• Где найти разработчика - энтузиаста, или сайт где таких поискать, разбирающегося в CS:GO?

    dollar
    @dollar
    Делай добро и бросай его в воду.
    Энтузиаста (нормального) найти не получится.

    Потому что если человек в теме, то ему есть, чем заняться. Он либо работает где-то и ему не до бесплатной помощи, либо у него свои проекты, которые ему интересны. А если это новичок, то ему будет интересно чему-то научиться за бесплатно (опять же не факт), но это уже не "разбирающийся".
    Ответ написан
    4 комментария
  • Unity3D FPS Вопрос касательно ботов и их разложения на малекулы, и как это реализовать?

    @namee
    если 3D модельки, то стоит сделал бы так ..
    1. удаляем меш юнита
    2. на мего месте спавним множество мелких мешей (штук 10 наверное сделал бы, хотя от масштабов юнита зависит) наполняя объём юнита
    2. разбрасываем с использованием физики
    Ответ написан
    Комментировать
  • Unity3D FPS Вопрос касательно ботов и их разложения на малекулы, и как это реализовать?

    freeExec
    @freeExec
    Участник OpenStreetMap
    Можно через систему частиц, но это скорей всего не подойдёт. Так что делаете вторую модель из кусочков и анимируете её или разбрасываете куски по физике.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как вы планируете свой рабочий день, чтобы не выгорать?

    solotony
    @solotony
    покоряю пик Балмера
    Я работаю сейчас из дома. У меня все зависит от задачи и настроения. а также от шума издаваемого детьми.
    Бывает ухожу в "марафоны" - 10 дней по 12 часов. а бывает по 2 часа в день еле копаюсь.

    У меня нет проблем со сроками и коммитами. пара таких нервных заказчиков была - но я от них отказался. Я сейчас запросто могу позволить себе отключить телефон на 2-3 дня.

    Если хочется расслабиться и мозги прочистить - можно выпить, а можно с удочкой на речку. Хотя обычно и просто хозработ хватает. А вот режима нет, но это не моя лично проблема а семейная :(
    Ответ написан
    3 комментария
  • Как вы планируете свой рабочий день, чтобы не выгорать?

    Judixel
    @Judixel
    Front-end Engineer
    Работаю на удаленке 1,5 года. За это время выработал для себя формулу как продуктивно работать.

    1. Вечером пишу себе 3 основные задачи, которые нужно решить на след день
    2. Стараюсь начинать работу в одно и тоже время (это же касается и обедов)
    3. Начинать решать задачи с более простых, чтобы легче втянуться в сложные
    4. Использую RescueTime, чтобы потом посмотреть темп за неделю/месяц. Обычно он составляет 70-
      85. Время работы 6ч/день - является лично для меня самым продуктивным временем, за которое решаются задачи. Бывают дни - исключения, когда могу и вечером поработать и в выходной. Стараюсь не злоупотреблять таким режимом.

    5. Обязательно прогулки каждый день.
    6. Когда задачи не поддаются решению - откладываю. Отдыхаю. Сплю, смотрю видосики. Не насилую
      мозг, но и не забиваю. Затем снова приступаю к реализации. Бывали случаи когда два дня не мог
      решить задачу, а в выходной она решалась за 20 мин.



    P.S.: Проблемы с выгоранием начинаются когда привязываете свою работу ко времени или ежедневным коммитам, а не к результату. Очень важна декомпозиция задач, потому что нужно помнить, что мозг ленив сам по себе и трудно заставлять его решить сразу сложную задачу. Используйте технику "Кайдзен" - непрерывное совершенствование.
    Ответ написан
    2 комментария
  • Как вы планируете свой рабочий день, чтобы не выгорать?

    @lonelymyp
    Хочу вылезти из минуса по карме.
    8 часов интенсивной работы ежедневно это медленный но прямой путь в больничку.
    Если работать приходится больше 6 часов то надо что-то менять.
    Ответ написан
    4 комментария
  • Как вы планируете свой рабочий день, чтобы не выгорать?

    xmoonlight
    @xmoonlight
    https://sitecoder.blogspot.com
    Ксения,
    Я думал, думал... Я всё понял!
    Оказывается, это - неправильные пчёлы!
    Совсем неправильные!
    И они, наверное, делают неправильный мёд!
    м/ф "Винни Пух и все, все, все."

    Вы и работодатель - находитесь в равных правах! ЗАПОМНИТЕ ЭТО!
    Не забывайте корректировать со своей стороны условия договора так, чтобы не иметь проблем со здоровьем!
    Они делают из Вас батарейку, а Вы - тратите своё здоровье, пытаясь быть честной!
    Это - уже не просто работа, а нечто иное.

