Филипп Грр

Все упирается в твое желание работать с Laravel. Универсального ответа здесь нет, по этому придется делать выбор самому)
Я бы выбрал первую компанию, даст больше опыта и более обширные знания. Но опять таки тебе может быть лучше вырасти во второй компании.

Тоже было бы интересно увидеть подобные книги, но о них не слышал.
Все приходилось брать по крупицам с различных форумов и сайтов..

Так делают достаточно многие мелкие интернет магазины, так что проблем не будет.
Хотя с точки зрения закона вас могут прижать, но на практике не знаю ни одного такого случая.

Если у вас нет денег на закупку, то тестировать крайне сложно. Вы не можете запустить тест на товары в рекламных кабинетах учитывая ваш бюджет.
Соответственно смотрите на конкурентов, что у них на передовых линиях в продаже, на что они больше всего настраивают рекламу в поисковиках и т.д.
Во многом придется полагаться на интуицию и делать ошибки.

Да конечно, если еще и трафик не плохой учитывая региональность.
Можете в тупую предлагать фирмам вашего региона онлайн и офлайн, кто-то заинтересуется точно.

Проблема в том,что нет устоявшихся требований к проджектам в СНГ. В разных компаниях по разному. При этом на эту должность достаточно легко попасть без надлежащего опыта в средние и не большие фирмы.

Касательно возможностей - оплата как правило достойная. Переезд за границу маловероятен, только если знания языка будет на топ уровне, как второй родной, к тому же там как правило хватает своих спецов.

А вот для резюме будет не плохим показателем и для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Выход есть пойти на бесплатную стажировку, так будет портфолио набиваться и соответственно будут поднимать до джуниора и т.д. Лучше конечно начать с конкретно того, что интересно тебе. Если уже ни куда не будут брать в течении пары месяцев, пробуйся на смежные территории для опыта, параллельно изучая нужный материал.

Бесплатная биржа к сожалению скорее всего не принесет нужных вакансий, к тому же конкуренция там будет выше.

Тесты перед приемом на собеседовании это вообще нормальная практика.

Так быть не должно, но имеет место быть, к сожалению.
Главный вопрос каковы ваши перспективы на этом месте? Есть ли у вас альтернативы на данный момент? Ответы на эти вопросы дадут вам более менее четкое понимание вашей ситуации.
В целом вопрос коммуникации достаточно часто в офисах стоит остро, что-то вы можете исправить путем разговора с TL, что-то к сожалению не будет изменено в угоду одного джуниора, если другим комфортно работать в такой системе.
Маты в офисе это норма)

Сам работаю по схеме работа + свои проекты.
Могу посоветовать только работать удаленно, офис и собственные проекты вряд ли получится совмещать.
Учитывая, что есть финансовая подушка лучше всего конечно попробовать уйти в вольное плавание, если не получится в офис вернуться успеете в любом случае. Да и учитывая юный возраст ваши риски минимальны.

Linkedin пробуй. Прокачивай профиль, пиши всем открыто из своей сфере, так кто-то да заинтересуется. Набьешь руку\портфолио и тогда уже попроще будет двигаться дальше.

Вирусное видео. Не уверен, что впишетесь в 2 тыс. Но в целом это оптимальный вариант с наибольшим охватом, но тут зависит все от специфики деятельности.
Заказные статьи на топовых ресурсах, желательно те которые несут смысловую нагрузку, т.е идут с действительно полезным контентом. Это относительно дешево, но охват будет не слишком большой.
Самый простой способ влупить на таргет в ФБ, в несколько рекламных компаний, охват большой, но лиды будут зависить от хорошей настройки таргета.

Советую помимо выше сказанного не откидывать профиль в Linkedin. Прокачивайте профиль,заводите контакты (втупую связываясь с теми кто вам приглянулся). Тоже может быть действенным вариантом.

Да этого достаточно. В принципе можно себя пробовать и в какой-то более менее серьезной конторе. Там имхо больше денег сможешь заработать, если не ищешь "свободы" конечно.

В большинстве случаев прописка не будет играть роль. Но часть работодателей откажется от приема на работу именно по причине отсутствия регистрации, этого тоже стоит ожидать.
В любом случае без работы совсем вы не останетесь, переживать не о чем.

Брать работника на постоянной основе это иметь ответственного профессионала с хорошим опытом для решения постоянных задач без проблем.

Разовое решение задачи же не требует от специалиста сверх качеств, как правило снижены требования и по опыту и по знаниям, главное конечный результат добытый малой кровью. К тому же разовая услуга так или иначе обходится дешевле ежемесячных выплат.

Очень много нюансов. Нужно продвижение в соц сетях например, нужны рекламщики\продажникии т.д. Ну и опять таки многое зависит от типа информационного портала.