Может быть она уже нашли специалиста и проводить ваше code review уже было накладно.
Например стучится на эту вакансию 100+ человек, каждый высылает по тестовому заданию.
Факторы: скорость выполнения, адекватность собеседника, личные предпочтения. Какой-то фактор сыграл не в вашу пользу, и скорее всего вы отсеялись на уровне - "так, тех. задание выполнил, но Вася Пупкин из саратова сделал на 2 часа быстрее, + понравился HR или тех. лиду".
Итог: не расстраивайтесь, выполнять code review каждому потенциальному кандидату - это деньги, и время. Не все компании готовы выливать излишек.
PS: у нас на позицию джуна в прошлом месяце пришло 320 резюме + тех.задание, на 150м резюме мы остановились, условно мы нашли всех кандидатов, остальные 170 остались в недоумении скорее всего. Таков бизнес :)