Дмитрий Б

по-моему чаще задают вопрос о зарплатных ожиданиях

Эмуляторы увы ни чуть не лучше стандартных браузеров по способу отладки.

Дополнение по рельсам: http://railsforzombies.org/.

Из PHP — имхо или Yii, или Symphony2.

Кинотеатры получают информацию, графические материалы, трейлеры вместе с фильмокопией от компании-прокатчика.

Подозреваю наличие копирайтеров, любой кинотеатр может себе их ползволить, а актеры/жанры уже есть в базе у них на сайте, остается лишь выбрать (дописать недостающих).
Можете пропарсить википедию, в свое время у меня это заняло пол дня, там отлично структурирована информация =) Да и новые филмы регулярно появляются.

Если надо автоматически, то, например, у www.themoviedb.org есть API

Если вы хотите «из 3 мониторов сделать 1», то, мне кажется, желательно будет покупать 3 одинаковых монитора, иначе разница между ними будет заметна.

1. Обязательно отвечайте ему сразу же, как только приняли решение.
2. Честно напишите, что не подошел, и почему. Неадекватному пофигу, адекватному поможет в дальнейшем, а вам плюс во вселенскую карму :)

как следует сообщать кандидатам

Следует сообщать сразу и честно

Хуже всего — «мы вам перезвоним» без перезванивания.
Если есть решение, даже отрицательное — сообщайте сразу.

Самый лучший вариант — принимайте решение во время собеседования и сразу же сообщайте.

Если не хотите обидеть человека и отказать, то _обязательно_ нужно ответить, просто скажите что Вы просмотрели его и решили что он недотягивает, это не обидно, это нормально. Обидно когда морозятся и не отвечают =)

Если именно работать, то за двумя лучше. Много программ и их удобно разносить на разные мониторы — например IDE или другая основная программа на одном, а почта, обмен сообщениями, браузер на другом.

Если играть и смотреть кино — то большой монитор получше.

Ехал мой бизнес через мой бизнес.

Как вариант, можно почитать исходники популярных фреймворков: Yii, Kohana, Zend, Symfony.
Кроме шуток, очень познавательно.

Юзер без аккаунта попросил меня запостить его ответ:

«Я не так давно был на собеседовании в Яндексе, поэтому, если сочтете нужным выложить это в коммент, вот некоторые пункты собеседования:

сначала просто общие вопросы, чтобы узнать, откуда человек узнал о вакансии. Очень кривят лица, если сказать, что ты в то время просто массово рассылал резюме и тебе ответили из нескольких контор, включая Яндекс. Видимо, надо дать понять, что ты сразу шёл именно к ним. Иначе сразу -5 к успеху.
спрашивают о предыдущих местах работы. Если у тебя иная специальность (я — юрист по диплому, последние несколько лет занимаюсь сайтоделаньем, а пригласили меня на менеджера Яндекс. Почты после прохождения тестового задания), то будут спрашивать, почему вдруг решили сменить специализацию и поработать у них.
спросят, знаете ли Вы о существовании таск-менеджеров и умеете ли ими пользоваться;
если Вы приглашены на вакансию менеджера какого-либо сервиса (Почта-Карты и тп), будут подробно и долго спрашивать, что бы Вы изменили в этом сервисе (если приглашают на программиста общего профиля, будут задавать тестовые задания по специфике с привязкой к какому-нибудь своему сервису). Тут будет ошибкой активно восхвалять конкурентов (я надеялся на объективность и при вопросе „Какой почтой пользуетесь? И почему?“ я честно сказал „Гугловской“. И почему). Предложенные правки к сервису выслушали, кое-где поспорили, кое-что они потом поправили, судя по всему.
если Вы предложите свою идею для сервиса, нужно будет конкретно с нуля описать, как Вы её воплотите. В качестве правильно ответа процитирую менеджера (за точность не ручаюсь) „Вам надо было ответить так: во-первых, я нарисую примерный макет этой новой кнопки для интерфейса, потом пойду к проектировщику и поговорю с ним, чтобы решить, в какую часть страницы лучше вставить эту кнопку и какая это будет кнопка (чекбокс, ниспадалка, просто кнопка), после этого уже идти к программистам и как менеджер проекта объяснить им свои идеи с учетом ответа проектировщика.“
очень большое внимание уделяется а) насколько лично Вы понравитесь тому, кто проводит собеседование (Марина — это человек из отдела HR, она просто организует интервьб и присутствует на нём, но непосредственно проводить собеседование будет Ваш будущий коллега), б) насколько хорошо Вы чувствуете себя в команде.»

1) считаете количество пользователей без js
2) считаете средний доход на одного пользователя и перемножаете его на результат пункта 1.
3) считаете количество человеко-часов, необходимых для разработки no-js версии сайта
4) считаете стоимость этих человеко-часов
5) сравнить результат п. 4 с результатом п. 2. если в п. 2 цифра больше или они примерно равны, то делаете версию без js'а. если в п. 2 цифра меньше, чем в п. 4, то не делаете.

Я по сайту facebook ориентировался, когда принимал такое решение. Там если выключить js — ничего не работает, выходит сообщение «включи js». Точно так же и с кукисами. Если их выключить — пишет «включи куки». Популярность данного сайта всем известна, они не заморачивались.

А для мобильных устройств — надо отдельный, легковесный шаблон делать.

Я придумал свою дурацкую аналогию.

Класс — это бог, который есть всегда. И бог по образу и подобию своему создаёт экземпляры — человеков. Каждый человек наделён своим набором свойств (рост, вес, ...) и методов (плавать, ходить, летать, ...). А бог в свою очередь наделён общими для всех методами: принимать мольбы, карать, посылать манну небесную и сотворить чудо. Эти методы могут быть приватными. Т.е. бог например может принимать мольбы только людей, а не марсиан. А вот сотворить чудо может как для людей, так и для марсиан — ему не жалко.

: )

Не волнуйтесь.

Опыт работы у вас уже есть.
Не возьмут — так не возьмут, жизнь на этом не кончается. Раз одна крупная компания вами заинтересовалась, заинтересуются и еще.
Оденьтесь в такую одежду, в которой вы чувствуете себя уверенно, в которой вам комфортно. Если это костюм — то в костюм, если джинсы и свитер — значит, ­джинсы и свитер, и т.д.

И, в конце концов — это же не вы им навязываетесь, они сами вас хотят. Уже один этот факт должен вас окрылять:)