Денис Инешин

Джун это такой разработчик, который умеет все, но у него нет реального опыта.

Какой именно инструмент вы используете для прокачки своих скилов (будь то Codewars, leetcode и т.п.) не имеет никакого значения. Главное - можете ли вы делать те задачи, которые указаны в описании вакансии.

Т.е. если у вас глубокое понимание React и вы написали на нем кучу разных тестовых проектов и прошли тысячи разных упражнений - вы вполне можете претендовать на роль Junior React developer.

У вас сразу классическая ошибка новичка в условии:
if (event.type = "click") {
вместо оператора сравнения === вы используете оператор присвоения =

Учите английский/немецкий язык и ищите работу зарубежом. Судимость это не розыск интерполом - зарубежом мало кому интересно.

Еще есть варианты удаленной работы на зарубежные комании. В таких случаях тоже могут не посмотреть на прошлое, главное чтобы специалист был хороший.

Суть работы программистом в том что мир меняется очень быстро. Постоянная гонка за знаниями. Одни направления устаревают, другие появляются.

Так что самое главное - хороший фундамент (базовые концепции программирования, алогоритмы, структуры данных). А с хорошим фундаментом не будет проблем учить новые языки, менять специальности и проекты.

Удаленная работа везде возможна, особенно сейчас.

Гуглите Computer Science

Ищите готовые решения на сайтах вроде этого:
www.unheap.com/inputs-forms/validation

Нет, у меня высшее юридическое)
Будет сложнее, но никаких проблем. Главное опыт и скиллы.

Конечно, когда у вас техническое образование - это преимущество. Вам не нужно тратить дополнительные годы чтобы освоить базовые технические скиллы, понять основы программирования, алгоритмов и прочих важных концепций.

С другой стороны на моей текущей работе, гуманитарные скилы тоже ценятся очень высоко. Работа в команде, управление людьми и проектами и т.п.

В целом ничего такого страшного.

Но помните об одной разнице:
Сокеты нужны для того чтобы поддерживать непрерывное соединение между клиентом и сервером. Исключить пересылку лишних данных и повысить время отклика. Для вашей задачи это немного перебор.

Когда вы нажимаете кнопки - только в этот момент нужно отправлять данные на сервер. С этой задачей проще справиться с помощью обычных запросов например через fetch или библиотеки вроде axios.

Ключевые составляющие успешного поиска работы (если вы не новичок):
- уже имеющийся опыт работы (чем больше тем лучше)
- количество разных компаний в которых вы работали (желательно разной направленности)
- так называемый proven record of success, т.е. некоторое портфолио проектов (желательно разных), особенно кортируются не обычные вебсайты, а более сложные проекты. Так же очень подходят open-source проекты вашего авторства (если они имеют хотя бы какую-то ценность)
- ваш текущий и прошлый title. С джуна могут легко взять на миддла, но никогда на синьора.
- ваше образование (как диплом, так и разные курсы, книги и т.п.)
- ваша дополнительная деятельность (такая как менторство, выступления на конференциях и т.п.)

Если вы новичок и не имели раньше работы по специальности:
- Вам нужно показать как можно больше проектов так чтобы эти проекты можно было зачесть за опыт. Чтобы показать что вы уже год назад это делали. Самое главное дотянуть до хоть какого-то опыта. Без опыта не берут никуда и не зовут на собесы (так как таких же людей без опыта по 300 человек на каждую вакансию джуна откликаются)
- Как можно больше написанного кода (open source, гитхаб с экспериментами и т.п.)
- Как можно больше информации об образовании и навыках.

P.S. Постарайтесь делать что-то другое кроме лендингов. Лендиги вообще не продукт, сейчас можно сделать себе лендинг в куче конструкторов вообще без знания программирования и верстки.

Можно несколько раз использовать метод split с разными аргументами.