    Оцените своё время так, чтобы не тратить более 4-х часов на непосредственную работу по разработке.
    Учитесь работать и отдыхать от работы одинаково плодотворно не теряя в доходе.
    Научитесь себя ценить!
    Ответ написан
    2 комментария
  • Стоит ли работать под руководством человека, который все переделывает на свой лад?

    inf
    @inf
    DevOps Engineer
    Обратится к вышестоящему начальнику, чтобы разрулил ситуацию - или лида поставить на место либо перевестись на другой проект.
    Скажите, что тратит время компании и дизморалит необоснованными придирками с намёками на харассмент))
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли работать под руководством человека, который все переделывает на свой лад?

    index0h
    @index0h
    PHP, Golang. https://github.com/index0h
    Код ревью обычно ведется по каким то критериям качества (это нечто большее, чем код стайл). У вашего нового тл-а эти критерии жестче, чем у предыдущего. Обычно это хорошо. Это значит, что ему не нас*ать.

    Потребуйте у нового тл-а список критериев оценки. Внимательно ознакомьтесь, если что-то не ясно, или спорно - задавайте вопрос: wtf?
    Бывают спорные критерия стиля оформления, их принимают для унификации.
    А бывают требования не очевидные, но вполне решающие какую-то свою задачу.

    UPD

    Вот вам пример критерия, об который сломана куча копий:
    Валидация на тип и граничные значения должна быть в каждом публичном/защищенном методе.
    Это очень геморный критерий, множество методов состоят из проверки аргументов более, чем на 50%. Но этот же критерий убирает целый класс ошибок + очень помогает в поиске ошибок.

    Доходит до того, что он переделывает какие-то названия переменных или классов

    Именование классов для вас вкусовщина?))

    Или же он недоволен, когда я начинаю править что-то в коде для своей задачи

    Вы нарушаете при этом принципы типа SOLID/YAGNI/... ?

    Как вы считаете, что здесь играет роль?

    Роль играет то, что вы хотите адаптировать под себя человека с на много большим опытом, а не научиться у него.

    Просто такой попался лид?

    Самая большая похвала, которую я в свое время получил за свой код: "твой код не совсем говно", это при том, что ТЛ - с большой буквы, и мой код от его кода очень тяжело отличить, даже проработав более года на проекте.
    Если ваш язык php - можете ознакомиться с требованиями: https://github.com/index0h/php-conventions

    Или же у нас с ним пропасть в навыках, поэтому его коробит от любых моих действий?

    Дык учитесь у него!

    Сталкивались ли вы с подобной ситуацией? Как бы поступили?

    Сталкивался и очень много спорил, по поводу каждого требования, у нас даже стоп слово было "иди на ***" - оно применялось, когда у сторон не хватает аргументации, что бы прийти к конкретному соглашению.

    На данный момент, я хочу понять, стоит ли мне просить перевода на другой проект и сколько дать себе времени на то, чтобы привыкнуть к новому лиду?

    По моему не стоит переводиться, у вас уже есть человек, у которого можно научиться, попросите его комментировать ошибки, а не исправлять их за вас.

    Я понимаю, что я могла бы многое взять у этого человека, но всё сводится к тому (в моем восприятии), что он защищает свой идеальный код от меня.

    Еще бы: представьте, вы кардиохирург, делаете операцию и тут подходит мед сестра и начинает тыкать больного скальпелем в ногу, что бы протез было удобно монтировать, хотя нога вполне здорова.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли работать под руководством человека, который все переделывает на свой лад?

    TheRonCronix
    @TheRonCronix
    Конечно за спиной разработчика что-то править в коде за него, переименовывать переменные и т.п. неправильно. Если уж есть замечание, то правку должен делать тот, кто внес изменение. Т.е. лид должен передать эту работу вам. Естественно, подкрепив позицию аргументами. Если он внес правки сам, то должен уведомить об этом, если не забудет/не слишком занят. Это демократический подход, нацеленный на развитие команды. Ваш же лид похоже не такой, что скорее всего не очень эффективно из-за неумения доверять и делегировать ответсвенность.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли работать под руководством человека, который все переделывает на свой лад?

    Robur
    @Robur
    Знаю больше чем это необходимо
    По вашему описанию звучит как будто новый лид как лид прокачан как раз хуже. Возможно у него и больше опыта разработки но опыта эффективного управления командой по вашему описанию у него маловато. Никакая пропасть в навыках не будет "коробить" нормального лида, он просто либо скорректирует ваши задачи под ваш уровень, либо что-то сделает чтобы вас прокачать, либо скажет что вы не подходите и объяснит почему.

    Идеального кода не бывает, если человек думает иначе - то он еще не полноценный профессионал. Даже если у него большой опыт и обширные знание по технологиям. Возможно ему рано в лиды.
    А возможно вы все воспринимаете чрезмерно лично, в таких ситуациях всегда нужно мнение обеих сторон.

