи в трудовой. В хостинг-провайдер я пришел с предыдущей записью в трудовой "оператор механической линии на молочном производстве", без высшего образования и опыта. По мнению тут присутствующих экспертов, мне надо было не работу в ИТ искать, а повеситься.

[Сергей Горностаев]

Vaultboy84,

о чем мы говорим? Какие серьезные компании, какая репутация?

Я говорю о профессиональной репутации.

Джуну-топикстартеру надо получить первую работу и набраться опыта.

И не потерять возможность найти вторую работу где-нибудь кроме "стартапов работающих без всякого официального трудоустройства".

везде смотрели на мой реальный скилл, всем было плевать на мои образования, мои регалии

Я и не говорю, что они важны. Тоже считаю, что важны только реальные знания и никогда не смотрел на образование. Я говорю о том, что нельзя обманывать нанимателя.

адекватные тех диры на собесе смотрят на реальный скилл, им вообще наплевать на трудовую.

Как здорово было бы, если бы только скиллом ограничивалась полезность сотрудника! Я всегда проверю резюме на соответствие указанных мест работы записям в трудовой. И всегда прозваниваю прошлое место работы. Так как знаю, на сколько легко попасться на человека, который умеет хорошо проходить собеседования, но абсолютно бесполезен в работе. Или, того хуже, на человека ленивого, недисциплинированного, конфликтного, склонного к шантажу и способного на вредительство.

[Vaultboy84]

Сергей Горностаев, во-первых интересно, кого вы будете прозванивать, если к примеру компания в которой работал человек прекратила свое существование. Во вторых, такие параноики это скорее исключение, даже среди крупных компаний. В третьих нет никакой глобальной сети данных, куда заносят косяки сотрудников. Даже при принятии в банк, могут спросить бывших коллег и все, это максимум. В четвертых я не считаю что вообще от этого страдает репутация, это мелочь, к тому же недоказуемая. Ну и повторюсь такой чушью не будет заниматься 95% компаний, а если будут то это сигнал не работать у этих чокнутых. Проверить резюме на соответствие трудовой звучит как бред потому как трудовую работодатель видит уже при оформлении, она вообще то находится на текущем месте работы. Если это не ип горностаев, то оформлением на работу занимается hr отдел и они то уж точно не проверяют соответствие анкеты и трудовой, им дали отмашку, они оформили сотрудника. А работать в шаражках где тот кто вас собеседовал и на работу оформляет я бы тоже сам не стал. Про сотрудника склонного к шантажу, как раз такой вот шаражкой и намахнуло, которая не любит выполнять условия трудового договора)'

[Сергей Горностаев]

Vaultboy84,

интересно, кого вы будете прозванивать, если к примеру компания в которой работал человек прекратила свое существование

Да, бывает такое. К счастью, не очень часто. Что же, не всегда можно использовать этот полезный источник информации.

Во вторых, такие параноики это скорее исключение, даже среди крупных компаний.

Мне постоянно звонят за рекомендациями для моих бывших подчинённых. И мои бывшие руководители всегда получали звонки перед тем, как новый работодатель меня принимал.

такой чушью не будет заниматься 95% компаний,

Две трети компаний проверяют на благонадежность всех кандидатов, каждая вторая – соискателей непосредственно перед оформлением в штат, следует из опроса HeadHunter.

В четвертых я не считаю что вообще от этого страдает репутация, это мелочь, к тому же недоказуемая.

Желаю вам и дальше не столкнуться с обратной ситуацией.

Проверить резюме на соответствие трудовой звучит как бред потому как трудовую работодатель видит уже при оформлении

На три последних своих места работы я предоставил все документы после прохождения собеседований, но до проверки и получения офера. Меня бы 100% завернули в случае малейших проблем с документами.

[Vaultboy84]

Сергей Горностаев, ок я вас понял, получается либо мне везло либо не везло вам, хотя вроде бы вас это как бы не напрягает и даже вы считаете это нормальным. Но вот видите последствия этой системы, вполне себе активный джун который хочет работать, боится идти устраиваться и вы говорите, что его завернут. А это не правильно, имхо.

[Сергей Горностаев]

Vaultboy84, я говорю только, что не надо обманывать. Пусть старательно учится и честно ищет работу. Да, возьмут не сразу. Да, будет непросто. Но это нормально.

Answer 3

[Василий Шахунов]

1. тудушку и клиент для апи сделал
2. залил тудушки и клиент на гитхаб
3. гитхаб не пустой))
Если гитхаб всё ещё кажется пустым, то повторить 1, 2, 3

p.s. Для разнообразия можно ещё graphql клиент сделать. сейчас модно
p.p.s. Ну и да, кадров нет, hr по дну скребут. По-моему, уже кто угодно пролезть может

Comments

[SEOD]

Это именно во фронтенде или вообще во всём IT? :)

[Василий Шахунов]

SEOD, ко всему веб деву минимум))
Проекты для гитхаба хорошо фармятся на тестовых заданиях на собеседованиях)

[SEOD]

Василий Шахунов, неужели гитхаб реально так много значит для работодателей? :)

[Василий Шахунов]

SEOD, ну не сам гитхаб конечно. Но должен там лежать код который можно показать работодателю.

Answer 4

[kiriharu]

Н и к а к.

Таких как вы - тысячи. И эти тысячи конкурируют за шаблон для какого-то говносайта за 500 рублей. Оно вам надо? Вы себя цените вообще?
Советую сначала поделать сайты для друзей, воплощать самые идиотские идеи, а потом набравшись опыта идти работать в ОФИС. Это обязательно, ибо там вы получите огромный опыт. Благо вакансий на веб сейчас огромное количество, без работы не останетесь.