    Несколько вопросов на которые стоит ответить
    1. С другими людьми в команде он так же себя ведет? Они так же мучаются и от них он свой идеальный код тоже защищает?
    2. Вы действительно уверены что ваша обида на критику не мешает вам оценивать ситуацию адекватно? Человек может с кислым лицом или резкими фразами говорить вам правильные вещи, а вы реагируете в первую очередь на подачу - это бывает куда чаще чем кажется.
    3. Что он сам говорит по поводу причин почему так делает?

    Тут вариантов два - либо принять ситуацию либо менять.
    Менять можно разными путями - поговорить с ним тет а тет - сказать что так и так иваныч, я тебя считаю за крутейшего профи, и многому хочу у тебя научиться, но мне сложно воспринимать информацию в такой грубой форме. Я вот хочу в твоей команде вырасти профессионально чтобы потом без тени сомнения говорить "а вот там я работала с крутыми чуваками и столькому научилась что до сих пор вспоминаю с гордостью". А ты хочешь чтобы это произошло? - если скажет да - решайте как это сделать, может выйдет может нет но первый шаг хороший, если скажет что нет - делайте выводы и решайте что делать дальше.
    Второе - можно пойти к начальству которое принимает решения о переводе из команды в команду и рассказать все как на духу - такая то проблема, это сильно сказывается на твоей работе, хочу в другую тиму, там буду работать эффективнее и развиваться быстрее.
    Адекватное начальство будет только за то чтобы работники работали лучше, конфликтов было меньше и люди не выгорали. Для фирмы это прямые потери в деньгах и в продукте.

    spoiler
    А может вы просто ему нравитесь, дергает за косички как может.
    Ответ написан
    5 комментариев
  • Стоит ли работать под руководством человека, который все переделывает на свой лад?

    DevMan
    @DevMan
    два адекватных человека всегда способны договориться.
    прост отведите его в сторонку и спросите: "wtf?".
    услышите убедительные доводы - дело в вас.
    не услышите - либо меняйте работу, либо вы не в адеквате.
    Ответ написан
    3 комментария
  • По вашему опыту - поможет ли от выгорания смена работы?

    @solider
    В мае 2019 года Всемирная организация здравоохранения классифицировала выгорание сотрудников как профессиональное явление, хоть и не отнесла его к медицинским заболеваниям. ВОЗ описывает выгорание как синдром, возникающий вследствие хронического стресса на рабочем месте, который не удаётся преодолеть.

    Подумайте, что больше всего вас напрягает в работе? (люди, задачи, общая атмосфера)
    Возможно надо просто скорректировать нагрузку?
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как вы планируете свой рабочий день, чтобы не выгорать?

    Слушать тело и ощущения внутри, при перегрузке выключение компа, телефона и отдых: гулять, спать, лежать, заниматься восполнением энергии.
    Найти источник, который будет давать сил: идеально подойдет йога, также можно бассейн или бег.
    Использовать витамины и правильно жить: без вина и всего прочего, что отнимает энергию.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как вы планируете свой рабочий день, чтобы не выгорать?

    @zavodp
    Расскажите, работаете ли вы все 8 (или больше?) рабочих часов с одинаковой интенсивностью? Как часто делаете перерывы?

    20 лет на фрилансе.
    Работаю от 2 до 6 часов в день. Всё больше 2, чем 6.
    Ответ написан
    3 комментария
  • Какие есть сервисы контроля удаленных сотрудников?

    @lotse8
    Вы госконтора? Нормальный бизнес оценивает работу сотрудников по результатам, а не по отсиженным на стуле часам. Если же Вы бизнес, то лучше Вам не сервис для контроля удаленных сотрудников искать, а озадачиться вопросом, какие результаты должны выдавать Ваши сотрудники. Или закрыться пока деньги не кончились.
    Ответ написан
  • Что работник должен делать с поставленной задачей, если PM недоступен для нужной информации, но есть дедлайн?

    @viktoriamaler
    never stop learning
    Если не все вводные данные понятны - нужно их уточнить сразу. И еще интересно, как скоро стал недоступен ПМ - испарился после озвучивания задачи?
    Ответ написан
    1 комментарий
  • Что работник должен делать с поставленной задачей, если PM недоступен для нужной информации, но есть дедлайн?

    solotony
    @solotony
    покоряю пик Балмера
    заболей сам. и вопрос отпадет :)

    p.s. я бы направил запрос и ждал бы ответа. у меня одновременно висит таких вопросов с десяток. а делать непонятно что ... по закону "бутерброда" окажется что ты выбрал неверный путь.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как бороться со стрессом на работе?

    @HellWalk
    Сталкивались ли вы с чем-то подобным в начале своего пути? Как быстро наступило облегчение и наступило ли вообще? Что делали, чтобы пережить это и не слиться?

    Все зависит от компании.

    Мне повезло - первые работы были спокойные. А вот предыдущая ужас - открытый офис на 100 человек, постоянный шум, постоянно вокруг тебя ходят, спринты с постоянно горящими задачами и т.д.

    Через 3 месяца ушел - здоровье дороже.
    Ответ написан
    Комментировать