Забудьте про фриланс пока не наберете довольно огромное портфолио или не найдете нишу, где вы делаете что-то лучше чем другие.

Comments

[Дмитрий]

Ага, и пока не наберешься опыта сидеть без денег? отличный план!

Без опыта нигде люди не нужны. Хоть на фрилансе, хоть в офис. Поэтому, где начинать, разницы нет вообще - где лучше пошло, там лучше и начинать. Получилось брать заказы на фрилансе, можно фрилансить продолжать. Получилось устроится в офис и не выгнали, тоже хорошо.

Главное - не сидеть-ждать, пока появится опыт, а сразу пробовать. Будет сложно, но по другому никак

[kiriharu]

Дмитрий, а кто говорит, что делать сайты для друзей нужно только за бесплатно и что опыт не растет пропорционально количеству уникальных выполненных задач?

[Дмитрий]

kiriharu, то есть, не имея опыта, можно сделать другу сайт (с большой вероятностью плохой, тк нет опыта), а потом еще и взять с него за это деньги? Да вы просто замечательный друг.
Я бы предпочел учится на чужих людях.

А "большое количество уникальных задач" - это как раз очень легко получить на фрилансе. Причем, можно сразу же смотреть, какие типы задач востребованы, какие оплачиваются больше, по каким конкуренции нет и тп

[kiriharu]

Дмитрий, то есть, если следовать вашей идее, вы хотите предлагать делать плохие сайты совсем рандомным людям, тем более за деньги? Да вы просто мастер коварства!

[Дмитрий]

kiriharu, это рынок. Если человек готов заплатить школьнику 500 рублей за сайт, вполне вероятно, что полученное качество его устроит. Если не устроит - никто не запрещает заплатить больше и обратиться к нормальному специалисту.

У вас же логика таксиста: вам все обязаны, вы сами никому и ничем - никто не готов платить за то качество, что выходит, поэтому пускай друг будет платить мне, пока я буду учится на нем.
Может тогда его еще просить, чтоб он денег за эту "работу" побольше подкинул? Ну а чо? По дружески так.
И это я даже не рассматриваю проблему "хочешь потерять друга, заведи с ним дело или переведи отношения в деньги"

И да, "предлагать делать плохие сайты совсем рандомным людям" - вполне рабочая модель. Если вы понимаете, что делаете плохо и ставите соответствующий ценник, ничего плохого не вижу. С опытом и улучшением качества ценник можно и поднять. Другой вопрос, если вы знаете, что делаете фигню, но продаете эту фигню за большие деньги

Answer 5

[Антоха]

https://freelance.ru/

Comments

[azazazazazaza]

Мне дадут заказ? Там на каждый по 500 откликов и каждый с тысячей завершенных работ

[Антоха]

Если пройдешь регистрацию, и профиль нормально заполнишь, то к тебе обратятся. Перед тем как заполнять профиль посмотри как о себе там в анкетах исполнители пишут и по началу цену назначай меньше чем у других, если система даст.....

[Шохрух Шаймардонов]

Антоха,

по началу цену назначай меньше чем у других, если система даст.....

Ну и зачем демпинговать то рынок?
Скоро будем за буханку кодить...

[Антоха]

Шохрух Шаймардонов, при чем тут это, человек новый его не кто не знает, у других куча отзывов положительных и выполненных работ на отлично. 2-3 заказа сделал, оценка появилась, уровнял цены.

[Артем Лисовский]

freelance.ru - помойка, простите.

Answer 6

[Robur]

Я уже могу искать работу удалённо

да. Даже дворник не отличающий ESC от ENTER может искать работу удаленно и никто ему не запретит. Другой вопрос найдете ли - но этого никто не знает, есть только один способ выяснить.

(боюсь с пустым гитхабом идти на собес)

Бояться или искать - выберите что-то одно.

По факту - все зависит от ваших скилов и смелости, под словами "знаю реакт" может быть что угодно, а смелости у вас не очень пока что.

Answer 7

[Gosha235]

Для начала узнай что тебя ждёт. Подумай, а стоит ли?. Например прочитай гид по выживанию на первой удаленной работе.

Answer 8

[Sanes]

Сделай что-нибудь стоящее. Например шаблон админки. При бесплатном распространении, тебя обязательно заметят.

Answer 9

[Denioo]

Рональд Макдональд, в отпуске чтоли?

Answer 10

[Артем Лисовский]

Подробно опишите в резюме на hh.ru свой опыт - что умеете, что делали, где обучались. После этого откликайтесь на вакансии.
Скорее всего, если вы описали всё хорошо, с вами свяжутся. А далее вам надо дать понять, что много денег вы у работодателя не попросите, вам важен опыт.
И никогда не переставайте учиться. Все знания есть в интернете - на youtube, coursera, stepik и тд

Answer 11

[Роман Василенко]

Не слушайте этих, сверху. Они просто боятся конкуренции ))

Я ни дня не работал в офисе по специальности "андроид-разработчик". Чувствую себя прекрасно, работы больше, чем требуется, могу позволить себе поковыряться в предложениях и выбрать те, что лучше.

Советую:
1) Стучать во все двери, окна и печные трубы.
2) Анализировать все входящие варианты, даже если требования "не совсем" ваши.
3) Изучать всё, что можно поместить в голову.
4) Выбрать курс и не отклоняться. Допустим, если через пару лет вы решите, что фронтэнд не ваше - эти годы потеряны и вы начинаете с нуля.
5) Работать, работать и ещё раз работать. То есть, практиковать. Писать код, верстать вёрстку и т.д.

Comments

[oleg5000]

вы удаленно работаете? если не секрет, можете назвать позицию и примерную зп?

[Роман Василенко]

Пожалуйста!

Разработка под Android, мобильный бэкенд. От 3000 в месяц или 25 в час.